有限公司员工福利基金理财计划 员工福利计划实施方案.doc

有限公司员工福利基金理财计划（草案） 有限公司员工福利基金理财计划（草案）第一章 总 则第一条：根据中华人民共和国劳动法等相关法律规定，为完善公司福利制度，提高员工工作效率，完善员工职业生涯规划，稳定员工队伍，增加对优秀人才的吸引力，保持公司对人才的市场竞争力，同时增强公司凝聚力，提高公司在行业中的地位，经公司董事会研究决定，在公司原有薪酬福利的基础上，建立有限公司员工福利基金理财计划。第二章 计划的设立第二条：本计划名称为“有限公司员工福利基金理财计划”。第三条：本计划于 年 月 日设立、生效和实施。第三章 资金筹集第四条：员工福利基金理财计划是一种把员工福利计划与银行理财结合在一起的专门计划，即企业为员工谋取各种福利，定期从员工薪酬中扣除一定比例的资金，交给受托银行保管，并委托银行结合银行储蓄、与各种银行理财计划等方式加以管理和运作，由员工在福利理财计划终止或离职以及按合同约定时能够享受福利理财计划的收益。第五条：员工福利基金理财计划的建立是由员工组成储蓄委员会，该委员会与受托银行中国光大银行签订员工福利基金理财计划托管合同，在中国光大银行开立有限公司员工福利储蓄资金账户，全权委托银行进行账户管理，处理该福利理财计划运作的各项事务。第六条：员工福利基金理财计划的提取方式和缴纳金额由公司自主决定，公司经济效益好时可多补充，公司经济效益不好时可少补充或不补充。员工缴费形式为每月（季、年）定期缴纳,由企业每月（季、年）按照特定分配比例，定期进行缴费并计入个人账户。第四章 实施范围和提取标准第七条：凡与本公司签订1年以上（含1年）劳动合同的在职职工试用期满后自签订劳动合同当月起，建立员工福利理财计划。第八条：公司参加员工福利基金理财计划的员工的福利提取额，根据公司当年的经济效益情况，原则掌握在公司职工工资总额的 %以内。第五章 员工福利基金理财计划的积累第九条：参加员工福利基金理财计划的员工共计有 人，分为两大类。其中约有 人为A类员工，其余的为B类员工，这两类员工有着不同的权益归属规则。第十条：本公司员工福利基金理财计划的企业缴费部分，根据参加计划的职工的工作岗位及其对公司的贡献分配，视公司经营情况而定，缴费标准原则上每年核定一次。第十一条：企业缴费部分的具体金额，由公司人事部根据上年度考核情况提出方案，经员工福利基金管理委员会批准后，公司财务部将应缴费用直接划至在托管银行开立的员工福利基金理财计划资金专户。第十二条：企业可以进行特例缴费，但须同时提供一份特例的缴费方案，托管银行按照企业提供的特例缴费分配方案进行分配，记入员工个人账户。特例缴费可以设立单独的权益归属方式。第六章 基本账户管理第十三条：为正确反映参与员工福利基金理财计划的企业和职工的缴费、理财收益以及退出的有关情况，本账户所管理的福利理财计划资金实行完全积累。中国光大银行作为账户管理人为员工福利基金理财计划资金开设两类账户：个人账户和企业账户。第十四条： 中国光大银行作为托管行可定期向企业和员工披露员工福利基金理财计划账户的管理信息，包括但不限于计划信息、账户权益信息、要约文件、受托管理报告、财务报告、重大事项报告、终止清算报告等。第十五条：员工福利基金理财计划依托中国光大银行功能强大的“企业年金基金账户管理信息系统”进行账户管理。为每个参加计划的员工建立个人账户，以个人计划账号作为识别个人账户的唯一标识，用以清晰记录员工福利基金理财计划累积权益的缴费、投资、权益归属、待遇支付、税收等信息。个人账户下设若干子账户用以分别记录不同缴费对象、缴费类型、税收情况、权益来源所形成的不同权益。第七章 账户的估值和核算第十六条：中国光大银行通过“企业年金基金账户管理信息系统”，按日对计划专户资产进行估值和核算，并定期公布专户资产单位净值和净值增长率。第八章 权益归属和支付第十七条：员工个人账户中的累积权益，按照权益归属标准计算的已归属部分权益归员工个人所有，未归属部分权益归公司所有。第十八条：A类员工的权益归属标准在待遇支付时，根据该员工自员工福利基金理财计划实施之日起，在公司的实际服务年限计算权益归属比例：为企业服务年限归属比例不满5年05年50%6年60%7年70%8年80%9年90%10年及以上100%（注：各档次比例仅供参考，可按需调整）第十九条：B类员工的权益归属标准在待遇支付时，根据该员工自员工福利基金理财计划实施之日起，在公司的实际服务年限计算权益归属比例：为企业服务年限归属比例不满10年010年及以上100%（注：各档次比例仅供参考，可按需调整）第二十条：在待遇支付时，员工可以领取的权益为按照归属规则计算的已归属权益，未归属的权益属于公司所有，用于日后的缴费分配。第二十一条：待遇支付的领取条件为员工离职或员工福利基金理财计划终止，可以要求银行进行权益计算，并领取已归属权益。当员工个人账户权益领取完毕,可由企业或企业董事会决议终止本计划；银行将本计划项下所有的个人账户进行权益计算，企业将未归属权益账户内的全部权益作为一次特例缴费进行分配，本次特例缴费的归属方式为即时归属；员工个人账户中累积的全部权益发放完毕。第二十二条：员工领取员工福利基金理财计划个人权益按如下程序执行： （1）由员工按照公司的要求填写申请材料，并提供在企业统一指定银行办理的银行账户号；（2）托管银行根据支付规则计算个人账户总余额及实际可领取的金额，形成书面通知；（3）经员工签字确认书面通知后，在十个工作日内，托管银行将相应的款项汇入职工提供的银行账户。如发生汇兑费用，由职工个人承担。第二十三条：在员工领取员工福利基金理财计划个人账户权益前，不得将其未来享有的福利理财收益权转让、担保或抵债。第二十四条：员工因开除、未经批准辞职、单方面自动离职等违反劳动合同行为而离开工作岗位的，员工福利基金理财计划个人账户中个人项下记录的缴费和投资运营收益累积余额全部归职工所有。但该员工不能享受企业缴费待遇，其员工福利基金理财计划个人账户中由企业缴费分配的资金和投资运营收益累积余额全部扣除，用于重新分配给企业确定的其他员工。第二十五条：员工领取员工福利基金理财计划个人账户权益前发生死亡情况的，其个人账户累积的已归属权益按照中华人民共和国继承法的规定，由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。第九章 风险控制第二十六条：托管银行通过“员工福利基金理财计划管理信息系统”对员工福利基金理财计划的账户进行监管和理财运营监督。第二十七条：托管银行按照商业银行托管相关要求对员工福利基金理财计划实行严格和完善的内部控制，保证福利理财计划账户运作的高效安全。第十章 账户的理财运营第二十八条：托管银行根据福利理财计划账户的风险偏好和期限长短，进行人民币理财资产配置。根据“安全第一、适度收益”的风险收益特征以及在保证一定流动性偏好的前提下，结合账户资产的中长期特点，进行合理的资产配置。第十一章 账户的增值服务第二十九条：托管银行作为账户管理人将负责根据相关法规制定投资政策和比例限制，处理企业福利理财账户的日常管理，包括收取缴费、向职工支付企业个人权益和定期提供管理报告等。第三十条：托管银行为参加员工福利基金理财计划的每名员工建立个人账户，记录员工个人的基本信息、每次缴费信息、投资运用及收益分配、支付和账户总余额等内容，员工可以通过账户管理人提供的服务进行定期查询。第三十一条：企业和员工有权了解自己账户权益积累情况，有权随时查询账户运作情况。托管银行向企业及员工提供每年365天，每天24小时的实时账户查询服务。查询的方式可通过电话、传真、互联网等多种形式，员工还可通过网络、语音自助更改账户密码。信息查询内容至少包括个人基本信息、缴费信息、权益积累信息、待遇支付信息、权益归属信息、资产净值信息、计划信息、管理人信息、相关政策规定等内容。企业可通过网络进行相关业务表格和各类管理报告的下载打印。第三十二条：托管银行定期向企业和员工披露本福利理财计划账户的管理信息。第十二章 费用第三十三条：员工福利基金理财计划账户管理产生的费用，除账户管理费由企业负担外，理财管理费、托管费及可能产生的其他相关费用从企业福利理财账户中扣除。第十三章 员工福利基金管理委员会第三十四条：公司成立由公司领导、中层干部及职工代表组成的员工福利基金管理委员会，其主要职责有：（1）按本福利基金理财计划确定的原则，选择符合国家规定的福利理财计划受托商业银行；（2）负责受托商业银行与本公司之间的日常联络；（3）负责对受托商业银行进行监督、管理，核对福利基金理财账户情况；（4）与受托银行确定企业福利资金的投资管理原则，并就员工福利基金理财计划的管理情况，定期向企业或企业董事会提交员工福利基金理财计划运行管理报告。第三十五条：员工福利基金管理委员会为员工福利基金理财计划的管理机构，委托商业银行对福利理财计划账户进行