劳动合同BJ-HR-RS-07.doc

北京安源汽车销售服务有限公司劳动合同甲方： 乙方： 身份证号码： 签订日期： 年 月 日 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款及内容。甲方（用人单位） 单 位 名 称： （法定）代表人：住 所 地： 邮 政 编 码： 联 系 电 话： 乙方（劳动者） 姓名： 性别： 民族： 户口类型： 出生日期： 年 月 日 身份证号码： 身份证住址： 邮政编码： 现居住地址： 邮政编码： 联系电话： 档案所在地及部门： 鉴于：1、甲方因工作需要，需招聘一名从事 的工作人员。2、乙方愿意到甲方处从事以上工作,并保证所提供的应聘资料真实，不存在欺诈行为，与其他用人 单位不存在尚未解除或尚未终止的劳动关系，也不违反竞业限制义务和保密义务。3、甲方已经如实告知了乙方在甲方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、 劳动报酬及要求了解的其他情况。乙方确认已经明确被告知以上（1、2、3）内容，并且已经详细知道以上内容的明确含义。一、劳动合同期限第一条 本合同期限经双方约定，为固定期限劳动合同，本合同于 年 月 日生效，其 中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，在甲方从事工作。具体岗位职责详见本合同附件“职责描述”。第三条乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告。第四条乙方应按照本公司岗位（工种）的“职责描述”完成本岗位（工种）规定的数量和质量指 标要求完成生产工作任务。以上工作均应当按照包括但不限于工作性质、甲方的行业特点 等保质保量的完成。第五条 如乙方不能完成或不能全部完成以及达不到本合同第四条所要求的工作任务，则可据此认为乙方不能胜任本岗位（工种）工作，甲方可以为乙方调整工作（工种）岗位或者对乙方重新进行培训，并调整相应的工资待遇。第六条 乙方同意，甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况，工作能力和表现升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位。第七条 工作地点为北京及公司指定的地点。根据甲方的工作需要，或乙方提出的变更工作地点的要求，经甲方同意，可以变更工作地点。 第八条 未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。三、工作时间和休息休假第九条 甲方安排乙方从事标准工时工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。第十条 甲方确因工作需要安排乙方延长工作时间或在法定节假日、休息日安排乙方工作的,甲方应按照国家相关法律法规及甲方公司制度安排补休或支付加班加点工资，以保证乙方合法权益。若乙方不服从甲方工作安排，则甲方有权终止劳动合同。第十一条 甲方按照国家、省、市的规定保证乙方的休息权利。乙方在事假期间，甲方不支付工资。第十二条 乙方自行加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。具体的规定参照公司制定相关规章制度，并作为本合同附件与本合同具有同等法律效力。关于加班工资的日或者小时工资基数以本合同约定的乙方工资标准确定。 四、劳动报酬 第十三条 乙方为甲方工作，乙方的月工资双方约定为： ，其中试用期间工资为 元。甲方每月 日以货币形式支付乙方工资，遇节假日可以微调发薪日期。本合同中所指的工资若非特别说明，均为税前应发工资，所支付货币均为人民币。 甲方与乙方约定的工资见领导确认过的甲方入职通知单。 第十四条 甲方可以根据其实际经营状况和业务活动情况，规章制度， 对乙方考核情况，以及乙方 的工作年限，奖罚记录，岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低 工资标准。第十五条 乙方应对报酬或其他待遇向其他员工保密五、保险福利待遇第十六条 甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工社会保险费用，乙方应当 缴纳的社会保险费用由甲方按照规定代扣代缴。第十七条 甲方根据公司实际经营状况，其它相关甲方各项附加福利待遇见甲方福利制度。六、劳动保护和劳动条件、职业危害防护第十八条 甲方为乙方提供必要的劳动条件、防护用品和劳动工具，建立健全生产工作流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第十九条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第二十条 甲方应当遵守国家法律法规，杜绝或减少乙方在工作过程中可能产生的职业病危害。乙方应当严格遵守安全操作规程，按照国家和乙方的要求采取必要的防护措施。第二十一条 乙方应遵守法律、法规、行政规章和甲方依法制定的各项规章制度，自觉服从甲方的管理，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范。依照安全生产法和职业病防治法等有关安全生产和职业安全方面的法律、法规、规章、国家标准、操作规程等有关规定，甲方和乙方应当具有的权利和义务以及应遵守的相应规范，制定包括但不限于安全生产制度、员工安全生产守则、安全生产责任制等相关规章制度和协议，所制定的相关规章制度和协议均具有本劳动合同组成部分，与本合同具有同等法律效力。七、劳动纪律第二十二条 甲方的规章制度，通过员工手册、公告栏等形式公布。乙方应主动理解并充分学习甲方制定的各项规章制度。第二十三条 本合同签订时，对于甲方现行的规章制度，乙方应详细阅读，并签字确认，乙方应遵守其已签字确认的各项规章制度。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止第二十四条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第二十五条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。前款所称“客观情况”是指：1、甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，需变更本合同有关内容的。2、员工手册规定的及法律法规规定的其他情形。第二十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。如乙方逾期两天不到甲方处办理考勤手续，视为乙方向甲方无条件的提出辞职申请。第二十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成1000元及以上重大损害的； 4、乙方同时与其它用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务，或者经甲方提出，拒不 改正的； 5、乙方以欺诈、胁迫手段，使甲方违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的； 6、 被依法追究刑事责任的。 第二十八条 乙方未能在到岗后五天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保 险缴纳手续的，视为乙方不符合录用条件，甲方有权解除合同。第二十九条 乙方有下列情形（包括但不限于），足以影响甲方对乙方的录用决定，视为欺诈： 1、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料 (包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证 明、学历证明、体检证明等)是虚假或伪造的； 2、乙方在应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病，未治愈而在应聘时未声 明的； 3、员工手册及法律法规规定的其他情形。第三十条乙方有下列情形（包括但不限于），视为严重失职： 1、因其自身原因违章作业或疏于职守造成损失1000元及以上事故的。 2、员工手册或规章制度规定的其他情形。第三十一条 乙方有下列情形（包括但不限于）属于严重违反甲方规章制度： 1、乙方私自接受客户商业贿赂； 2、在工作场所打架斗殴，造成严重影响后果的； 3、员工手册或规章制度规定的其他情形。第三十二条 有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后 可以解除本合同： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、双方不能依据本合同第二十四条规定就变更合同达成协议的。 第三十三条 甲方生产经营发生严重困难，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或 者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案后，可以解除本合同。第三十四条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十一条、第三十二解除本合同： 1、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 3、从事接触职业病危害作业未进行离岗前健康检查的，或乙方在疑似职业病诊断、观察期的； 4、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律法规规定的其他情形。第三十五条 有下列情形之一的，本合同终止： 1、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的； 2、甲方决定提前解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的； 3、乙方享受基本养老待遇、死亡、被宣告死亡、宣告失踪的； 4、乙方达到法定退休年龄的；5、法律法规规定的其他情形。第三十六条 劳动合同期满，有本合同第三十三条规定情形之一的应延续至相应的情形消失时终止， 但第三十三条第4项丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家 有关工伤保险的规定执行。第三十七条 乙方应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期应当提前三日通知甲方，可以解 除合同。但不免除乙方应依本合同及相关法律规定承担的法律责任。第三十八条 劳动合同期限届满前三十天，甲方应当书面通知乙方是否续订劳动合同，甲乙双方应就合同续签事宜进行协商。劳动合同期限届满，双方未达成续签合同的，劳动合同即终止。第三十九条 交接事项：乙方在双方之间的劳动合同解除或终止后，应当与甲方指定人员进行相关的工作交接。由甲方出具工作交接完毕证明后，乙方可办理离职和领取经济补偿手续，具体依照员工手册及公司的相关规章制度办理。第四十条 乙方未提前三十天，试用期未提前三天，而向甲方提出辞职，或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资和其他待遇。第四十一条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件或违法解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规规定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。第四十二条 双方解除、终止劳动合同后，甲方应当为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并按有关规定为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、经济补偿与赔偿金第四十三条在符合国家法律法规的情形下，甲方应当按照国家法律法规的有关规定向乙方支付经 济补偿。第四十四条 甲方违反本合同约定解除或终止劳动合同的，应向乙方支付赔偿金，赔偿金的标准按 国家法律规定执行。 第四十五条 乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方一切损失损失，包 括但不限于甲方所支付的律师费、差旅费等。 乙方隐瞒尚未解除或者终止原劳动合同关系导致甲方赔偿的，甲方有权向乙方追偿，包括但不 限于甲方所支付的律师费、差旅费等。十、培训与服务期、保密、竞业限制与知识产权第四十六条培训与服务期 乙方在合同期间接受甲方提供的出资进行专项技术培训，甲方可以与乙方约定服务期。乙方若违反约定，提前解除合同的，应偿付甲方按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方可另行签订培训协议，约定具体服务期、违约责任并执行。第四十七条保密1.乙方应当遵守甲方的保密制度，履行保守甲方秘密以及甲方与任何第三方签订保密协议中的约束甲方和/或甲方员工的保密义务。2.乙方调离甲方或合同期满，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，同时承担不对外泄露甲方商业秘密的义务。乙方违反此义务，给甲方造成的经济和其他方面的损失，乙方应当承担一切赔偿责任，包括但不限于甲方所支付的律师费、差旅费等。十一、劳动争议处理第四十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、申请仲裁、向人民法院提 起诉讼。十二 、其他第四十九条 甲方的规章制度均属于（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、 员工考勤管理制度等）本合同的附件和组成部分，具有与本合同同等的效力。第五十条 双方来往的有效文件为：书信、电子邮件、传真，乙方收到后三个工作日内没有答复， 视为同意。第五十一条 本合同所载明的甲乙双方的地址为双方送达相关书面文件的有效地址，如有变更需要提前通知对方。甲方依照下列地址送达的文件即为有效送达。送达地址： 邮政编码： 乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，本劳动合同中的“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有代为进行和解、代领、签收相关文书的权限。紧急联系人： 身份证号： 联系地址： 邮政编码： 联系电话： 传真： 电子邮件： 因乙方或紧急联系人提供或者确认的送达地址不准确、送达地址变更未及时告知甲方、乙方本人或者紧急联系人拒绝签收、邮政机构按照乙方或紧急联系人提供或确认的送达地址在投送后未能送达等包括但不限于以