党团委年度工作总结.doc

Q/HCTP-WH-20党团委工作总结编制：孝延军维护分场2010年12月27日Q/HCTP-WH-20党团委工作总结维护党支部一、积极开展“同心迎挑战，携手闯难关”主题活动情况根据大唐珲春发电厂思政部安排，全年将开展以“同心迎挑战，携手闯难关”为主线的活动，号召全厂干部职工携手同心、共闯难关，抢发电量，为完成全年发电任务而努力。面临当前的特殊形势，进一步树立“受尊重感、安全感、幸福感、成就感、自豪感、责任感、使命感”，提高全体职工的认识、统一思想、提振信心。要通过对先进人物的学习、宣传，为企业中心工作营造“凝心聚力抢发电，众志成城渡难关”的浓厚氛围。维护支部制定了支部“同心迎挑战，携手闯难关”活动计划，并组织实施。全年主要进行如下活动：（一）组织好“讲述身边党员故事”征文并讲述支部组织上报了两篇“讲述身边党员故事”征文，分别讲述了支部两名老党员马宪法和梁基春的感人事迹，并参加了“感动珲电”演讲。其中一篇在厂“感动珲电”演讲中获二等奖并被厂推荐参加省公司演讲比赛。（二）推荐一篇学习文章你为谁工作，提升大家自觉工作、高效工作能力。（三）统一设计具有维护风格的电脑桌面、屏幕保护程序，并统一实施，增加员工整体与大局观。（四）组织征集随笔和企业文化小故事组织征集随笔和企业文化小故事10余篇，通过随笔和企业文化小故事激发员工“爱厂如家”的情怀及展示了员工在紧张的工作之余丰富多彩的业余文化生活，引导大家培养高雅的兴趣爱好，感受大唐的企业文化，感受“快快乐乐工作、快快乐乐生活”的理念。（五）结合3号机组检修，组织党员、青年先锋队参与各班组急、难、险、重工作，保证检修工作顺利工作。并加强检修期间党员责任区建设，真正起到一个党员一面旗帜、一个岗区一个战斗堡垒的作用，助力机组检修工作。（六）为迎接“七.一”党的生日，开展一次有意义的活动，组织党员进行一次爱国主义教育活动（参观大荒沟党史教育基地,并组织漂流活动，培养党团青年团队克难精神），增加“七感”，提高党员士气及工作热情，不断提醒党员在工作中发挥先锋模范作用，不同与群众，吃苦在先、享受在后，以党员的标准要求自己。（七）成立党小组，积极创新开展党务活动，充分发挥党员先锋模范带头作用维护党支部现有党员19人，为了加强党员管理及保证党员过组织生活和正常进行“三会一课”，经过支委会讨论研究，决定将现有维护支部19名党员划分为两个党小组，即第一党小组由机控、微机、辅控共10名党员组成，党小组长由包军担任；第二党小组由炉控9名党员组成，党小组长由姜延超担任，并上报思政部备案。两个党小组建立后，在支部的指导下立即开始工作，组织小组党员过正常的组织生活，正常开展 “三会一课”，相对活动时间比较自由、灵活，实现了党员管理关口移，更好地发挥了党的基层战斗堡垒作用。上半年第一党小组发展积极分子一名，发展预备党员一名，第二党小组讨论通过一名预备党员转正，支部在两个小组的努力下正在不断培养新人，组织队伍不断发展壮大，为组织不断增加新鲜血液，为永葆党员先进性打下基础；（八）选派钟冲、张佳慧讲述的故事老马识途夺得大唐珲春厂2010年“创先争优学先进，尽责奉献谱新篇”故事讲述大赛第一名，并于11月12日代表大唐珲春发电厂参加吉林省公司讲故事大赛省选赛，最终以94.74分的绝对优势压倒群雄摘得第一名的桂冠。二、积极开展党风廉政宣传教育月活动根据大唐珲春发电厂2010年党风廉政宣传教育月活动实施方案的安排，热工党支部制定了维护党支部2010年党风廉政宣传教育月活动计划，结合日常工作及支部“三会一课”，逐步按计划落实，通过宣传教育月活动提高了党员及群众的廉洁意识，真正从思想上保证了党员的廉洁自律，做到“清清白白做事，干干净净做人”、保证自己的行为安全，为企业安全、健康、和谐发展做出贡献。具体工作如下：（一）加强支部党员廉洁从业教育及加强对党员、干部和关键岗位人员的党纪法规和规章制度教育；（二）分场党政主要负责人宣讲廉政党课活动；由支部书记贾长武和分场主任孝延军利用支部党课机会各进行了一次党课宣读。支部书记贾长武带领大家对中国共产党党员纪律处分条例进行了深入的学习，由分场主任孝延军同志为维护党支部全体党员上了一堂党课树立和落实科学发展观； （三）参加厂预防职务犯罪图片展，支部组织班组长以上管理人员撰写了心得体会；（四）开展岗位廉政风险点分析和撰写反腐倡廉学习体会活动；（五）认真开展“学、查、建、树”主题活动。活动期间，支部共下发了40份问卷，通过开展“学、查、建、树”主题活动，使分场广大干部职工树立遵章守纪的良好习惯，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的工作机制。三、积极开展团青活动，让青年团员在活动中不断提高自身素质（一）积极参加我厂举办的“青年创新创效”活动。在“称手小工具”制作竞赛中，共上交作品十件，获得最佳组织奖，最佳工艺奖；最佳实用奖；（二）奉献爱心、积极参加公益活动今年春季我国西南遭遇历史罕见特大旱灾，为积极响应团中央和全国少工委要求，在分场、党支部的带领下，迅速宣传发动，组织广大党员、团员、青年及普通员工参加此次捐赠活动，活动截止共捐赠善款1020元。（三）以创建“学习型企业”为指南，为大家营造良好的学习氛围经过与团青的沟通后，在分场的大力支持下，在培训室建立了图书角，其中包括 杂志、丛书、专业书籍70多册。（四）开展“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”活动，炉控班同时荣获了大唐集团公司、大唐吉林公司“安全生产示范岗”荣誉称号。四、宣传工作开展情况思想政治工作是生命线。支部始终贯彻思想政治工作引领大局的工作方针，坚持“三必访”、“五必谈”，通过思想政治工作化解员工与员工、员工与分场的各种矛盾，关心员工生活，做员工的贴心人。上半年与职工谈心6次，年初组织看望困难职工3人，保持了员工队伍的稳定。宣传方面，至12月26日在厂主页 “一线传真”、“抢发电”等栏目共有发表稿件327篇，向省公司发表稿件3篇。一、二季度厂宣传稿件评比第二名的好成绩。创牌之路随笔活动维护分场朱春杰获得一等奖、优秀奖各一篇。五、“创先争优”活动开展情况积极开展创先争优活动，组织全体党支部书记、支部委员参加集团公司“创先争优”活动，组织全体党员编制公开承诺书，并公示栏内公示。编制党支部 “创先争优”联系点活动方案，10月26日10:00-11:30,11月26日13:30-15:00厂部王瑞忠书记到维护分场进行调研和召开答复座谈会、11月25日13:00-15:00厂团委书记董红、维护分场主任孝延军到维护分场炉控班开展了调研工作。11月份根据我厂抢发电量形式，煤炭煤质差造成制粉系统漏泄引起电缆桥架积灰严重，影响安全生产的不利形势，积极组织全体党员和团员开展“创先争优，保发电、保安全”活动，对3、4号制粉系统电缆桥架进行清扫和水冲洗活动。六、开展好“学习型组织建设训”活动，保证活动效果因为热工专业的特点及现代化大机组对高技术自控制方面人才的需求，维护分场一直重视人员的技术培训工作，把新来人员的上岗培训及老员工的技术提升培训放在第一位，分场结合省公司、厂部学习型组织建设方案制定了分场“五个一”实施方案，并重新修订了全年的培训计划。重点落实“五个一”方案，先后组织青工结合现场实际及专责主讲培训4次，激发青工的学习主动性，每周开展缺陷分析讲课、每月进行培训效果考试、每季度进行总结抽考等，从思想和营造氛围上逐步为创建学习型、教导型分场奠定基础。签订厂级师徒合同三份。严格按厂部、分场、班组培训计划进行技术培训，组织厂家人员对分场人员进行培训共计84次，结合实际工作组织月度、周培训考试，取得良好培训效果。结合实际工作，班组长以上技术骨干轮班给新来人员讲实际设备检修工艺培训，取得良好效果。派出4人到中电联组织的自动学习班学习。派出2人到大唐培训班培训2个月，并且派出人员到电科院参加技术监控总结会议。积极参加各类学习班6次。有45人参加厂三种人考试。燃烧优化、生产一体化等厂家到我厂对职工进行培训讲座。孙国镇撰写的330MW锅炉氧量测量装置改进；郎学君撰写的foxboro IA，S系列DCS系统典型故障原因分析及防范对策；陈德浩撰写的浅谈DCS系统控制站负荷率高解决办法等3篇论文获优秀奖；吴哲洙撰写的电厂辅助车间集中监控网的构想；贾长武撰写的DCS与DEH负荷指令信号接口存在问题及改进等2篇论文亦从各电力系统企业报送的400余篇论文中脱颖而出。计量组还有两篇论文荣获优秀奖。1在集团公司热工专业调考，调考成绩全部合格，最低95分，最高为李玉兰121分，在43个发电企业共194人参加情况下取得平均成绩排名第八，并在省公司电力企业平均成绩排名第一的好成绩；2组织李鹏97、吴哲洙94、刘艳94、钟聪84分4人参加人资部第三季度学习型班组抽考；平均成绩92.3，或厂部奖励200元。五、2011年党团委重点工作计划1.紧紧围绕“绿色、阳光、快乐”大唐新思路，有效开展党团青活动，凝练团队狼性精神，为2011年的目标实现奠定基础；2.充分发挥两个在基层的先锋模范推动作用，利用机组检修机会组织党小组家属到厂参观实际作业情况，打造良