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文档简介

生命是永恒不断的创造，因为在它内部蕴含着过剩的精力，它不断流溢，越出时间和空间的界限，它不停地追求，以形形色色的自我表现的形式表现出来。泰戈尔天津理工大学本科毕业论文开题报告届：2010 学院（系）：国际工商学院 专业：工商管理 2010年02月21日 毕业论文题目天津滨海新区人才需求预测分析学生姓名靳保荣学号20075941指导教师邢洁职称副教授（报告内容包括课题的意义、国内外发展状况、本课题的研究内容、研究方法、研究手段、研究步骤以及参考文献资料等。） 一、课题研究的意义请参考任务书撰写二、国内外发展状况请分别对国内外与该论题有关的研究现状做一个综述。天津理工大学教务处制表三、研究内容第一部分 第二部分 “如果空间不足可加页”四、研究方法 “以下红字部分请结合各自论题更改”本论文在研究方法上将根据理论研究和实证研究的需要,分别采用计量分析、经验分析和企业制度分析等方法。具体而言，在理论研究中将运用企业制度分析和数理分析方法分析各战略管理变量的相互作用机制；在相关的实证研究中将运用指标分析和计量模型对国内外企业人力资源招募战略和战略执行进行系统性研究，并采用纵向比较和横向比较相结合的方法。五、研究手段该论文撰写主要依据二手文献资料。可以运用实证分析进行国内外内部增长型企业人力资源战略的对比研究，相关数据可以采用定量与定性相结合的方法，即使用编码和统计方法来表达和描述概念模型，如对少量数据可用工作表手工录入。所收集的定量数据也可以用定性的方法加以解释。天津理工大学教务处制表六、研究步骤步骤一、收集、整理国内外增长型企业战略及其人力资源招募战略等有关文献资料，比较和熟悉相关的问题和概念及他们之间的关系。文献检索与文献回顾将贯穿研究整个过程是该论文研究的基础，最终从论文注释中反映出来。步骤二、了解跨国公司在中国扩张过程中人力资源招募与选拔的战略特点与实施方案，进而探究其招募战略如何支持其经营战略。步骤三、说明国内扩张型企业在发展过程中人员招募过程中面临的挑战与存在问题，并与国外先进企业进行对比研究。步骤四、探索与数据分析阶段。通过分析收集的定性数据来逐步推导概念模型，是理论框架逐步清晰，确定适合我国扩张型企业的人力资源招募战略方案的过程。这个过程是定性分析与定量分析相结合的过程。步骤五、得出结论，完成论文。七、参考文献 （尽量不要少于10个，请严格按照论文撰写
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