不定时工时制.docVIP

实行不定时工作制和综合计算工时工作制的方案 为了规范公司的工时制度，维护职工休息休假权利，保证生产经营任务的完成，促进企业健康发展，根据中华人民共和国劳动合同法、江苏省工资支付条例第二十二条、劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的规定，结合公司的实际，制定本实施方案。一、单位基本情况说明（一）基本情况1、用人单位注册类型：私营企业。2、用人单位规模：1000万。3、经营范围：太阳能光伏发电设备、系统集成及相关产品的研究、开发、设计、制造、加工、销售和安装；自营和代理各类上商品及技术的进出口业务，但国家限定企业经营或禁止进出口的商品和技术除外。（二） 用工情况1、从业人员总数62人，其中签订劳动合同人数62人、缴纳社会保险人数62人，没有劳务派遣员工。2、已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；3、已依法建立工资分配与支付制度，执行国家和江苏工资支付条例有关规定，按时足额支付劳动报酬；4、已依法申报缴纳社会保险；5、已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工保护的规定。6、申请实行综合计算工时工作制的岗位，申请实行不定时工作制的岗位。二、实施理由本单位是一家新办企业，主要从事太阳能光伏发电设备、系统集成及相关产品的研究、开发、设计、制造、加工、销售和安装等。除国内客户外，还有一大部门为国外客户，订单和交货期都存在不确定性，所以生产现场有时需要连续工作，但有时又比较空闲，所以申请综合计算工时工作制和不定时工作制。部分岗位工种因工作性质特殊存在下列情形，实施综合计算工时工作制：A、需连续作业； 部分岗位工作因工作性质特殊存在下列情形，实施不定时工作制：A、高级管理人员（主管以上员工）；B、经营管理人员事先约定实行不定时工作制的；C、专职司机、职工饭堂员工、清洁人员； D、销售人员三、适用范围和综合工时计算周期1、综合计时工作制的岗位有：序号工作岗位人数月工作时间延时工作处理1生产一线工作人员（包括生产班长）150166.64小时（20.83天8小时/天）按照国家规定支付150%的加班费2、不定时工作制的岗位有：序号工作岗位人数申请理由1主管以上的管理人员岗位10无法按正常上下班时间衡量，需要机动作业。2驾驶员、食堂人员、清洁人员岗位53销售人员204经营管理人员实现约定的不定时工作制10四、实施期限1、申请实施的期限：2011年8月1日至2012年7月31日，期限一年。2、实施期限届满前一个月，企业要向工会或职工代表大会报告实行综合计算工时工作制的基本情况，听取工会和职工代表的意见，协商确定是否继续申报审批。五、工时管理的实施办法实行综合计算工时工作制的基本原则是以人为本，在确保职工身体健康前提下，在依法维护职工休息休假权利的基础上，结合本单位实际，依法实行综合计算工时工作制，具体办法如下：（一）工作时间与休息休假的安排（1）本单位根据生产经营的实际情况，采用以下方式为周期综合计算工作时间的工时制度：以月为周期，月度工作日为20.83天/月，工作时间为166.64个小时/月（2）在计算周期内，日连续工作时间超过8小时的，中间安排1小时休息时间，但每日连续工作时间最长不超过12小时。职工在综合计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部分，视为延长工作时间，按照国家规定支付150%的加班费。（3）对实行综合计算工时工作制职工严格执行考勤制度，单位每月将书面考勤记录与职工核对并由职工签字确认。综合计算周期期满后单位应及时统计每个职工的周期内工作时间，并在10日内将职工本人的工作时间汇总统计清单，与职工核对并由职工签字确认。（4）在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，对实行综合计算工时工作制和不定时工作制的岗位职工采用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作和休息方式，确保职工休息休假权利和生产、工作任务的完成。工会或职代会有权监督企业的执行情况。（二）工资待遇本单位在保证职工工资福利待遇的基础上实行综合计算工时工作制和不定时工作制，依法保护职工获得劳动报酬的权利，严格按照江苏省工资支付条例相关规定支付劳动报酬：（1）本单位严格执行江苏省工资支付条例，依法按时足额发放职工工资。在综合计算周期期满后10日内进行结算，并在次月的发薪日按规定支付加班工资。（2）对综合计算工时工作制职工，在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，按不低于职工本人工资150%支付加班工资；（3）企业依法与劳动者终止或解除劳动合同时，应将劳动者在实施综合工时周期内实际履行的工作时间减去标准工作时间，超过的部分按本人工资150%支付加班工资，不足的部分企业可折算小时工资扣减。六、附则1、本方案须经与工会或职工代表大会协商