麻田中心学校绩效工资实施方案.doc

麻田中心学校绩效工资实施方案“多劳多得”、“优劳厚酬”是社会主义的分配原则，奖勤罚懒，奖优罚劣，能调动教职工的积极性，为进一步促进我校教育教学改革，提高办学质量，结合学校创先争优活动，真正发辉绩效工资的奖励机制的作用，特制定本方案：一、 成立绩效工资领导机构组 长：吴桂华副组长： 易锡勤、贺少华成 员： 蔡 敏、邓安萍吴新春、段 泉罗钦丽、刘冬芬二、 绩效工资分配比例：70%用于常规工作，30%用于奖励评估。（没有绩效工资的教师由学校按人予以支付）。三、评分细则：（一）、制订计划（15元）按照所分配的课程（除课表上的外还有辅导学生、班主任要有安全教育计划）、所管辖的部门制定计划，数量足（语、数及专职教师教学计划做到备课本上有，教导处有），质量好，书写工整，有教研项目，有教学措施等，质量好且能按时上交得满分。1及时上交计划，少交一个扣5元。2教务处要求修改而没修改的扣2元。3语数及专职教师备课本上无教学计划扣2元。4各科备课本上无安全教育计划扣2元。（二）、备课（30元）1、数量：语、数备课数量按参考书的要求计算数量；思品、自然、社会、美术、音乐、英语按课数计算数量；其它科目每学期不少于30节；幼儿班课务（有专职教师除外）备30节简案。专职教师语、数各40节。2、质量：按目标教学和新课程标准的要求，每节都应有教学目标、重点、难点、教学准备、教学过程，语文每篇课文至少一次课后反思，数学新授课必须有反思。教程清楚合理，板书精炼。要求：弄清教材体系和基本内容、熟悉教科书、了解学生，根据学生和学校条件设计，体现以学生为主体，培养学生创新精神和实践能力的教法。3、检查及评定方法：每学月抽检一次，每次检查由教导处确定检查人员和科目，其中语数及专职教师的课程为必检科目，其他的课程由科任教师抽签检查一科，抽检学科教案质量好则不影响其它教案得分，期末考试前一周进行学区评比。备课评定分数：备课数量必须与教学进度同步：数量足，能按以上要求备课，书写整洁。书写不够整洁的扣2元。教学目标、重点、难点、详细的教学过程任缺一项扣1元。课后反思少一个扣2元，有但不具体一个扣1元。少一篇教案扣2元。（三）、上课（60元）1、遵守作息时间，课前必须作好充分准备，预备铃一响，教师必须离开办公室进教室，组织课前三分钟读书，中途不退堂，下课不拖堂，放学后不留学生上课（辅导优差生除外），违规现象一经发现一人扣1元。2、坚决杜绝无教案上课，若被发现一人次扣3元，按课表上课，末经教导处统一安排擅自调课的一人次扣2元。3、坚持普通话教学，板书写规范字，教学中尊重学生人格及其身心发展规律，如被发现打骂体罚学生或不按以上要求的一人次扣5元。4、必须完成上级领导的指定听课和教导处安排的探讨课任务，若有拒绝现象则每次扣其5元，按照自订教研项目写好说课、评课、教案交教导处验收后存放于本人档案袋中，未交者扣2元。5、全期最少完成1节公开课，没有完成者扣5元。（四）、作业批改（20元）语数作业提倡面批面改，应有批改日期，奖励学生方法，写好批改记录，全期不少于30次；作文最少每单元一次，少一次扣1元。其它学科（劳技、实验、电脑、体育、音乐、综合实践除外）应有作业批改，批改及时且无错误记全分，如少批、批改有错误、记录不全或书写潦草的扣2元。五、辅导学生（20元）对优生、后进生有针对性的辅导，并有详细的记录，记录应有辅导日期、对象、内容、效果等，全期记录不少于15次，少一次扣2元。六、听课（10元）为了革新课堂教学模式，探索切实可行的教学方法，达到共同学习、共同提高的目的，全期必须完成的听课任务是：校长、书记、工会主席、后勤副校长听课每期不少于20节；业务副校长每期不少于40节；教导主任30节以上，其他教师20节以上，少一节扣1分。听课者必须抱着虚心、认真的态度，详细记录，并实事求是地进行评价。听课记录不允许抄袭，否则作废。七、学习笔记（5元）、论文（10元）教师要充分利用课余时间，加强政治、业务学习，多听课、多看教学录像课，及时总结，每学期写好一篇论文或一篇经验总结。八、成绩统计与分析（5元）备课本上必须有学生测验、期中、期末成绩记载，少一次扣2元；期中、期末考试后要上交一份成绩统计及试卷分析给教导处存档，少一次扣2元，有但较马虎扣1元；期末要将所教学科的成绩统计交教导处存档，少交一科扣2元。九、总结（5元）期末考试后要对所管辖的部门工作、教学工作、个人思想、纪律、学习等各方面作全面、详细的总结，可以把所有的工作写成一份，有且详细、整洁，能按时上交记全分，有但较马虎扣2元，没有则扣4元。十、其它（20元）1、值日教师早读课要和值日学生一同下班清点人数，认真处理当天主要事务，督促检查晨读及两操工作，放学后组织站队并用普通话总结当天的工作情况，陪同值日干部检查卫生，关好门窗、水、电，待学生全部离校后方可离校。2、课间操、放学站队、集会等班主任必须到场维持秩序。集体放学班主任、值日教师必须在三分钟内到场。3、早读课必须按时下班。以上几项，若被发现违规现象一人次扣2元。4、为考虑幼儿安全，课间和中午幼儿班主任必须在教室（特殊情况除外）每缺一次扣5元。5、学生借书每期不少于4次，少一次扣班主任1元。十一、教学效果奖励标准：1、平均分获县抽考第一名奖700元，第二名奖400元，第三名奖300元，第四名奖200元，第五名奖100元，最后一名扣100元。2、平均分获大安片 区第一名者按年级班级数X 50元，第二名按年级班级数 X 30元，第三名按年级班级数 X 20元。每前进一名奖50元，每后退一名扣20元。3、未兼大安地区统考科目的教师由班主任以及校务会成员评议决定，幼儿园教师由校务会成员和教师代表评议决定。十二、课时计算标准及评定方法：1、语、数、英课每节按1.4课时计算，其它课目每节均计1课时，以平均课时为基础，每周超1课时补贴4元，每期按15周计算。2、校务会人员虚设课时：校长、书记10课时，工会主席、副校长8课时，报帐员、教务主任、总务主任、少先队总辅导员，办公室主任各6课时。各科室的干事3课时。（十四）、考勤奖励标准（每学期100元）：1、考勤制度：请事假3天以内不扣钱，3天以上7天以内1节扣1元， (一天按上午4节，下午3节计算)，超过一个星期1节扣2元，旷课一节扣4元，迟到、早退一次各扣1元，病假除公认或有医院证明不扣分（否则作事假处理），婚、丧(指直系亲人)假5天内(含5天)不扣，超过5天以外按事假论处。说明：上、下午均以预备铃声为准，迟到15分钟以上以旷课论处。凡事假的课务均由请假人自行安排，否则以旷课处理，课务调好后应向教导处报告，病、丧、婚假、公出的课务均由学校统一安排（由学校安排的代课按每节计5元），但请假人或公出人必须在课前报告教导处，否则作旷课论处。 （十五）、参赛奖励标准：1、教师参赛奖：教师参加县、市、省组织的各类竞赛奖分标准一二三县302010市403020省5040302、指导学生参赛奖、指导学生参赛：参加县、市、省组织的作文(含小论文、征文)、演讲(含朗读)、数学、书面(小制作)等竞赛，给指导指导老师奖分标准如下表(同一类竞赛一人指导多人获奖取其最高奖)一二三县302010市403020省504030、文艺指导奖：文艺宣传队参加县、市组织的文艺演出，获县一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元。市级在县级的基础上翻倍。此项奖分县、市不重复，取高不取低。、体育指导奖：参加县体运会按运动员个人获奖分累计计算指导教师的指导奖分，市级在县级的基础上翻倍，此项奖分不重复，取高不取低。、设学校贡献奖1名，奖100元，由校长直接负责奖给对学校教育教学及管理作出突出贡献的教师（校长不参与）。3、教师评优比例及评比办法：、优秀教师或先进工作者的比例为教职工总数的20%，获以上荣誉奖100元。、评比方法