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文档简介

薪酬与福利一薪资公司薪酬政策原则是对内保证其公平性和激励性、对外确保其竞争力。公司实行岗位基本工资绩效工资+岗位工资的分配制度。绩效工资按员工所在岗位的工作责任、要求、负荷、承担风险并结合公司、部门经营业绩及员工绩效考评成绩，体现岗位、责任、风险相一致原则。1.1 薪资调整工作岗位调整及职务变动时薪资调整；工作业绩突出、表现优秀、为公司的经营发展做出贡献时的薪资调整；工作业绩差，岗位表现不突出或有一定的违规违纪行为时的薪资调整。1.2 工资计算及发放时间工资的计算方式：以每个月21.75天为标准出勤天数及一天工作时间为7小时来计算；公司采取下发薪制，发薪期间为每月21日至次月20日，发薪日为每月末或次月月初。1.3 员工薪资实行保密制度严禁员工之间相互打探、讨论及向外界透露工资情况，员工关于薪资方面问题，可向公司行政部询问，一经发现有违反该制度的情况，公司将严肃处理，立即与相关责任人解除劳动合同。1.4 代扣代缴部分员工应缴纳的个人所得税；员工缴纳社会保险的个人部分；国家相关法律规定的代扣的其它款项。二各项保险21 社会保险种类：失业保险、工伤保险、医疗保险、养老保险、生育保险。22 住房公积金：公司按照北京市及各地规定，为员工建立公积金帐户，缴纳住房公积金。三各种休假3.1 国家法定休假日国家规定的法定休假日，公司将按国家的统一规定执行。元旦一天、春节三天、清明节一天、妇女节半天（女士）、劳动节一天、端午节一天、国庆节三天、中秋节一天。3.2病假及事假321 病假：员工休病假必须向行政部提供医生证明或医院诊断书，并在当日上午工作前告知直接负责人及部门负责人。除带薪病假外的病假，工资按当日全部工资的80%扣除。遇特殊重大病情，依据医院证明，酌情处理。322 事假：员工休事假必须提前2天向行政部提出书面申请，并告知直接负责人及部门负责人。事假工资按当日的全部工资扣除。323 事假和病假可以使用带薪年假替代。员工需要提前1天向行政部提交书面申请。324 当年请假次数累计超过20天者，取消下一年度的带薪年假。3.3 其它假期331 带薪年假：员工正式合同期满一年之日起，享有一年5天的带薪年假，年假一年内有效，过期不再累计。员工休年假需要提前15日提出书面申请，并告知直接负责人及部门负责人。332 带薪病假：员工转正之日起，享有一年6天的带薪病假，请病假必须向行政部提供医生证明或医院诊断书，并在当日上午工作前告知直接负责人及部门负责人。333 婚假：员工入公司后结婚的，以结婚证日期一年内有效，可享受10天的带薪婚假。334 丧假：员工的直系亲属死亡的可以请带薪丧假3天（工作日）。335 产假：女工正常生育的带薪产假为90天（其中包括产前检查15天）；难产的增加1
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