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员工每月安全生产业绩考核表部门岗位班组长职工编号姓名考核者考核时间考核项目考核内容分数任务完成情况扣分情况实际得分备注工作态度（15分）是否按时完成主管领导交办的安全工作；5工作热情高，及时提出合理的安全建议；5是否积极组织安排员工参加安全活动、安全会议；5安全基础管理（35分）是否严格执行操作规程，遵守劳动纪律； 10是否妥善保管劳动防护用品，器具和防护器材，消防器材；5是否认真执行交接班制度，保证本岗位工作地点和设备工具的安全、整洁，是否不随便拆除安全防护装置，私自动用自己不该使用的机械和设备；10工作区域内事故隐患是否及时上报，并做好记录；5是否积极参加安全生产知识教育和安全生产技能培训，提高安全操作技术水平；5安全资料（10）工作现场记录资料是否按要求完成；5员工安全教育是否及时并形成记录，并按要求完成；5安全事故指标（40分）所在班组是否发生一起或月度累计直接经济损失超过20万元及以上的安全事故，是否发生1人及以上死亡事故，是否发生一次或年度累计1人及以上重伤事故，是否发生一起员工损失工作日超过7天或累计7天以上的工伤事故或直接经济损失1000元的事故40班组发生直接经济损失20万元及以上的安全事故、重伤事故、伤亡事故、火灾事故、盗窃事件、交通事故，班组员工本月安全生产业绩考核全部扣为0分。 员工安全生产绩效扣分标准 一、工作态度1. 未完成主管领导交办的任何一项任务，本项直接扣为0分；2. 每月上报安全合理化建议1条，每条5分，共计5分；3. 未参加安全活动直接扣为0分；安全会议每拖延5分钟扣2分，扣完为止； 二、安全基础管理1. 未遵守操作规程、劳动纪律每发现一次扣2分，扣完为止；2. 未妥善保管劳动防护用品、岗位工器具、消防器材的没发现一次扣2分，扣完为止；3. 未严格执行交接班制度、岗位工作地点脏乱差、设备随意乱放的没发现一次扣1分，随便拆除设备安全装置、私自动用不该使用的机械设备的每发现一次扣2分，扣完为止；4. 工作区域内隐患未及时上报的，每发现一处扣1分，扣完为止；5. 无故不参加安全培训考核的，每发现一次扣1分，扣完为止 三、安全资料1. 岗位记录资料未按要求完成，未及时上交相关人员直接扣为0分；2. 员工安全教育没有签字记录，直接扣为0分；四、 安全事故目标1. 班组发生直接经济损失20万元的安全事故、重伤事故、伤亡事故、火灾事故、盗窃事件、交通事故，班组员工安全生产业绩考核全部扣为0分；2. 每发生一起员工损失工作日或累计7天以上15天以下轻伤事故或直接经济损失1000元以下的安全事故的，扣5分
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