员工上班管理制度.doc

员工上班管理制度 为了加强公司全面管理，树立良好的企业和员工形象，使公司走向正规化之路，特制定本制度：一、 员工必须按时上下班，不迟到、不早退，中午不允许回家吃饭。二、 员工必须登记考勤制度和卫生值日制度，上下班未登记者，按照旷工对待。三、 工作时间不得擅自离开工作岗位。上班期间要外出办事，必须要先到公司签到后方可外出办理事情，无签到者后果自负。四、 上下班期间不准骑摩托车，发现一次者给予警告处分，二次者罚款款100元，发现三次者予以辞退。五、 下班期间遇到到恶劣（大风、大雾、大雨、大雪）天气不准回家。六、 按公司规定的制度值班。本制度从2012-11-30起执行、实施。尚泰办公室 2012-11-30一、目的为了加强工作纪律，完善工作制度，提高工作效率，特制制定本规定。二、范围本规定适用于公司全体员工。三、职责1、 企管部负责本制度的制定、修改、发布、监督实施。2、 各部门经理负责本部门培训、组织实实施。3、 总经理负责批准本规定的实施。四、具体体管理规定：1、公司员工上班均要穿戴工作服、佩戴厂厂牌，严禁赤膊、穿拖鞋等行为，应树立良好的企业形象与与个人形象，否则每次罚款30元。5元2、公司员工上上班时要高度重视安全生产，严禁在公司生产区域、办公区区域、生活区域等厂区内抽烟，（公司大门50米以内均属属于厂区范围），抽烟应在公司指定的“吸烟区”进行。否否则每次罚款100元。3、公司员工上班时不得在工作作场合吃东西，否则每次罚款20元。5元4、公司员工工上、下班时严禁在办公室内看电影、玩游戏、听音乐等与与工作无关的事情，否则每次罚款30元。10元，下班班时间宿舍住宿人员实在没有其他休闲活动，下班后办公室室上网可以理解。5、公司员工上班期间严禁串岗、睡觉觉、大声喧哗、闲谈聊天，违者每次罚款30元。10元6、公司员工上班期间未经批准，私自外出办私事者，每次次罚款50元。7、公司员工上班期间发生不文明行为；发生辱骂者给予责任人50200元罚款，发生打架者者，经公司调查处理，根据情节严重情况给予责任人1000500元罚款及赔偿对方医疗费用等，情节严重者移交交司-法-部门处理。8、公司员工上班期间严禁饮酒，（陪同客人应酬除外）否则每次罚款30元。9、公司司员工上班时应保持工作环境整洁，工作现场文件资料摆放放凌乱或垃圾未及时清理者每次罚款10元。查不到责任任人，部门负责人承担。5元10、公司员工下班后应及及时关闭各种水源、电源（如电脑、空调、照明灯等）及门窗等，否则每次罚款20元，查不到责任人，部门负责责人承担。10元本制度从2012年6月1日起正式执执行生效，其他制度如有违背或冲突之处以本规定为准。本制度的解释权归公司企业管理部所有。一、本规定适用用范围：1、上级交代或偶发事件必须马上办理的事务2、行政事务，必须马上赶办或计划办理3、公司指定出出席的会议或参加的培训二、相关人员工作职责：1、员工于工作时间内外出必须认真贯彻执行，配合工作。2、各级负责人负责工作时间外出的审核申请与批准。3、人事行政部负责工作时间外出人员的登记、监督、控制，进行公司员工外出的规范化管理。三、员工工作作时间外出应遵守内容1、员工工作时间外出前必须呈请请部门主管核准后，到人事行政部按员工工作时间外出登登记表规定逐项填写，经批准主管签名后，方得工作时间间外出。员工工作时间外出回来必须及时到人事行政部填写写返回时间。2、第二天早晨上班直接外出去往办事地点点,无法到公司打卡者,需在前一天下午17:00点前到到人事行政部办好外出办事手续，填写员工工作时间外出出登记表。3、外出员工需严格按照外出办事登记表办办理公事,严禁利用外出时间去往其它地点,严禁利用外出出时间办理私事，违者将按其外出时间以旷工论处，不足半半日者均以半日计，半日以上，以全日计。4、工作时间间外出未按规定办理手续，填写员工工作时间外出登记表表的，经查外出系办公务，且经主管证实者，第一次口头头警告，第二次即予书面警告处分。5.外出办事人员在在外要注意公司形象,严禁以公司名义做违反国家法律,法法规及道德的事情。要注意个人安全及财产安全，携公-款款外出人员须保证公司钱款安全。如有意外, 若为个人疏疏忽大意造成，将由个人承担责任。6、外出办事发生的的费用,员工需向相关单位索要发票单据，以便回来办理报报销手续。7、出席会议的办事人员，返回公司后需提交交会议资料、会议联系人等证明；参加外部专业培训人员，培训完毕提供参加培训资料等.8、工作时间公务外出出或私自离厂，未按规定办理外出审批手续，没有到人事行行政部填写员1工工作时间外出登记表或请假单单备案的，如果在擅自外出期间遭遇意外事故或交通事故故，由违规员工个人自行承担责任（含医疗费和误工工资等等各项经济损失）。9、凡是未经公司部门主管领导批准准签名的工作时间私自公务外出或私事离厂，不得作为工作作时间发生事故进行工伤事故申报和享受工伤相关待遇。2为提高全员素质，保证产品质量，更好的为客户服务务特制定本条例。（一）检验工序管理制度1. 质检检人员必须依据仓库开具的领料单进行领料打包物料；2.质检人员在检测物料（成品，半成品）前必须审好好图纸、工艺档及要求，做好检验前的准备工作；3. 未经部门主管批准，不得随意改动检验工艺和参数，若有有必要改动必须与相关工序联系，预防和杜绝安全质量隐患患，确保检验工作顺利进行；4. 在检验过程中发现的的问题及时分析解决，并做好记录，与上下工序有关的问题题及时联系，预防同病复发，把损失降到最低；5. 检检验过程中实行三检制，即：自检、互检、专检。自检完的的产品打上标记，合格品与不合格品分类摆放，不允许混放放，依次充好。6. 不合格及无标记的产品（成品）不不允许流入下道工序，并做好标示，放在规定位置；不合格格品按不合格品处理规定处理；7. 合格品经检验验合格后，做好标示，放在规定位置，待合格产品打包入库库；8. 产品在流转过程中严防磕碰，若有发现，将严严肃处理；9. 质检员依据领料单进行产品首件检验，如有不符，及时通知相关人员并纠正；10. 质检员员在生产过程中要做到首件检验、中间巡检、完工专检。发发现问题及时解决；11. 各工序人员必须严格执行操作规程，若有违犯，将按有关规定进行处理。（二二）上班制度1. 全体人员应事先做好准备工作，员工工必须提前5分钟到达生产现场（员工之间不准代打卡；如如有发现将严肃处理；）。详细了解设备运行情况以及一天天的工作内容；2.质检员工对检验设备仪器须进行检查查，并进行书面记录，检验设备每日需打扫清洁4. 质质检员必须做到“五清三”即：五清看清、讲清、问清清、查清、点清；5. 质检人员按照规定分工到现场进进行现场巡视，对发现的问题，现场记录清楚；在检查中发发现不符合实际情况时，质检人员应立即处理，6. 未未经批准同意不得私自离岗。7检查组长的工作：1）检查人员是否齐全，设备运行、现场环境是否良好；2）检查各项工作是否准备完备准确；3）召开班前会，安排排工作；4）向上级及时汇报当天工作；5）及时解决当天天遇到的问题；8上班期间不准聚集谈天；不准玩手机机；不准窜岗；不准做与上班无关事宜；9下班提前55分钟，总结一天的工作内容并做好工作报表报告上级；10确定检工作台面检验设备及周边打扫干净，方能下下班；（三）现场管理制度1. 合格品与不合格品分分类摆放整齐，做好标记；2. 工、卡、量具摆放整齐齐严防摔碰伤；3. 设备保持清洁、润滑、无故障；4. 下班前设备及周边打扫干净，不允许有铁销、产品、油污等存在；5. 不用的打包工具，不良品等按要求求放到指定地点，如有违犯将按规定处理。（四）工具管管理制度1.发动和依靠工人参加工具管理，提高工人爱爱护工具的主人翁责任感。认真管好、用好工具、不积压、不丢失工具。2.加强对工具使用的技术指导。在使用用工具时和操作过程中，严格按工艺规程进行，防止工具过过度磨损和损坏，并推广先进经验，改进工具使用方法。3.加强工具的维护、保管、磨刃、回收、翻新、修复工工作。对工具要经常进行维护，在使用过程中用钝了的工具具，要重新磨刃。为了保证工具的品质并使工人不致因为自自己磨刃而降低设备利用率，应尽可能组织集中磨刃。工具具要“以旧换新”进行回收，修复、翻新后再继续使用。3、工具交接或退还（五）工具的借用1、为方便不不常用工具的借用，仓库设部分常用操作工具备借。2、工具借用期限最高借用期为一周。3、工具借用及归还还手续：A、工具借用必须填写“工具借用申请单”，说说明借用时间、归还时间、用途、保管责任人等，经部门负负责人与所在部门负责人签名后，方可借用。B、保管员员负责借出工具的催还，如有丢失或损坏，按上述赔偿规定定赔偿。C、工具归还时，保管员确定借出工具无损坏方方可在“工具借用申请单”上签名确认归还。（六）入库库管理：原材料必须有保管员同交货人亲自交接，核对物物资的规格名称、数量是否一致，钢材应涂色标志。按规定定放置。半成品入库应做到已检品和待检品分开放置，成品品应依据检验员开据的检验单核对产品的型号、数量是否正正确，符合要求方可办理入库手续。未经办理入库手续的物物资一律作待检物品处理放在待检区域内，经检验不合格的的物品一律退回。四、安全事项：严格执行安全工作规定定，切实做好防火、防盗工作，保证仓库和物资财产的安全全1）上班必须检查仓库门锁有无异常，物品有无丢失。22）下班检查是否锁门，断电及其它不安全隐患。（七）考勤制度为确保公司进行有秩序的经营管理而制定；本本制度适用于全体员工。1、 出勤： 时间调整时由办办公室统一公布通知。工作时间： 上午8：30-122：00，下午13：30-18：002、打卡（签到到）：全体员工统一按规定的时间地点打卡（签到）。员工工上、下班时必须本人亲自打卡（签名），不得代打卡（签签名），否则双方均以违纪处罚。3、 迟到：上班8：30以后算迟到。以5分钟为计算单位，不足时为5分钟钟，按每计算单位五元扣减工资。15分钟后视为旷工。4、早退：每天下午18：00前无故离岗者为早退。按按旷工处理。5、请假：员工若早上有