行政事业单位内部节制根基性评价工作总结 .doc

行政事业单位内部节制根基性评价工作总结 内部节制根基性评价，是指单位在开展内部节制扶植之前，或在内部节制扶植的初期阶段，对单位内部节制根基环境进行的摸底评价。下面找总结网小编整理了行政事业单位内部节制根基性评价，迎接阅读!行政事业单位内部节制根基性评价工作总结(一)为贯彻落实兴安盟财政局转发内蒙古自治区财政厅关于开展行政事业单位内部节制根基评价工作的看护(兴财会201622号)文件精神，进一步指导和匆匆进各单位开展内部节制树立和实施工作，依据财政厅内蒙古自治区财政厅关于开展行政事业单位内部节制根基性评价工作的看护(内财会20161093号)文件要求，科右前旗财政局结合我旗实际，积极部署此项工作。为做好行政事业单位内部节制根基性评价工作，科右前旗财政局认真做好内控规范的鼓吹贯彻落实，并严格加以落实，确保内控工作的顺利实施。向各预算单位转发了兴安盟财政局文件，明确要求各单位增强组织领导，健全工作机制，一把手负总责，亲自抓内控工作，并将其列入领导班子紧张议事日程来兼顾支配。要求在主要负责人的领导下，根据文件要求认真组织开展行政事业单位内部节制根基性评价工作，完成自查并认真撰写行政事业单位内部节制根基性评价工作申报。树立并严格执行行政事业单位内部节制制度，对付规范管帐行为，进步管帐信息质量，强化治理，节制风险，防止、发明、矫正差错与舞弊行为等具有紧张作用。因此，必须高度看重单位内部节制扶植问题，强化单位内部涉及管帐工作的各项经济业务及相关岗位的节制，能力推动科右前旗行政事业单位内部节制根基性评价工作。行政事业单位内部节制根基性评价工作总结(二)近日，大理州全面安排行政事业单位内部节制根基性评价工作。评价工作坚持全面性、紧张性、问题导向及适应性四大原则。评价指标分为单位层面指标及业务层面指导两大体系。单位层面指标主要涉及单位内部节制扶植启动环境、单位主要负责人承担内部节制树立与实施责任环境、对权力运行的制约环境、内部节制制度完备环境、不相容岗位与职责分离节制环境、内部节制治理信息系统功能笼罩环境6个方面。业务层面指标主要涉及预算业务治理节制环境、出入业务治理节制环境、当局采购业务治理节制环境、资产治理节制环境、扶植项目治理节制环境、合同治理节制环境6个方面。通过开展内部节制根基性评价工作，一方面使各单位在内部节制扶植历程中做到对症下药、心中有数，环抱重点工作开展内部节制体系扶植;另一方面旨在发明单位现有内部节制根基的不够之处和脆弱环节，通过以评匆匆建，推动各单位如期完成内部节制树立与实施工作。行政事业单位内部节制根基性评价工作总结(三)在行政事业单位范围内全面开展内部节制扶植工作，是贯彻落实党的十八届四中全会通过的中共中央关于全面推进依法治国多少重大问题的抉择的一项紧张革新举措。依照财政部关于全面推进行政事业单位内部节制扶植的指导看法要求，行政事业单位应于2016年底前完成内部节制扶植实施工作。依据财政部和省财政厅开展行政事业单位内部节制根基性评价工作的统一安排，我州行政事业单位内部节制根基性评价工作全面启动，通过以评匆匆建，加快我州行政事业单位内部节制扶植，确保年底实现工作目标。行政事业单位内部节制扶植，是指单位为合理包管单位经济运动正当合规、资产平安和使用有效、财务信息真实完整等目标，通过订定制度、实施步伐和执行法度模范，对经济运动的风险进行警备和管控，有效警备舞弊和预防糜烂，进步公共办事的效率和后果。内部节制根基性评价，是指单位在开展内部节制扶植之前，或在内部节制扶植的初期阶段，对单位内部节制根基环境进行的摸底评价。通过开展内部节制根基性评价工作，一方面，明确单位内部节制的基础要求和重点内容，使各单位在内部节制扶植历程中可以或许做到对症下药、心中有数，环抱重点工作开展内部节制体系扶植;另一方面，旨在发明单位现有内部节制根基的不够之处和脆弱环节，有针对性地树立健全内部节制体系，通过以评匆匆建的方法，推动各单位于2016年底前如期完成内部节制树立与实施工作。为做好我州的行政事业单位内部节制根基性评价工作，州财政局拟定了工作，明确要求各单位在单位主要负责人的直接领导下，根据相关文件要求认真组织开展内部节制根基性评价工作，在10月底前完成自查并认真撰写行政事业单位