用工合同及保密协议.doc

劳动合同甲方：乙方：_签订日期：_劳动合同书甲 方： 法定代表人：住所地：乙 方：_ 性别：_ 居民身份证号：_出生日期：_年_月_日 联系电话：_ 邮政编码：_在甲方起始公司时间：_年_月_日 现居住地：_户口所在地：_省_市_区（县）_街道（乡镇）_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规规定，甲乙双方本着公平诚信的原则，在协商一致的基础上，自愿于上岗一个月内签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 劳动合同的种类和期限（一）甲乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限。1、本合同为固定期限合同，期限为_年，有效期自_年_月_日起至_年_月_日止。2、本合同为无固定期限合同，有效期自_年_月_日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作为期限：从_年_月_日起至工作任务完成时止，并以_为标志。（二）试用期限双方同意按以下第_种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）1、无试用期2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。第二条 工作内容与工作地点1、乙方同意根据甲方的需要，在_部门担任_工作；是 否 属于涉密、竞业限制岗位（如果是，则需另行签订保密、竞业禁止协议）。2、乙方同意遵守甲方规章制度，遵照甲方的命令或指示，履行甲方指定的岗位职责，服从分配，按时、按量完成工作任务，达 的标准。3、在本合同期内，甲方可以根据工作或生产需要及乙方工作能力和工作表现及身体情况，重新分配乙方的工作内容，及变更乙方的职务和职位；当乙方在出现甲方规章制度所归定的待岗情形时，甲方也可以安排乙方待岗或培训，乙方愿意服从甲方的管理和安排。4、工作地点在甲方所在地，也可以根据甲方工作需要在甲方业务覆盖范围的其他城市。第三条 工作时间和休息休假（一）工作时间按下列第_ 项确定：1、实行标准工时制，乙方每日工作8小时，8:0017:00，期间午休1小时，每周工作40小时。2、实行不定时工作制，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。3、实行综合计算工时工作制，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过44小时。（二）甲方安排乙方加班，应符合法律法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，向乙方支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；甲方安排乙方法定节假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。加班工资需以甲方发放至乙方的加班通知单为生效依据。在正式工作期间，乙方加班工资小时基数为 元(大写： )或按_ 执行。第四条 劳动报酬1、甲方每月15日以货币形式支付乙方工资，如遇节假日则顺延至工作日发放，不视为拖欠工资。乙方在试用期间的月工资为 元(大写： )。甲乙双方对乙方在试用期间待遇的其他约定为：_ 乙方在正式工作期间月工资为 元(大写： )。甲乙双方对乙方在正式工作期间待遇的其他约定为：_ 2、甲方生产工作任务不足使乙方待工的，须向乙方支付不低于当地最低工资标准的生活费。3、乙方在享受法定休假日期间，甲方应当依法支付工资。第五条 保险福利待遇（一）甲方为乙方提供五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1、甲乙双方按国家和海宁市的规定参加社会保险，按月缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。2、乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇按国家和海宁市的有关规定执行。（二）甲方为乙方提供员工宿舍，工作餐补贴200元/月，如缺工扣减10元/天。第六条 劳动保护1、甲方为乙方提供必要的劳动条件和工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。2、甲方负责对乙方进行职业教育、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。第七条 劳动纪律1、甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除合同。2、乙方应遵守劳动纪律和规章制度；遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产；遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。第八条 劳动合同变更、解除、终止（一）有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续，且不予任何补偿：1、经甲乙双方协商一致。2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。（二）当事人依据本条第一款第二项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更合同。（三）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。（四）乙方有下列行为之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、出勤率连续一个季度不足90%者或年出勤率不足95%者（劳动合同法规定的不能解除合同者除外）。 3、违反甲方的各种规章制度或规定、协议、合同等屡教不改达三次者。 4、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的或经济损失达1000元及以上者； 5、年中或年终考核评分不及格者； 6、入职前提交的学历证明、技能证明、履历证明、体检报告等有欺瞒行为者； 7、连续旷工达三天者； 8、被依法追究刑事责任的。（五）下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（六）甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日内向全体职工说明情况，听取技工协会或职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：1、濒临破产进行法定整顿期间的；2、因防治工业污染源搬迁的；3、生产经营状况发生严重困难的。（七）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本条第五、六款解除本合同：1、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;4、法律、法规规定的其他情形。（八）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、在试用期内；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；3、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；4、未依法缴纳社会保险费的；5、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（九）乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。第九条 合同终止、续订（一）有下列行为之一的，本合同终止：1、劳动合同期满的；2、合同约定的终止条件出现的；3、甲方依法破产、解散的；4、法律法规、规章规定的其他情形。（二）本合同期限届满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。第十条 双方需要约定的其他事项1、关于竞业禁止，在离开原单位 1 年内，未经原单位同意，不得从事同原单位业务有竞争性的工作。保密性补偿金已按100元/月发放给个人。2、关于保守商业秘密。乙方在工作期间以及解除合同后1年后，必须严格保守甲方的商业秘密。第十一条 违约责任 甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金_元(大写 )；乙方违法解除本合同，应向甲方赔付1个月工资；如因乙方未按正常手续办理离职手续，对甲方造成损失，甲方有权追究其损失赔偿金。违反竞业禁止或保密约定的，乙方应退还甲方所有的保密金，造成甲方损失的还须赔偿损失。第十二条 其他1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以