教师绩效考核方案.doc

恰勒什海乡学校教师绩效考核方案一、指导思想深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，为进一步推进学校内部管理体制改革，增强办学活力，充分调动教职工的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，更好地发挥绩效工资的激励、导向作用。二、制定方案的原则1、在教师中大力提倡无私奉献、团结协作的主人翁精神，既要按劳分配，又要防止一切向钱看的思想。2、打破平均主义，按工作责任、岗位目标、完成情况，实行多劳多得，优教优酬的分配制度。奖勤罚懒，重实绩，重贡献。3、处理好历史与现实的关系，适当考虑由于历史原因造成的现实。既要充分保护老教师的利益，又要让优秀青年教师脱颖而出。4、处理好改革与稳定的关系，采取迈小步,不停步的方法.。根据学校及教师的实际情况，逐步完善分配方案，努力提高教师待遇。三、实施对象本校在职在编教师。 绩效工资的发放办法及有关规定：考核共计100分（每分34.1元x100分=3410元），其中：考勤20分（682元）、工作量30分（1023元）、教育教学过程25分（852.5元）、教育教学业绩25分（852.5元）。（一）、出勤情况20分1、迟到、早退、一次扣0.2分（预备前10分钟至预备铃响点名）2、事假一次扣0.4分（有请假条为事假，无请假条为旷课）3病假累计5天扣1分（以病历为准）4、旷课半日扣1分，本项得分扣完为止，不计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。考核依据为学校考勤记录（二）、工作量30分教师每周人均工作量学校各个岗位每周工作量总和教师总数教师工作量得分教师每周实际工作量教师每周人均工作量30分（三）、教育教学过程25分一 ， 德育工作8分1、打扫卫生缺一次扣0.1分2、发生安全事故一次造成重大影响的扣8分（经济损失100元含100元以上的为重大映响）3、教师应做工作缺一项扣0.2分（上课铃响应提前12分钟到位、不接电话、不拖课、教学时间教师应在教学岗位、不可擅自离岗、广播操、）4、学生打架一次扣本班班主任0.1分；5、期末试卷缺批一份扣0.2分；二 ， 教学常规17分1、缺一份计划扣1分，教案期末检查缺一课时扣0.2分；2、总结、反思缺一份扣1分；3、作业按应有次数缺批一次扣0.1分；4、期末试卷缺批一份扣0.2分；5、听课记录缺一节扣0.2分；6、期末应做工作缺一项扣1分。（三）、教育教学业绩25分1、认真履行教育教学常规，无学生家长有效投诉的。2分2、教师认真执行学校课程表和作息时间表，无上课迟到、提早下课、随意改课、无教案上课、擅自离岗现象发生。3分3、教师合理安排教学内容，上课时无“放养式”现象或做与本课教学无关的事。2分4、认真及时备课、认真批改、撰写反思。2分5、认真及时上交各类计划、总结以及表格。2分6、认真参加各级各类教研活动，完成学校规定的各项教研活动任务。1分7、树立“大教育”的观念，做好学生的政治思想工作，组织学生参加学校的各项活动等。2分 8、承担上公开课、研讨课任务等；2分（以上由教导处根据月查记录公开打分）四、社会工作量加分项目教师荣获各种竞赛奖项（教学设计、案列、多媒体课件、教育教学论文、教学录像课、示范性公开课、教坛新星、教学能手、学科带头人、骨干教师等奖项按相应级别计分）：乡级一、二、三等奖分别计2、1.5、1分；县级按3、2.5、2计分；地区级按4、3.5、3计分；自治区级按5、4.5、4计分；国家级按6、5.5、4计分。指导学生在各种竞赛中获奖按照执行。教师荣获各级各类表彰，如优秀党员、优秀教师、优秀班主任、先进工作者、指导奖等，乡级、县级、地区级，自治区级、国家级分别按1、2、3、4、5计分。以上奖项均指当年度。备注：（1）以上各类奖项以教育行政部门和教研部门组织的评比活动为主、不含各类社会团体和民间组织的蒋磊项目。（2）教师须提供获奖证书及资料、由县（地区）等教育行政部门考核。绩效工资与个人得分计算公式：个人绩效工资=全校绩效工资总和所有教师得分总数个人得分。恰勒什海乡学校教师绩效工资考核小组2013年3月恰勒什海乡学校教师绩效工资考核小组组长： 哈纳提 （校长）副组长： 达吾提 （书记）成员： 刘凤丽 （副校长，副书记） 王东亮 （工会主席） 巴合提努