奉贤园区劳动合同法讲座(第一场)PPT课件

签订劳动合同时应注意的几个事项 2020年4月16日 和晓科律师团队 劳动关系的建立 和晓科律师团队 2013年10月 高校毕业生小尹参加了一场企业招聘会 当场与某电脑公司订立了一份书面劳动合同 但之后他并未到该公司上班 也未领取工资 公司也未解除其劳动合同 同年12月 小尹听说公司准备清理人事档案 为在职职工发放年终奖 便向公司提出 由于自己在形式上符合建立劳动关系的要件 故本人应作为正式职工享受年终奖金 但公司认为 他实际上没有到公司上过班 不能因为有劳动合同就认定双方存在劳动关系 案例介绍 和晓科律师团队 用工之日 劳动合同的签订之日 劳动关系的建立 和晓科律师团队 律师分析判断双方是否存在或建立劳动关系 应当以是否 用工 为标准 如果用人单位与劳动者在用工之前就已经订立书面劳动合同 判断劳动关系的建立应当以 用工 之日为标准 即订立书面劳动合同在前 用工在后的劳动关系自用工之日起建立 劳动关系的建立 和晓科律师团队 律师分析用工之日 即用人单位与劳动者建立劳动关系之日 劳动关系成立的日期 不是依据书面劳动合同的签订与否 而是依据用工之日这个事实 签订的书面劳动合同 只起到方便获取证据的作用 劳动关系的建立 和晓科律师团队 7 法条链接 劳动合同法 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 第十条第3款规定 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的 劳动关系自用工之日起建立 劳动关系的建立 和晓科律师团队 问题 如果用工之日在前 怎么处理 如何签订劳动合同 如果不签订劳动合同会有怎样的法律后果 和晓科律师团队 书面劳动合同的法律问题 书面劳动合同 和晓科律师团队 案例分析孙某是一位应届毕业的研究生 被招聘到一家民办研究单位工作 工作3个多月了 用人单位尚未与其订立书面劳动合同 这种情况下的法律后果是下列哪种 A 视为订立了无固定期限的劳动合同B 孙某可以要求用人单位从用工的第二个月起每月支付2倍的工资C 孙某可以不辞而别D 视为没有建立劳动关系 书面劳动合同 和晓科律师团队 本题选B劳动合同法第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的 应当向劳动者支付二倍的工资 书面劳动合同 和晓科律师团队 律师分析先用工 缓一个月签订书面劳动合同不违法 用工之日起一个月内用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同 先签订劳动合同 再用工的 以用工之日确定劳动关系的建立日 书面劳动合同 和晓科律师团队 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 应当从第二个月开始向劳动者每月支付两倍的工资 书面劳动合同 律师分析 第一个月内企业不签书面劳动合同没有任何责任第二个月开始一年以内 工期 2 1工资 平均工资 合同约定 协商 集体合同 同工同酬 和晓科律师团队 律师分析 书面劳动合同 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 用人单位违反上述规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 始终双罚 和晓科律师团队 劳动合同法 对合同条款的规定 书面劳动合同 和晓科律师团队 一 用人单位的名称 住所和法定代表人或者主要负责人 二 劳动者的姓名 住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 三 劳动合同期限 四 工作内容和工作地点 五 工作时间和休息休假 六 劳动报酬 七 社会保险 八 劳动保护 劳动条件和职业危害防护 上述条款是必备条款 用人单位与劳动者可以约定试用期 培训 保守秘密 补充保险和福利待遇等其他事项 书面劳动合同 和晓科律师团队 某员工A是大学毕业生 进入某企业实习3个月 在马上转正时 企业突改规则 要求实习生需进行 笔试 答辩 合格后 均可转正 由于情况突然 A准备不及 在 答辩 环节落败 被开除 问题 1 企业这种行为是否合法 2 A是否有拒绝测试的权利 案例二 某员工A是大学毕业生 进入某企业实习3个月 在马上转正时 企业突改规则 要求实习生需进行 笔试 答辩 合格后 均可转正 由于情况突然 A准备不及 在 答辩 环节落败 被开除 问题 1 企业这种行为是否合法 2 A是否有拒绝测试的权利 试用期 案例分析 和晓科律师团队 律师分析本案三个问题实际上包含了试用期的三个核心问题 一是试用期的性质 即试用期员工和所谓转正员工的区别问题 二是试用期的考核 录用问题 试用期 和晓科律师团队 性质相同 劳动合同法第十九条 试用期包含在劳动合同期限内 同样也是用人单位的员工 比如社保 福利等 不同点他们还需要一次考核 工资可以比同岗位的员工低20 试用期 和晓科律师团队 试用期考核录用劳动合同法没有具体规定考核标准 但各地的解释或操作性规定一般明确为 试用期考核条件和标准应当以录用时的要求为准 不能擅自更改 否则有违劳动合同法第三条所说的 诚实信用 原则 违法变更增加 员工有权拒绝 试用期 和晓科律师团队 案例分析女员工B 应聘某私立公司担任中学老师 在入职前 学校为其解决了户口问题 6月 B入职 并与学校签订了5年的劳动合同 并且合同上标注合同生效日是在8月底 谁知 7月 B发现自己意外怀孕 向上级要求调换工位 谁知第二天被告知 学校要与她解除劳动合同 B与学校多次协商 希望能保住工作 但是学校要求B必须在工作与孩子之间做出选择 B拒绝 并要求解除劳动关系 同时要求学校做出赔偿 学校始终无回应 8月底合同已生效 单位表示不会为B提供工作 问题 1 学校能以B怀孕为借口而辞退她么 2 试用期内的女工享受三期 孕期 产期 哺乳期 保护么 试用期 和晓科律师团队 享受三期保护 第42条第四项 三期女员工不得解除劳动合同 劳动合同8月份才生效的约定是否有效 为什么 试用期 调岗 变更劳动合同一种 需协商一致才可 但这不足以导致学校解除合同 和晓科律师团队 案例分析C是应届毕业生 于于2008年8月11日与应聘单位签定了岗位培训 试用协议 以实习技术员身份 实习期3个月 1个月后 C由于自身问题决定辞职 但公司提出 培训 试用期内若要离职者 需提前3天以书面形式提出辞职申请 经公司同意后 方可离职 并承担由此支出的全部培训费用 10000 50000元 然而 C在入职的这一个月中 公司并没有提供任何培训项目 也没有提供任何培训资费证明 并且有拖欠员工工资的情况 工资以欠条形式发放 问题 C可以解除劳动合同吗 试用期 和晓科律师团队 岗前培训限制试用期劳动者离职属于非法 劳动合同法 第37条规定 试用期的劳动者可以提前三日通知以解除劳动合同 因此 在试用期劳动者解除合同是劳动者的权利 本案劳动者没有提前三天通知就决定辞职 错误 按第九十条规定 对单位造成损失的 应当赔偿损失 但也不是单位所说的10000 50000元的培训费 试用期 引申阅读违约金