铁路安全文化建设.doc

行业资料：_铁路安全文化建设单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 7 页铁路安全文化建设安全工作事关大局，是铁路工作永恒的主题，是管理工作的重中之重。对于安全生产实践中创造出的宝贵经验，在铁路的日常工作中一直是经常讲，反复讲，使之扎根在头脑中，融于血液中，然而铁路的各类事故仍然频发。尽管分析事故的背后，原因是多方面的，但汲取教训我们不难从中发现一点：那就是安全文化意识的缺失，安全第一的理念并没有深人人心，遵章守纪还没有形成群体的自觉行为，有效的常态防控新机制远没有到位。基于此，笔者认为，在建立健全铁路安全制度的同时，安全文化建设是不可忽略的一项重要内容。创建企业安全文化的目的，就是把安全管理提升到文化管理，建立安全生产的长效机制，为企业安全生产提供强有力的精神动力和思想保证。对铁路而言，企业的高速发展和基业常青，只有在长久持续安全的基础之上方得以实现。在经济决定了速度和规模的时候，文化则决定了质量。制度只能带来安全保障的最低标准，文化却能激励广大职工不断超越自我，形成自觉意识和习惯。因此，安全文化是为了实现人员、设备、管理三个要素的最优组合并协调发展，安全文化管理体制必须是科学有效的。建立铁路安全文化，就是为了改变了过去抓安全管理，摒弃过去主要靠宣传说教、靠人盯人、靠检查督促的现象。具体到铁路的实际工作中，就是要通过创造良好的安全文化建设氛围，对铁路职工的观念、意识、行为等形成从无形到有形的影响，从而减少各类事故，实现生产价值和实现人的价值的统一。此外，生动活泼的安全教育形式能有效地提高职工的安全意识和安全技能，使安全教育免于枯燥、少点说教、起到实效，因此要多开展职工喜闻乐见的安全教育，帮助职工正确认识和掌握安全生产规律，提高职工安全生产技术水平，自觉贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策和法令，认真遵守铁路安全生产规章制度等等。安全文化是企业文化的重要组成部分，相对于其他行业来说，安全文化更应作为铁路企业的核心文化来建设。以文化的渗透力、影响力和导向力，引导铁路的干部职工树立正确的安全观，端正思想和行为，形成群体保安全的浓厚氛围，达到确保运输安全的目的。全路各级组织，要响应部党组的号召，以现代意识和高科技手段不断提高职工的安全素养，洞察安全问题的文化本质，善于应用文化的力量，标本兼治，确保铁路运输安全基本稳定、有序可控和长治久安。第 3 页 共 7 页铁路安全文化建设的深化安全生产是铁路工作的永恒主题。由于铁路有着大连动机的特点，对铁路安全工作提出了特殊要求。多年来，我们在安全管理方面做了许多研究和探索，极大地提高了铁路的安全可靠性和安全管理水平。但是，安全工作涉及方方面面，贯穿生产活动始终，来不得半点马虎和麻痹。怎样才能使人们在安全生产活动中始终绷紧安全弦，牢固树立安全意识，自觉遵守铁路安全规章制度呢？实践证明：积极创建安全文化，是一条有效途径。所谓安全文化，就是指人们在生产活动中的安全习俗和习惯、安全的理念，是人们价值观在安全方面的一种反映和体现。安全文化建设，有利于消除安全隐患，纠正习惯性违章，确保安全规章制度的落实。人皆具有七情六欲，遇到不同的问题，产生出不同的思想情绪，处于不同的精神状况，在所难免。在安全工作中，时刻注意每个人的精神状态以及影响因素，应是我们必不可少的工作内容之一、当人精神爽快，没什么思想负担、心情舒畅时，精力充沛，情绪波动小，易接受忠告，批评意见。工作中，思维宽广，反应敏捷，易发现作业中出现的安全隐患，及时采取措施处理；有些平时不易发现的隐患，也能通过分析，预见其出现，及早防备。这是一种最佳精神状态，对安全工作有积极作用。但是，当人处于极度兴奋，情绪高涨时，情况就不一样了。对生产作业中出现的一些隐患很易麻痹大意，产生粗心，自认不会出问题的骄傲思想。恰恰就会出现乐极生悲，小问题惹出大麻烦。这是一种不易控制的精神状态，视每个人的心理素质影响而定。控制力强的人，能保持沉着冷静，出安全事故的概率小；控制力差的人，经常做事凭一时冲动，随时都得小心注意，危险时时存在，对安全工作有一定反作用。当人处于精神不振，情绪低落时，特别是思想包袱重的人，干任何事都无精打采，拖泥带水，懒得动手，懒得动脑，工作中，不积极开动脑筋，注意力又不集中，思想易开小差。在这种精神状态的人，尤其应引起我们注意，特别是那些平常工作认真，技能好的同志，不易引起我们的防备，在这时极易出现安全事故；这种状态下的人，情绪同样易冲动，情绪波动大，做事往往偏激，闹矛盾，埋下安全隐患；这种状态下的人。做事要么懒，要么急于求成，往往欲速则不达，事倍功半，直接引发安全事故。现在人们生活方式变化大，许多人喜欢过夜生活、娱乐、打牌、上网聊天等等，经常熬更守夜，休息不好，第二天到工作时间时，精神、体力未恢复，做事时影响工作质量，出安全事故的例子数不胜数。我们在安全工作中，管理者应充分认识到精神状态对安全工作产生的作用，尤应注意做到以人为本，关心职工的身体、生活，关注职工的言行，发现隐患苗头，及时想法制止。让每个人都意识到人的隐患来自各方面的因素，精神状态就是其中之一。职工相互关注，班组长时时提醒，管理人员多加启发引导，制定相应制度措施，在基层、在岗位上才能做到互助保安，杜绝人祸。我们在日常工作中常常发现一些习惯性违章屡禁不止，一些安全隐患得不到及时消除，人们似乎都在默许着这一切可能造成严重后果的事实存在。究其原因，就是因为有些人员安全意识淡薄，侥幸心理作祟，不良行为已成为一种思维定势，如果我们搞好了安全文化建设，安全的思维方式已铭刻在脑海，安全的意识已深入骨髓，人人都是安全员，人人都会从保护自己、保护他人、保护铁路企业财产的角度思考问题，隐患与违章必然会得到遏制。安全文化建设是一项长期的、持之以恒的宏大工程，常抓常新、不断深化、不断创新，才会发挥作用，产生无穷的魅力。笔者在实践中有几点体会可供借鉴：一、铁路站段决策层对本站段安全管理工作要有切合实际的思路，要能够提炼出符合本站段文化特色的安全理念，并使之深入全站职工之心，达到家以户哓，人人皆知；二、坚持不懈抓好安全培训工作，深化创争活动。学习培训是文化建设的基础，通过学习培训，增强职工的安全意识，提高职工的安全技能。如形式多样的专家授课、岗位练兵、案例教育、观摩学习、分析讨论、预案演练等等，结合具体情况，激发职工兴趣，讲求学习培训效果；三、在主要工作岗位场所、作业场地悬挂安全色彩化标识、安全警示牌，用色彩标识、视觉效果警示职工；四、结合各作业岗位工艺特点，提炼安全警句，使职工牢记在心；五、开展亲情嘱咐活动，让职工的亲人给上岗作业人员写嘱咐语，丈夫、妻子、儿子、女儿、白发老人，他们的叮咛话语，往往感人肺腑，触动心灵，班前会上念一念，上岗之前看一看，心中安全警钟长鸣；六、建立互爱联锁制度，同一岗位上的职工，结成对子，工作时互相提示、互相监督，你安全、我光荣，你违章、我有责；七、经常开展各种安全活动：安全演讲、安全知识竞赛、安全文艺演出、安全漫画展示、安全征