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文档简介

医疗技术与人才队伍 一 人才和技术对医院的作用与影响 医院的功能 医疗服务防病治病 医疗救助 康复治疗 健康教育等人才培养在校教育 毕业后教育 继续教育等 医院的功能 医学研究基础研究 临床研究 应用研究 技术创新等学术交流学科交流 院际交流 国际交流等 医院核心竞争力 人才 技术 服务 管理 人才与技术的关系 技术是由人掌握 人才是关键 重点在管理 人才与技术的作用 人才决定医院的地位技术决定医院的水平 人才与技术最终决定 医院诊疗水平 医院服务质量 医院医疗安全 医院的水平和地位 特色学科重点人才优势技术 二 医疗技术 医院功能定位 医院定位常见病 多发病的诊断 治疗地区定位指导 帮助下级医院 接受 双向 转诊行业定位医疗和培训的中心 医院的科室设置一般专科 12张床 符合要求学科相对齐全临床适宜技术常见病 多发病 疾病谱重点突出 特色分明重点专科 医院的科室设置市级临床重点专科 15张床 专科数目 3个 医院临床技术重点专科规定项目高水平的自选项目 可替代 5例 年 科技成果市级科技进步三等奖 1项 3年发表论文统计源刊发表的论文 1篇 年技术引进应用型适宜新技术 1项 年 业务拓展 医学模式转变生物 心理 社会模式心理咨询 康复专科门诊疾病谱的改变生活方式选疾病 代谢性疾病营养专科门诊 医院的技术要求与水平 乙类手术比例 30 填补地区空白的先进医疗技术 2项 3年统计源期刊发表的论文数 医院中级以上技术人员数 15 医疗技术管理 医疗技术与医院功能 任务相适应 适宜技术 技术准入难度较大的新技术 论证 理论 学术 批准基本技术 让临床医师掌握领先技术 核心技术 不能让一个人掌握 三 人才队伍 人才配备合理 人员比例 床位配备医技人员 1 03医技人员比例 75 高级 中级 初级 2 3 5学历要求 45岁以下医师本科学历100 硕士以上医师比例 10 配备专职 营养 心理 康复医师 可兼 平均年龄 专科后备人才队伍 45岁 学科带头人条件 技术职称 副高以上科室人员对其满意度 85 学术水平 五者其一市级以上专业学会委员中华系列杂志论文 1篇 3年市卫生局新技术引进奖 1项 3年市级课题或成果奖 1项 3年市重点专科负责人 人才培养 德才兼备 德 才 特长与特短 毕业后教育 继续教育 住院医师 专科医师 规范化培训培训率100 合格率 95 继续医学教育全覆盖中级以上职称继续教育获规定学分达标率100 3年 人才管理 培养与引进结合竞争与压力鞭策激励与处罚并重 人才管理 管理目标化工作量化 满负荷工作制低年资医师通科培养高年资医师专
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