医院基层党支部工作量化考核模式的探索.doc

医院基层党支部工作量化考核模式的探索 【摘要】构建基层党建考核机制，是加强和推动基层党建工作的关键环节，也是新时期基层医院党建工作的重要内容。湖南省儿童医院党委积极探索基层党建工作新载体和管理新模式，推行基层党支部工作考核机制，取得良好效果。通过建立考核标准，建立和完善基层党组织激励机制，逐步形成高效规范的运行机制，提高基层党支部服务大局的能力与水平。 【关键词】医院 基层党支部 量化考核 党的基层组织是党全部工作的战斗力的基础，是贯彻落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。建立健全的、符合医院特点的基层党组织考核工作体系，可以更加有力地激发基层党组织的凝聚力和战斗力，为推动医院的科学发展，维护医院的稳定，提供坚强有力地思想和组织保证。 湖南省儿童医院党委下设8个基层党支部，共有党员628名。为推进基层党建工作制度化、规范化、科学化，建立基层党组织先进性的长效机制，医院党委对党支部实施量化考核，取得了良好成效。 一、考核内容 根据上级党委对医院基层党组织的具体要求，结合医院的年度工作重点，制定了湖南省儿童医院党支部工作考核标准。考核内容既要保持相对固定，确保考核工作的连续性、长期性，又要突出考核导向，结合医院不同时期中心工作，及时调整考核内容，更好的激励基层党组织开拓进取、与时俱进。 考核标准从七个方面对党建工作进行了量化明细，其中包括支部班子建设及作风建设、支部组织建设、思想建设和精神文明建设、制度建设、支部工作计划完成情况、活动参与情况及加分项目等7个一级考核指标，共计100分。一级考核指标下设31个二级考核指标，详细列出了考核内容、分值权重、评分标准、评分细则，从考核制度的运行管理、考核程序和方法、加分项、扣分项均做了详细规定。 建立和完善科学的医院基层党组织工作考核评价制度体系，注重考核内容的实用性，建立考核长效机制。把基层党支部各项基础工作和特色工作具体量化成考核指标，并根据每项工作的重要性和必要性赋予具体分值，以打分形式对党支部进行考核。在量化考核评价指标的设置上，不仅设置有扣分，而且还有奖励分，如支部工作有创新，所属支部在党、团、精神文明建设及思想政治工作中获得院外荣誉称号等，鼓励基层党支部在做好日常工作的基础上，对工作方式和方法进行开拓创新，体现基层党支部取得的成绩。 二、考核方法 考核采取定期和日常考核方法相结合的方法。 定期考核：医院党委根据每年度的工作要点和实际情况，对党支部考核工作统一安排部署，一般为每年12月底。首先由基层党支部自我考评，各党支部根据考核标准的内容和要求，对照评分方法逐项评议打分，进行自我总结，报医院党办审定。党办成立考核小组，在全面听取汇报、查阅台账、访谈交流的基础上，依据评分标准要求综合评议，确定考核评分。做到标准统一，公平、公正、科学、合理。 日常考核：由党办对考核标准中的部分指标进行日常考核，如是否按时参加支部书记例会、按时收缴党费、完成工作计划等进行评价。 党办根据考核小组的考核结果，结合平时的日常考核进行综合评议，审定考核等级，并将结果上报医院党委会。党委会根据考核等级结果，结合日常工作情况最终确定各基层党支部等级。目前医院考核等级分为三级，一级为优秀，二级为合格，三级为较差。对考核结果为一级的优秀党支部予以表彰和奖励，对考核结果较差的党支部帮组分析原因，提出整改意见。通过树立典型、弘扬正气，行程考核示范、带动作用。通过建立考核标准，建立和完善基层党组织激励机制，逐步形成高效规范的运行机制，提高基层党支部服务大局的能力与水平。 医院党委通过对各党支部这种日常与定期考核相结合、自评与考评相结合的量化考核方式，能够更科学、全面地反映基层党支部的工作，能够更加公开、公正地得到考核结果。 三、考核成效 各基层党支部均依照考核标准建立了支部工作台账，进一步推动了支部建设的科学化、规范化、制度化。在党员管理、教育培训等方面得到进一步强化，健全了党内组织生活，增强了基层党支部的凝聚力、战斗力。 医院党委将考核结果作为评选优秀基层党支部的主要依据，极大的调动了各基层党支部书记的积极性、主动性和创造性，由原来的被动接受任务变为主动并创新的开展工作，工作成效更加显著，大力推动了基层党支部的建设和发展。 如门诊作为医院服务的窗口，是病人就医最开始接触的地方，服务的品质直接影响病人就医感受。门诊党支部为塑造良好的窗口服务形象，提高病人满意度，围绕考核表彰开展“满意在门诊，放心在窗口”承诺服务活动，实行无假日门诊、无假日检查，开设夜间专家门诊，极大方便了病人的就医。完善门诊一站式服务台功能，提供现场预约、打印检验检查结果、退费等多功能服务，减少了病人来回跑的现象，受到病人的一致好评。 外科党支部结合实际，强化手术管理。将原来上午手术医生查完房后再去手术的习惯改为第一台手术每天早上八点手术医生必须进手术室，既提高了手术间的有效使用，也改变了外科医生拖沓的习惯。同时进一步规范手术室设备器械管理，出台了管理规范，将原来各外科科室管理的设备进行集中管理，统筹安排，整合了手术设备资源，也提高了手术效率。 医院实施基层党支部考核机制将党务工作有效地与业务工作相结合，充分发挥了基层党支部的战斗壁垒作用，为医院的发展提供了坚强的组织保证和政治保