全文预览已结束
下载本文档
版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
公司表现奖制度范文 文件名称表现奖制度版次1/2生效日期xx-4-11修订日期xx-4-11页数共2页制定审核批准表现奖制度 一、目的为更好的促进公司管理工作，规范内部人事管理制度，使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部奖惩制度及福利制度，公司特设立本制度。 表现奖的申请、核实、发放、停止均依据本制度。 二、适用范围本制度适用所有公司正式录用员工。 三、职权范围 1、办公室负责表现奖的日常考察，申请条件审核等。 2、财务部负责表现奖的核发。 四、表现奖实施 1、表现奖考核表现奖包括员工劳动纪律、质量和安全等方面的表现，根据公司制度对个人的考核实际情况为准。 2、申领条件第一条凡是遵守公司规章制度，按照公司的各项要求正常上班者，均可获得月表现奖。 如有以下行为之一者参照下列条例执行1）、工服、工牌穿戴到位，工服、工牌每月达三次不合格者，表现奖减半；达五次不合格者，取消其当月表现奖。 2）、女工在上班期间要求将长发束好或盘起，不得披头散发，有三次以上未文件名称表现奖制度版次2/2生效日期xx-4-11修订日期xx-4-11页数共2页制定审核批准将头发束好或盘起者，当月表现奖减半；五次以上，取消其当月表现奖。 3）、上班期间因私会客或打私人电话每次超过10分钟以上者，每次扣除表现奖的十分之一。 4）、上班期间嬉戏、聚众聊天、在办公区域吃零食、做与工作无关事宜，每次扣除表现奖的十分之一。 第二条工作未满一个月者按半月表现奖核发，工作未达半月者不享受月表现奖。 第三条公司新制定与本制度相冲突的各项规章制度均可作为附件纳入本制度进行考核。 五、表现奖核实由生产部组长级以上干部对本部门负责人均可对员工表现及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月表现奖。 1、蓄意诬陷他人者； 2、表现考核不实者，可与相关人员进行商谈、交流，因对表现考核不服而闹情绪或怠慢工作者； 六、表现奖发放 1、表现奖按月发放（如3月份表现奖于3月份的工资里发，考核依据是3月1日-3月31日）。 2、表现奖每月每人200元，每月同员工工资一起发放。 3、发放表现奖前，生产部经理将对发放名单审核，审核完毕后，交财务部。 七、表现奖停发当员工出现以下问题时，表现奖停止计发。 1、当月员工处于停薪留职期员工或处于长期休假的员工，表现奖停发，待正
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
评论
0/150
提交评论