金科员工内部待岗管理细则

员工内部待岗管理细则第一章总则第一条为规范企业内部管理行为，加强劳动纪律，规范待岗员工的管理，结合公司实际，在员工异动管理办法基础上， 制定本细则。第二条本细则适用于集团及所属各公司。第二章分则第三条待岗员工的范围按照公司相关制度规定，公司员工有下列情况之一的，给予待岗处理：（一）在公司机构调整、岗位调整中，暂无岗位安排或不服从安排，未达到解除劳动关系条件的；（二）不适应本岗位工作本人自愿调岗，但暂无合适岗位的；（三）绩效考核等级排在末等，被用人部门退回的；（四）工作不在状态，被用人部门退回的；（五）违反公司规章制度，带来较大损失，尚未达到解除劳动关系条件的；（六）其他有必要给予待岗的。第四条待岗期限员工待岗时间按月计算，为 1 3 个月， 由公司根据实际情况确定。第五条待岗审批程序（一）用人部门（或员工本人）提交书面报告，经用人部门分管领导人事行政部负责人人事行政分管领导集团常务副总裁（公司总经理）审批同意。集团对所属公司待岗人员的审批权责，参照集团对所属公司权责划分手册规定执行。（二）待岗审批完毕后，人事行政部开具待岗通知书，待岗人员对待岗通知进行确认，用人部门做好待岗人员的工作交接。第六条待岗人员的管理（一）待岗人员待岗期间归人事行政部管理。（二）待岗人员由人事行政部组织学习和培训，学习培训采精品资料取单位和个人相结合的形式，待岗人员应自觉参加相关业务知识的学习和培训，努力提高自身素质，积极参与岗位竞聘，竞争上岗。（三）待岗期间，公司视本人学习、认知情况，为待岗人员提供二次上岗机会（含竞聘上岗）。（四）待岗人员要严格遵守公司的考勤等各项规章制度，服从公司安排的临时工作。（五）待岗人员如有以下情况之一者，公司有权解除劳动关系，且不支付任何经济补偿金。1 、无正当理由拒绝接受待岗或者在待岗期间拒绝接受培训、学习的。2 、待岗期间违反公司的各项规章制度的。3 、待岗期间不接受公司安排的临时工作的。4 、待岗期间到公司以外的其他单位工作的。5 、待岗期间无理取闹、 严重影响公司工作秩序或社会秩序的。6、不接受公司安排新工作岗位的。7、待岗期满，无新的工作岗位安排，待岗人员又不同意延长待岗期限的。（六）待岗人员劳动合同期满后的处理1 、因公司原因，待岗人员的劳动合同期满后的处理：员工待岗期间劳动合同期满，公司可以与其续订劳动合同。2 、因个人原因，待岗人员的劳动合同期满后的处理：员工待岗期间劳动合同期满，公司不予续订劳动合同，按照有关规定终止劳动关系。3 、员工在待岗期间，本人提出与公司解除劳动关系的，公司按照有关规定，与其终止劳动关系。第七条待岗人员待遇（一）员工待岗期间，除基本工资、法定福利（五险一金） 和工龄工资外，其他工资不予发放，其他福利减半享受。（二）员工待岗时间为1个月以内的，年度奖金全额计发；待岗时间满1个月及以上的，年度奖金扣除待岗时间，按员工的实际在岗时间计发。（三）员工待岗期间公司为其继续缴纳社会保险及住房公积金。（四）待岗员工工龄不予中断。第八条集团审计监察部为受理待岗人员申诉和调解的机构，员工在接到公司人事行政部开具的待岗通知书之日起5个工作日内向集团审计监察部或所在公司审计监察部特派办申诉。如待岗人员在收到待岗通知书后5个工作日内，未向集团审计监察部或所在公司审计监察部特派办提出书面申诉，视为待岗人员接受待岗安排，不得再提出任何异议。集团审计监察部在接到员工申诉之日起7个工作日内进行调查、协调或调解，并作出答复。待岗人员应当按照集团审计监察部的答复执行，不得再提出异议。第三章附则第九条本细则自公布之日起执行，若以往公司有关文件规定与本细则相抵触的，以本细则为准。第十条本细则由集团人事行政部负责解释。附件： 1、待岗通知书2、待岗确认书附件 1：待岗通知书待岗通知书同志：按照员工内部待岗管理细则第条款的规定，经公司研究决定，确定你为待岗人员。待岗时间为年月日至年月日。待岗期间薪酬福利按照员工内部待岗管理细则及公司相关规定执行。如果你对待岗有异议，请于接到此通知书后5个工作日内向集团审计监察部提出书面申诉。请你接到本通知后，做好工作交接。特此通知有限公司（公章）年月日本通知一式两份，人事行政部一份（存员工档案），员工本人一份。附件 2：待岗确认书待岗确认书本人于年月日收到公司发出的年（岗通知书，对此本人同意按以下第（）项执行：有限公司：）号待1、本人认可待岗通知书内容，同意公司对本人的待岗安排，不再向集团审计监察部提出书面申诉。同意待岗期间本人的薪酬福利按照员工内部待岗管理细则及公司相关规定执行。2、本人将在收到待岗通知书后5 个工作日内向集团审计监察部提出书面申诉，并同意按照集团审计监察部的答复执行，不再提出任何异议。如本人在收到待