人力资源管理模式研究开题报告.doc

河北联合大学本科毕业论文开题报告题目： 建筑企业人力资源管理模式研究 学 院： 建筑工程学院 专 业： 工程管理 班 级： 程管3班 姓 名： 学 号： 2010110301 指导教师： 2014年 3月 13日一、题目来源背景（现状、前景）改革开放以来,作为国民经济的支柱产业,建筑业得到迅速发展,从业人员队伍不断壮大。据统计,目前我国建筑业的从业人员在5000万以上。现阶段建筑施工企业,无论从经营规模还是从业人数在同类企业中仍处于优势地位,在吸收大量的农村剩余劳动力,提供更多就业机会,增进社会稳定性方面发挥了重要作用。大多数建筑施工企业的人力资源组成比较复杂。既有施工企业在各工程项目上还临时雇佣的大量农民工,也有学历较低但技能娴熟的技术工人,经验丰富的经营管理人员,还有在技术领域有专长的专业技术人员甚至技术专家型人才,此外,每年还录用大批具有较好的知识结构和良好自身素质,但缺乏经验的大专院校学生。这些处于不同层次的人才有着各自的特点,对于个人职业生涯规划和自身价值的实现也各不相同。随着建筑市场竞争加剧以及国际市场的开拓,现在很多国有建筑施工企业的工程项目遍及国内各地,其中更有部分企业已涉及国际工程;基层单位往往根据某个工程项目的具体情况,来组建一个相适应的项目管理机构,一个工程项目结束,下一个项目的人员组成又将进行重新调整并流动到其他地方施工。因此,人力资源布局分散且流动性强。我国大中型建筑企业目前的人力资源管理模式不能满足社会主义市场经济发展的新需要。本文通过对大中型建筑企业人力资源内在规律的研究，结合经济、社会发展状况，以及我国建筑企业人力资源管理的现状，旨在探索一种能适应新形势下国有建筑企业人力资源管理需要的模式，为建筑企业的人力资源管理改革提供参考和借鉴。二、主要研究内容、应用价值、改进及创新本论文采用规范研究和实证分析相结合的方法，提出要研究解决的问题和研究重点，对于建筑企业人力资源管理的内容和模式进行分析，在此基础上，进行了建筑企业人力资源管理模式和激励机制的创新，并建立了评价模型。在资料的收集上，全面广泛的查阅期刊、年鉴，利用网络资源和市场调研.资料，及时准确地收集国内外的历史资料和最新资料。主要内容包括文的选题背景和研究目的，以及研究的方法，建筑企业人力资源管理的概念及相关理论，建筑企业人力资源现有的管理模式，建筑企业人力资源管理模式的创新。创新以激励机制作用下的企业人力资源管理模式为主要改进和研究方向。三、拟采用的研究方法、手段及实验准备情况通过阅览书籍和电子资源，查询收集建筑企业人力资源管理模式的相关文献资料。借鉴有关专家学者的研究成果，对有关问题进行分析研究，并结合指导老师的建议，在此基础上提出自己的观点。四、进度安排第一周第四周 （2月24日3月23日） 文献查询收集资料。 第五周第七周 （3月24日4月13日） 资料分析，确定总体思路。 第八周第十三周 （4月14日5月25日） 撰写初稿。第十四周 （5月26日6月1日） 修改定稿。第十五周 （6 月2日6月8日） 准备答辩。五、主要参考文献 1冯虹，现代企业人力资源管理，经济管理出版社，19972赵曙明:人力资源管理研究，中国人民大学出版社，20013美雷蒙德.诺伊，约翰.霍伦拜克，拜雷.格哈特:人力资源管理:赢得竞争优势，中国人民大学出版社，20014郑国铎:企业激励论，经济管理出版社，20025俞克纯、沉迎选编着:激励、活力、凝聚力，中国经济出版社1998年版6刘新梅等:项目人力资源与管理沟通，清华大学出版社，19997沉振闻，叶游屯:入世后建筑施工企业经营管理实务，中国物价出版社，20028王孟钧:现代建筑企业管理理论与实践，中国建材工业出版社，20019金敏求:建筑经济原理与改革实践，中国建筑工业出版社，199910李敏，人力资源管理与企业绩效的关系，广东社会科学1999年第5期11 eam Compensation Systems: A Survey and Analysis,Zobal, Cheryl, Organization Science Agu.-200212Organizational Behavior (Ninth Edition) Stephen P.Robbins Pren