关于人事合同与社保资料.doc

问题一：新员工在试用期、培训期间必须要上养老保险吗你说 10:12:27 与员工在合同中明确规定：在试用三个月期间或在培训期三个月正式考核通过上岗标准期间，不给员工办理三险一金，在法律上有效吗？你说 10:14:36 在人事劳动合同中规定并由员工本人签字同意：关于培训期间收取一定金额培训费用，如2000元培训费、500元服装费，在法律在合法不？1、什么是基本养老保险？,2、哪些单位和个人应参加基本养老保险？,3、企业应该为所有招用的职工缴纳基本养老保险吗？,4、企业及职工需参加几种保险？,5、企业及职工个人缴费基数如何确定？,6、养老保险可否中途退保？,7、企业不能正常经营、欠缴社会保险费，职工流动时，如何办理养老保险关系转移？, 大连市巩固和完善城镇社会养老保险体系专项行动已全面启动。昨日，大连市劳动保障部门对劳动者普遍关心的养老保险相关问题进行了解答。1、什么是基本养老保险？答：基本养老保险是指国家在劳动者因年老丧失劳动能力，退出劳动岗位后，在其基本生活上给予物质保障的一项社会制度。基本养老保险通过国家立法由政府举办，强制用人单位和劳动者参加，劳动者就业期间，用人单位和其本人必须履行缴费义务，政府在劳动者符合退休条件后，向其支付基本养老金，确保其老有所养。2、哪些单位和个人应参加基本养老保险？答：本市行政区域内的城镇各类企业及职工、个体工商户业主及其从业人员和灵活就业人员都应参加基本养老保险。城镇各类企业指国有企业、集体企业、外商和港、澳、台投资企业、股份制企业、私营企业、其他城镇企业。企业职工是指上述企业招用的固定工、合同制职工、临时工。灵活就业人员是指持失业证的自由职业者、下岗、失业人员。3、企业应该为所有招用的职工缴纳基本养老保险吗？答：企业与劳动者签订劳动合同，劳动者都应享有社会保险（包括基本养老保险）。在本市城镇企业（含个体工商户）从业的本市职工、农民工、外埠人员、外籍人员及港、澳、台地区人员、学徒工、临时工、试用期内的职工，均应参加城镇企业职工基本养老保险。如职工发现企业没有为自己缴纳基本养老保险费，可向企业上级主管部门或区、市劳动监察部门举报。4、企业及职工需参加几种保险？答：企业及职工需参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五个险种。5、企业及职工个人缴费基数如何确定？答：企业职工以本人上年实际月平均工资为个人缴费基数。缴费基数低于全市上年职工月平均在岗工资60%的，按60%作为缴费基数；超过上年职工月平均在岗工资300%的，按300%作为缴费基数。企业以本企业全部职工个人缴费基数之和作为企业缴费基数。6、养老保险可否中途退保？答：养老保险属国家强制性保险，除符合一次性支付条件（缴费期间死亡、出国定居、农民工解除劳动关系返乡）的人员外，未达到法定退休年龄前不可以退保。7、企业不能正常经营、欠缴社会保险费，职工流动时，如何办理养老保险关系转移？答：职工所在企业已参加养老保险，因企业不能正常经营等原因欠缴社会保险费的，职工流动时，可由企业为其单独补缴社会保险费，社会保险经办机构可将其养老保险关系转移到重新就业的企业，或转移到个体缴费窗口以自由职业者身份接续缴费。险种 单位缴费比例 个人缴费比例基本养老保险 19%&nb(续致信网上一页内容)sp; 8%基本医疗保险8% 2%失业保险 2%1%工伤保险 差别费率、浮动费率（0.5%-2.0%）之间 无生育保险 0.5% 无人事法务-劳动法中的培训期与非全日制用工的社保问 作者：未知 来源：网络 更新日期：2010/05/13 已浏览 97 次 虽然新劳动法出台后企业、员工出现了前所未有的学习热潮，尤其是企业很是关注。后来出来的劳动法实施条例却没有得到新劳动法同样的热烈期待。 在今天和一群珠三角人事经理的讨论中发现，实施条例中的培训期规定没有引起大家的重视。其实规定是比较明确的，以下先摘抄些法条：劳动合同法：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。劳动合同法实施细则：第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。遇到的几个问题：1、员工在服务前离职，赔偿违约金，违约金的额度为法律规定的培训费，培训费用指哪些，劳动合同法实施细则16条做了规定。实践中有人提出用人单位是否可以通过与员工在培训协议里约定违约金来规避法律？这是不行的，关于费用和违约金问题，法律已经明确规定了。因为法律首先规定了违约金最高不可超过培训费。然后细化了什么是培训费企业能规定的直接费用空间很少了，哪怕约定，大部分情况都被排除了。实施细则规定的培训费用应该大部分包含了实际中企业在培训员工时可能的支出了。2、员工在服务前离职，违约金怎么赔？劳动合同法22条有明确规定。3、劳动合同在服务期限前届满怎么办，企业是否可要求延长？劳动合同法实施细则17条有明确答案。此规定是对企业有利的规定，劳动者要想不受此规定，只能在培训协议内规定，但显然企业不会同意。出台这条规定也是基于一些员工在培训后离职给企业造成损失的角度出发。有人把服务期限与劳动合同期限的不对称上升到法律优先性的高度，其实是把问题复杂化了。如果一定要这么看，那么这个问题依据目前的劳动合同法实施细则的规定看，国家认可的是服务期优先，该细则17条规定劳动合同应该延续至服务期满，除非双方另有约定。劳动合同法取消了很多可以由双方约定的条款，规定了关于违约金只能在培训和保密中使用，限制了解除合同的情形，意图很明显：为了保护劳动者。但在服务期和劳动合同期限发生不对称时，劳动合同法实施细则考虑用人单位的实际付出和因劳动者经过培训后立即离职给用人单位造成无法弥补的损失的角度出发，规定劳动合同应顺从服务期限。非全日制用工的社保问题：关于非全日制用工若干问题的意见劳社部发200312号三、关于非全日制用工的社会保险(十)从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。(十一)从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。(十二)用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。关于城镇灵活就业人员参加基本医疗保险的指导意见（劳社发200310号）规定，参加基本医疗保险的办法是：(四)已与用人单位建立明确劳动关系的灵活就业人员，要按照用人单位参加基本医疗保险的方法缴费参保。其他灵活就业人员，要以个人身份缴费参保。(五)可从建立基本医疗保险统筹基金起步，首先解决灵活就业人员住院和门诊大额医疗费用的保障问题，也可为有条件的部分灵活就业人员同时建立个人帐户和实行大额医疗补助。(六)灵活就业人员参加基本医疗保险的缴费率原则上按照当地的缴费率确定。从统筹基金起步的地区，可参照当地基本医疗保险建立统筹基金的缴费水平确定。缴费基数可参照当地上一年职工年平均工资核定。灵活就业人员缴纳的医疗保险费纳入统筹地区基本医疗保险基金统一管理。非全日制用工属于灵活就业失业保险和生育保险的规定暂无。各地社保规定有所不同。法律对此暂无非常详细具体的条款。上海为直辖市相关规定：全日制劳动关系下，用人单位应当为员工缴纳工伤保险，工伤保险以外的社会保险由劳动者自行缴纳，单位以现金方式向劳动者支付应由单位缴纳的部分。非全