金蝶K3人力资源试题库.xls

考试系统试题导入文件 说明 1 题型只有单选题240道 多选题120题 判断题120题 共500题 2 难度分为1 2等 其中1表示最易 2表示最难 3 同一知识点 题型和难度的题目的分数应该相同 推荐问答题5分 其他题2分 4 填空题用三个英文下滑线 表示填空处 多个答案用逗号隔开 5 可选项只对选择题有效 其他题型可选项为空 多个选项之间用 隔开 6 答案中单选题只能是A Z的一个字母 多选题可以是多个字母 中间没有分隔符 判断题只能是1或0 1表示对 0表示错误 7 所有问题题目和答案加起来不能超过6000个英文字符或者1000个汉字 知识点题型 难 度 分 数题目内容可选项答案 薪酬核算单选题12 下面所描述的是K 3薪酬核算中的业务应用流程 请选择合理的 步骤是 1 职员管理 2 部门管理 3 类别管理 4 公式设置 5 项目管理 6 工资数据录入 C 薪酬核算单选题12 K 3 11 0薪酬核算的职员数据增加方式 下面说法不正确的是 直接在职员管理中手动录入 总账系统录入的数据通过相 应设置可以直接同步 人力资源系统的数据经过相应设置 可以直接同步 可以在职员管理中引入总账系统的职员数 据B 薪酬核算单选题22 K 3 11 0薪酬核算设置工资项目时 逻辑型字段项目名称不能包 含什么文字 是 1 否 yesA 薪酬核算单选题12 在K 3 11 0中 薪酬核算的公式设置的技巧 下面说法不正确的 是 工资项目可以在列表中进行选择 工资项目也可以直接手 动录入 可以利用键盘鼠标 ctrl a 等组合功能键全选 或者选择某一行 可以直接从别的账套中导入已设置的公 式D 薪酬核算单选题12 K 3 11 0薪酬核算公式设置中可以利用哪下个函数对数字进行四 舍五入取整 并指定小数点后面的位数 getdate getdata round roundx D 薪酬核算单选题12 K 3 11 0薪酬核算 在工资数据录入时的过滤方案中 不可以设 置哪方面的内容 工资项目 过滤条件 字体大小设置 排序规则C 薪酬核算单选题12 K 3 11 0薪酬核算中 在工资录入时 如果需要把以往期间的工 资项目数据复制到制定的工资项目中 可以使用哪一个功能实现 计算 计算复制 同步职员属性 审核复核B 薪酬核算单选题12 K 3 11 0薪酬核算中 提供了3种所得税计算方法 下面不正确 的是 按工资发放次数计算 按工资发放季度计算 按工资发放 期间计算 按工资发放年度计算B 薪酬核算单选题12 在K 3 11 0薪酬核算中 所得税设置计算完毕 还需要在哪里把 相应的所得税额进行引入 供工资计算 工资录入 所得税设置 工资发放表 期末结账A 薪酬核算单选题12 K 3 11 0系统中 提供了费用分配功能 费用分配是和K 3什么 模块业务紧密相关的 人力资源系统 固定资产系统 总账系统 现金系统C 薪酬核算单选题22 K 3 11 0系统中 费用分配的描述不正确的是 生成相应的费用凭证到薪酬核算 生成相应的费用报表 生成相应的费用到人力资源系统 费用分配是把工资数据 按部门汇总C 薪酬核算单选题12 K 3 11 0薪酬核算中 如果职员的部门发生了变化 可以在薪酬 核算中的哪个功能点去操作 工资数据录入中进行修改 人员变动中进行处理 重新建 立一个工资类别进行设置 通过公式设置进行计算B 薪酬核算单选题12 K 3 11 0薪酬核算中 禁用职员是在哪里操作 职员属性中修改 工资数据录入中修改 工资数据参数进 行修改 人员变动中进行处理D 薪酬核算单选题12 K 3 11 0薪酬核算中 反禁用职员是在哪里操作 职员属性中修改 工资数据录入中修改 职员管理中显示 禁用职员后维护 人员变动中进行处理C 薪酬核算单选题12 K 3 11 0薪酬核算中 如果需要改变报表显示的颜色可以在哪里 进行定义 系统参数中进行设置 不能修改设置 可以在过滤方案中 进行设置 可以在报表页面参数中进行设置D 薪酬核算单选题12 K 3 11 0薪酬核算中 关于期末结账的描述不正确的是 期末结账会把工资项目类别为固定项目的值还到下一期 期末结账后 上一期的工资数据不允许修改 期末结账后 工资项目类别为变动的将会删除 期末结账提供了按次 和按月的结账方法C 薪酬核算单选题12 K 3 11 0薪酬核算中 提供了3种基金计算方法 下面不正确的 是 按次数计算 按季度计算 按期间计算 按年度计算B 薪酬核算单选题22 下面所描述的是K 3薪酬核算中的基金业务应用流程 请选择合 理的步骤是 1 基金类型设置 2 职员过滤方案设置 3 基金计提 标准设置 4 基金计题标准设置 5 基金初始数据录入 6 基金计 算 A 系统安装单选题22 K 3人力资源的安装步骤包括下面的部门 请选择合理的步骤 1 启动K 3安装 2 环境检测 3 选择需要安装的各部件 4 配置WEB组件及虚拟目录 C 系统设置单选题22 登录K 3 11 0人力资源系统时 人力资源的登录后显示的页面只 出现工具栏 页面其余部分都为代码行的现象 是由于什么没有 安装正确的原因 Microsoft Internet Explorer Web Controls V1 0 Microsoft NET 框架软件包2 0 版 Adobe SVG Viewer 3 0组件 人力资源部件B 系统设置单选题22 K 3 11 0人力资源系统 正常浏览人力资源系统的 组织架构图 依赖于什么组件的安装 Microsoft Internet Explorer Web Controls V1 0 Microsoft NET 框架软件包2 0 版 Adobe SVG Viewer 3 0组件 人力资源部件D 系统设置单选题22 K 3 11 0人力资源系统 在使 系统设置 用户与权限 功能操作权限 中的权限树弹出页面不能正常现实权限的树型 结构 而是显示文本行的页面 造成不能正常管理用户权限的原 因是由于什么组件没有正确安装 Microsoft Internet Explorer Web Controls V1 0 Microsoft NET 框架软件包1 1 版 Adobe SVG Viewer 3 0组件 人力资源部件A 系统设置单选题12 K 3 11 0人力资源系统 是采用什么数据库存储数据的 Oracle Sysbase Microsoft SQL Server Microsoft Office AccessB 系统设置单选题22 K 3 11 0人力资源系统的组件安装 其中中间层组件是要求安装 在什么操作系统上面 Microsoft Windows Server 2000以上 Microsoft Windows XP Microsoft windows 98 Microsoft windows NT ServerA 系统设置单选题12 K 3 11 0人力资源系统的组件安装 其中人力资源系统是要求安 装在什么操作系统上面 Microsoft Windows Server 2000以上 Microsoft Windows XP Microsoft windows 98 Microsoft windows NT ServerA 系统设置单选题22 关于于K 3 11 0人力资源系统中 不支持人力资源系统应用的账 套类型是哪种 标准HR解决方案 商业企业通用解决方案 战略人力资源 解决方案 全面行政事业解决方案D 系统设置单选题12 关于K 3 11 0人力资源系统使用时 要求浏览端的IE版本是 Internet Explorer 6 0以上 Internet Explorer 5 0以上 Internet Explorer 4 0以上 不限版本A 系统设置单选题12 关于K 3 11 0人力资源系统初次登录时的默认用户名是什么 admin morningstar 系统管理员 administratorD 系统设置单选题22 K 3 11 0人力资源系统 初始化的流程及顺序有 1 建立和调 整数据字典 2 设置系统参数 3 人事基础数据体系准备 4 用户管理及授权 下面合理的顺序是 A 数据字典单选题12 K 3 11 0人力资源系统中 关于数据字典描述应用方式正确的是 采用WEB的应用方式 采用GUI的应用方式 同时以GUI WEB两种方式展现应用 需要单独安装数据字典服务部件 才能使用B 系统设置单选题22 K 3 11 0人力资源系统中 工作流的定义的步骤顺序 哪个是正 确的 1 流程拥有者设置 2 执行流程的创建向导 3 图形 化的流程修改 4 流程发布 B 系统设置单选题12 K 3 11 0人力资源系统 自定义报表设计保存发布后 已拥有报 表查询模块权限的用户仍是查询不到此自定义报表 请问下面哪 个原因比较合理 此报表非当前用户的拥有者范围 必须设置自定义报表 的拥有者 没有设置报表的查询范围 自定义报表定义完 毕后需要就此报表再单独进行授权 当前用户非经理人用 户组C 系统设置单选题22 K 3 11 0人力资源系统 关于权限的描述正确的是 同一职位的用户可以设置不同的权限 相同职务的用户 他的权限是一致的 除部门负责人外 相同部门下面的人 权限是相同的 相同职位的用户 他的权限是相同的D 组织规划单选题22 K 3 11 0人力资源系统中 集团组织架构应用 点击分公司时 职务体系新增修改的管理按钮消失 是由于什么原因 软件安装故障 可能是安装功能不完整的原因 用户没有 分公司的职务新增的权限 系统的职务体系是集权管理的 方式 系统的职务体系是分权管理的方式C 组织规划单选题12 K 3 11 0人力资源系统中 组织架构管理维护时 不可以管理维 护的项目是什么 集团分公司信息 分公司部门信息 部门负责人职位名称 部门负责人职位编制D 组织规划单选题22 K 3 11 0人力资源系统中 组织架构管理维护新增组织架构时 组织单元的所属行业属性数据是在哪里维护的 数据字典 系统设置 账套管理 薪资模块辅助属性A 组织规划单选题12 K 3 11 0人力资源系统中 职位说明书中自定义表不能维护定义 数据是由于什么原因 当前职位为组织架构负责人职位 用户没有分公司的职位 自定义表新增的权限 没有在数据字典处定义自定义相关 属性字段 没有在系统设置处定义自定义相关属性字段C 组织规划单选题22 K 3 11 0人力资源系统中 关于职称体系概述 不正确的是 系统提供两种职称体系 包括国家标准职称体系和企业 自定义职称体系 企业在自定义职称时只能手动添加 不 能通过直接引用 国家标准职 相关数据实现 职称信息 作为职员的关键属性 如果职员需要管理相应职称信息 需要首先定义职称体系相关内容 可以通过自定义 职 称类别 职称级别 及 新建职称 的操作来建立 企业自己的职称B 组织规划单选题12 K 3 11 0人力资源系统中 职位的编制数的统计主要是依据职员 的哪一项属性 职员类别 入职类别 职务类型 加入公司时间A 职员管理单选题22 K 3 11 0人力资源系统中 职员代码的默认规划不可以引用的数 据信息是 出生年月 性别 加入公司年月 部门编码D 职员管理单选题12 K 3 11 0人力资源系统职员管理新增时 待入职人员名单 中 可选择的职员数据时取自于哪里 培训模块中有参加过公司外部培训记录的职员 培训模块 中考试成绩A的职员 招聘模块面试通过录用的职员 招聘 模块中的后备人才库中的职员C 职员管理单选题22 K 3 11 0人力资源系统中 关于人事事务描述不正确的是 人事事务中的可用事务项可以在系统参数中控制是否启 用 人事事务中的事务项是直接生效的 人事事务中的事 务项只需要部门经理审批即可以生效 人事事务中的事务 项不可以跟踪查询的D 职员管理单选题22 K 3 11 0人力资源系统中 对于 人事事务 中相应的事务提交的 事件记录报表是在查询报表中的哪个类别下查询 职员管理报表 自定义报表 审批业务查询 统计分析报表 C 系统设置单选题12 K 3 11 0人力资源系统中 安装人力资源系统 下面哪些组件可 以不用安装 数据服务部件 中间层服务部件 外部数据交换服务部件 WEB 人力资源部件 C 系统设置单选题12 K 3 11 0人力资源系统中 以下哪个工作流设置不需要进行表单 设计 培训总结审批 自定义工作流 员工请假审批 职员辞职审 批A 系统设置单选题12 K 3 11 0人力资源系统中 人力资源模块用户的权限设置是按什 么来划分授权 此属性相同的职员拥有相同的权限 职员 职位 组织单元 职务B 系统设置单选题12 K 3 11 0人力资源系统中 人力资源系统的系统参数 请假类别 设置中 可以实现什么控制 请假的方式 职员证件号码长度 职员登录系统密码复杂 程度 请假额度控制D 系统设置单选题12 K 3 11 0人力资源系统中 人力资源系统 系统参数 的 职员 类别 是实现什么的功能 可以添加员工的类别 新建职员时可以不选择职员类别 新建职员时某类别可以不计编制 设置职员类别对应的职 务类型C 自定义报表单选题12 K 3 11 0人力资源系统中 自定义报表设置保存后 需要进行下 面什么操作 再设置相应的用户权限 才可以供查询 提交生效 发布 数据浏览 切换到设计模式B 系统设置单选题12 K 3 11 0人力资源系统中 当前用户需要具备什么权限 才可以 设置 职员数据操作权限 功能 职务体系 职员维护 人事事务 经理人平台B 系统设置单选题12 K 3 11 0人力资源系统中 查看显示 组织结构图 必须安装了 什么组件 SVG组件 WEB Controls 客户浏览端组件instgb exe Microsoft office A 系统设置单选题12 K 3 11 0人力资源系统中 新建职员 时 必填选项 中的 字段 可以控制是否显示 主控台数据字典 系统参数新建职员 用户管理 工作流设 置B 系统设置单选题12 K 3 11 0人力资源系统中 职员可以在个人工作台的什么地方实 现修改登录人力资源系统的口令及账户 自助服务 我的职位 用户管理 我的档案D 能力素质模型单选题12 K 3 11 0人力资源系统中 能力素质模型与绩效管理模块数据关 系描述正确的是 定义 考核方案 时可引用 素质指标库的素质 指标 统一下达为考核方案中的考核目标 考核方案 中定义 的目标可以被素质模型引用 以供下个考核周期生成目 标 对某职位考核时必须设置此职员的 能力素质模型 能力素质模型可以关联绩效考核方案相应参数生成A 绩效管理单选题12 K 3 11 0人力资源系统中 人力资源系统中的绩效考核方案可以 根据什么设置相应的取数公式计算绩效得分 培训记录 考勤记录 能力素质指标 业务完成数据D 绩效管理单选题22 K 3 11 0人力资源系统中 K 3 11 0人力资源系统中 下达绩 效考核目标可以在哪个时间段制作下达 考核方案生效日期前 考评结束日期后 考评开始日期前 考核周期结束日期后C 绩效管理单选题12 K 3 11 0人力资源系统中 人力资源系统中的目标考核有几种考 核方法 5 6 7 8D 绩效管理单选题12 K 3 11 0人力资源系统中 绩效考核方案中的过程管理的日常工 作是在什么模块实现 个人工作台 绩效管理 考勤管理 培训发展A 系统设置单选题12 K 3 11 0人力资源系统中 分析平台报表的统计报表是指来自哪 里的报表 自定义报表 统计分析平台 一些专门指定的报表 设置了 查询方案的指定报表B 绩效管理单选题12 K 3 11 0人力资源系统中 考核结果查询中状态 是否引用 是 指被什么模块引用 能力素质模型 薪资福利 考勤管理 培训发展B 我的工作台单选题12 K 3 11 0人力资源系统中 我的工作台中 计划和执行管理 使 用时提示 可填写计划的过程期间系统管理员还未设置 可能 原因是原因 没有设置当前操作员我的计划功能权限或者没有设置对 应的权限范围 当前操作员没有使用对应的工作流 当前 操作员没有参加相应培训课程 当前操作员没有对应的当 期需要过程管理绩效考核方案D 绩效管理单选题12 K 3 11 0人力资源系统中 绩效考核模块考核结果的查询首先需 要关闭对应的 考核方案 考核周期 考核对 评估时间段B 招聘选拨单选题12 K 3 11 0人力资源系统中 高级人才管理中的阶段管理中的推进 阶段可以在哪里维护 主控台数据字典管理 系统预设 不能维护 关联系统初 始设置中相关设置 在招聘计划中进行维护A 培训发展单选题12 K 3 11 0人力资源系统中 培训信息发布后 普通员工可以在哪 里查看到对应的信息 个人工作台自助服务 个人工作台我的培训 个人工作台 我的消息处收到相应的消息 个人工作台我的目标B 我的工作台单选题22 K 3 11 0人力资源系统中 我的工作台中我的职位功能中 点 授权编写职位 显示灰色页面是因为什么原因 没有在用户管理处设置当前操作员我的工作台授权编写 职位权限 当前用户没有兼职 没有在人事管理中职位体 系中进行授权编写设置 因为 11 0 0程序本身问题 已 有补丁处理C 职员管理单选题12 K 3 11 0人力资源系统中 设置某员工兼职某职位在哪里设置 员工兼职信息表中进行维护 职员维护基本信息处维护 职员维护任职信息中维护 用户管理中权限设置A 职员管理单选题12 K 3 11 0人力资源系统中 某些工作流需要实现一步流程 如请 假 可以如何实现 在系统设置创建工作流时 指定工作流级数为1级 则直 接提交生效 部门负责人便可以实现此功能 在系统参数 中设置哪些流程不走工作流 同时在人事事务中实现 在 用户权限处设置是否有些权限C 人事信息快速维护单选题12 K 3 11 0人力资源系统中 在查询报表人事管理报表时 如职员 明细表 选择职员范围时只能看到本人所在部门的组织架构是因 为什么原因 没有设置报表查询的权限范围 没有设置组织架构的查询 范围 没有设置人事管理职员维护的权限范围 没有设置 职员明细表的查询权限A 人事信息快速维护单选题22 K 3 11 0人力资源系统 为了确保人事信息快速维护中的人事事 务异动 辞职 辞退提交需要在人力资源客户端设置哪一个 HR客户端平台ClickOnce安装地址 HR WEB平台站点名 称 启用工作流 权限设置A 人事信息快速维护单选题12 K 3 11 0人力资源系统 人力资源客户端平台的HR WEB平台设 置是由那个用户来设置的 系统管理员administrator 分公司管理员 普通用户 集 团用户A 人事信息快速维护单选题12 K 3 11 0人力资源系统的人事信息快速维护功能中 职员新增方 案的设置 单行表应该在设置方案对话框的哪个页签设置 列表中显示字段 单行信息 多行信息 方案设置说明B 人事信息快速维护单选题12 K 3 11 0人力资源系统的人事信息快速维护功能中 关于职员新 增列表显示的字段下列说话哪个是正确的 显示顺序是固定的不能调整 字段显示跟权限没有关系 在新增方案设置的时候设置的 在维护方案设置的时候设 置的C 人事信息快速维护单选题22 K 3 11 0人力资源系统的人事信息快速维护功能中 关于系统内 置的标准方案下列哪种说话是正确的 标准方案可以修改 标准方案可以另存为其他方案 标准 方案什么时候都可以用 标准方案可以设置为默认方案B 人事信息快速维护单选题22 K 3 11 0人力资源系统的人事信息快速维护功能中 关于职员新 增方案下列哪种说话是正确的 设置了默认方案 再次进入职员新增界面就会用默认方 案进入 而不是用标准方案 职员新增方案设置了默认方 案后 下次进入职员新增界面还是用标准方案进入 单职 员新增方案跟职员批新增方案需要分别设置 不能通用 职员新增方案设置时对于职员批新增不需要设置多行表A 人事信息快速维护单选题22 K 3 11 0人力资源系统的人事信息快速维护功能中 关于职员新 增的必填项下列哪个说话是正确的 设置了职员新增的必填项 方案会自动加载 不需要重 新设置方案 设置了职员新增的必填项 需要重新设置方 案 把必添项选择到方案里 职员新增的必填项是在方案 设置时用户自己指定的 职员新增的必填项是在方案设置 时用户自己指定的 所以在新增职员时不进行检测 为 空也可以保存B 人事信息快速维护单选题22 K 3 11 0人力资源系统的人事信息快速维护功能中 关于方案设 置中的版式设置下列描述哪个是正确的 如果进行了版式设置 对版式进行了调整 重新生成版 式不会改变版式的设置 如果进行了版式设置 对版式进 行了调整 重新生成版式会把版式还原到默认设置 对于 单职员新增设置了方案并保存后 不需要再进行版式设 置 对于批新增职员设置了方案并保存后 必须要进行版 式设置才能显示方案里添加的字段B 人事信息快速维护单选题12 K 3 11 0人力资源系统的人事信息快速维护功能中 系统内置的 方案是哪一个 私有方案 公有方案 标准方案 默认方案C 人事信息快速维护单选题12 K 3 11 0人力资源系统的人事信息快速维护功能中 关于方案中 的公用方案下列说话哪个是正确的 公用方案不可以修改 公用方案不可以另存为别的方案 所有用户都可以看到公用方案 公用方案就是默认方案C 人事信息快速维护单选题12 K 3 11 0人力资源系统的人事信息快速维护功能中 关于方案中 的私有方案下列说话哪个是正确的 私有方案只有当前用户才可以看到 私有方案所有用户都 可以看到 私有方案不可以修改 私有方案是系统内置的 方案A 人事信息快速维护单选题12 K 3 11 0人力资源系统的人事信息快速维护功能中 方案重新设 置后需要进行下列哪个操作 单职员新增界面才会按照方案设置 的展现 重新生成版式 版式设置 设置为默认方案 设置为公用方 案B 人事信息快速维护单选题22 K 3 11 0人力资源系统的人事信息快速维护功能中 以下哪个说 法是错误的 标准方案可以另存为私有方案 私有方案可以保存为标准 方案 标准方案可以另存为公有方 私有方案可以保存为 默认方案 B 人事信息快速维护单选题22 K 3 11 0人力资源系统的人事信息快速维护功能中 以下说话哪 个是正确 人力资源客户端可以进行异动 辞职 辞退人事事务的 处理 人力资源客户端可以进行异动 辞职 转正人事事 务的处理 人力资源客户端可以进行异动 辞职以及辞退 撤销人事事务的处理 人力资源客户端可以进行辞职 辞 退 离退休人事事务的处理A 人事信息快速维护单选题22 K 3 11 0人力资源系统中 我的工作台中的我的培训怎么才可以 看到培训课程呢 培训课程建立为公开课程 培训课程建立为公开课程 参 与人或是职位中包括该职员 只要从培训基础资料处建立 的培训课程任何人都可以看到 只要是自己建立的培训课 程就可以看到B 人事信息快速维护单选题12 K 3 11 0人力资源系统的培训发展中 关于培训记录导入以下哪 个是正确的 培训记录导入有新增导入跟覆盖导入两种导入方式 培训 记录导入的新增导入跟覆盖导入功能是一样的 培训记录 导入的覆盖导入就是对系统中已经存在的相同的记录进 行覆盖修改 培训记录导入的覆盖导入就是把系统中不存 在的记录导入新增一行 而对于系统中已经存在的记录 进行覆盖修改A 人事信息快速维护单选题12 K 3 11 0人力资源系统的培训发展中 关于培训活动的流程提交 以下说话那个是正确的 系统参数的工作流页签如果培训活动审批流程勾选 不 启用 则培训活动提交就会用工作流审批的方式 系 统参数的工作流页签如果培训活动审批流程勾选 启用 则培训活动提交就会用工作流审批的方式 系统参数 的工作流页签如果培训活动审批流程勾选 启用 则 培训活动提交就会生效 不论是启用或是不启用培训活动 审批流程 培训活动都是提交就会生效 没有审批过程B 人事信息快速维护单选题22 K 3 11 0人力资源系统的培训发展中 关于培训记录以下哪个描 述是正确的 培训记录可以是培训活动生成 导入或是用户直接建立 培训活动不会生成培训记录 培训规划会生成培训记录 培训课程如果选择培训参与人 就会给参与人建立相应 的培训记录A 人事信息快速维护单选题12 K 3 11 0人力资源系统的人事信息快速维护功能中 版式设置对 以下哪个界面有影响 职员批新增 职员批维护 入错职位调整 单职员新增及维 护D 人事信息快速维护单选题22 K 3 11 0人力资源系统中 关于入错职位调整以下哪个是正确的 入错职位调整可以调整异动后的职员职位 如果在职员入 职时人力资源专员不小心填错了职员的职位 可以通过 入错职位调整来更改职员的职位 如果在职员入职时人力 资源专员不小心填错了职员的职位 可以从WEB的职员管 理 在职管理处进行入错职位调整操作来更改职员的职位 入错职位调整可以代替异动来对员工进行职位的调整B 人事信息快速维护单选题22 K 3 11 0人力资源系统的人事信息快速维护功能中 以下说法哪 个是正确的 人事信息快速维护中支持快捷键的复制粘贴 但是不支 持跨列的复制粘贴 人事信息快速维护中支持快捷键的复 制粘贴 并且可以实现跨列的复制粘贴 人事信息快速维 护中不支持鼠标右键的复制粘贴 人事信息快速维护中日 期型字段值不能复制到文本型字段处B 人事信息快速维护单选题22 K 3 11 0人力资源系统中 以下说法哪个是正确的 K 3 11 0人力资源系统中新建职员同时可以选择不建用 户 K 3 11 0人力资源系统中新建的用户可以直接登陆WEB系统 不需要关联职员 K 3 11 0人力资源系统中新建的用 户可以直接登陆人力资源客户端系统 不需要关联职员 K 3 11 0人力资源系统中新建的用户必须要关联职员 才可以登陆系统 D 人事信息快速维护单选题22 K 3 11 0人力资源系统中 以下说法哪个是错误的 K 3 11 0人力资源系统中新建职员会同步到K 3职员 K 3 11 0人力资源系统中新建用户会同步到K 3用户 K 3 11 0系统中新建职员会同步到人力资源系统且可以直接 在人力资源系统中发生业务 K 3 11 0系统中新建用户 会同步到人力资源系统的用户 C 人事信息快速维护单选题22 K 3 11 0人力资源系统中 关于个人外出培训以下描述哪个是正 确的 个人外出培训是有培训发展模块权限的人才可以从培训 活动建立申请 个人外出培训是从我的工作台 我的培训 处申请的 个人外出培训申请审核通过后会产生一条相应 的培训记录 个人外出培训活动必须要经过审核流程的 不能提交生效B 人事信息快速维护单选题12 K 3 11 0人力资源系统中 以下哪个人事事务不能从人力资源客 户端进行处理 辞职 辞退 异动 职级变动D 人事信息快速维护单选题22 K 3 11 0人力资源系统中 关于人力资源客户端人事事务的标准 方案 下列描述哪个是正确的 标准方案默认勾选了事务的所有字段 标准方案异动 辞 职 辞退是通用的 用户可以根据实际需要修改并保存标 准方案 人事事务的方案中没有设定默认方案的这个功能 A 人事信息快速维护单选题22 K 3 11 0人力资源系统中 关于人力资源客户端下列哪个描述是 错误的 人力资源客户端可以实现职员批量新增 人力资源客户端 可以进行职员批量维护的操作 人力资源客户端可以进行 批量辞退职员的操作 人力资源客户端可以进行离职人事 事务的处理D 人事信息快速维护单选题22 K 3 11 0人力资源系统中 关于人力资源客户端职员维护 下列 哪个描述是正确的 单职员维护可以进行入错职位调整操作 而批维护却不 能进行入错职位调整操作 职员维护处可以维护K 3同步 的职员 职员维护可以维护不在职的职员 职员维护只可 以对在职职员进行维护D 人事信息快速维护单选题22 K 3 11 0人力资源系统中 以下说法哪个是正确的 设置了职员新增的权限 没有职员维护的权限 也可以 从新增职员列表的 批维护 按钮进入职员维护界面进 行职员维护操作 批量维护职员的删除职员操作只是从批 维护界面移除该职员 并不会把职员从系统删除 职员新 增列表的 清空列表 按钮不会把职员从系统删除 批维护重新选择方案后之前从职员选择器添加到批维护 界面的职员信息会按照新的方案重新加载 C 招聘选拨单选题12 K 3 11 0人力资源系统招聘选拨中 招聘信息发布后 普通员工 可以在哪里查看到内部招聘信息 个人工作台我的消息处收到相应的消息 个人工作台自助 服务 个人工作台我的人力资源B 招聘选拨单选题12 K 3 11 0人力资源系统招聘选拨中 部门在哪里可以申请招聘人 员 我的工作台组织人力管理 个人工作台我的人力资源 个 人工作台自助服务A 招聘选拨单选题12 K 3 11 0人力资源系统招聘选拨中 负责招聘的人员在哪里能查 看和处理各部门的用工需求 用工征集 人力规划 用工申请处理 信息管理C 招聘选拨单选题12 K 3 11 0人力资源系统招聘选拨中 以下模块中哪个模块提供发 布招聘信息的功能 用工征集 人力规划 计划管理 信息管理D 招聘选拨单选题12 K 3 11 0人力资源系统招聘选拨中 简历录入后在哪里能查看到 刚刚录入的普通人员应聘资料 资料筛选 面试管理 录用管理 后备简历库D 招聘选拨单选题12 K 3 11 0人力资源系统招聘选拨中 哪种类型的应聘人员可以在 职员管理中进行新增或办理入职手续 可录用人员 已录用人员 已入职人员 高级人才B 招聘选拨单选题12 K 3 11 0人力资源系统招聘选拨中 人力规划提交申请后 相关 人员在哪里进行审批 个人工作台我的消息处收到的消息 个人工作台我的人力 资源 个人工作台我的消息处收到的任务C 招聘选拨单选题22 下面所描述的是K 3招聘选拔的招聘业务流程 请选择合理的步 骤是 1 活动管理 2 招聘总结 3 信息管理 4 应聘资料录 入 5 招聘计划 D 培训发展单选题22 下面所描述的是K 3培训发展的业务流程 请选择合理的步骤是 1 培训活动 2 培训规划 3 信息发布 4 培训基础资料录 入 5 培训总结 B 培训发展单选题12 K 3 11 0人力资源系统培训发展中 普通员工在哪里可以查看到 自己的培训记录 个人工作台我的消息处收到的消息 个人工作台我的人力 资源 个人工作台我的消息处收到的任务 个人工作台我 的培训D 培训发展单选题12 K 3 11 0人力资源系统培训发展中 普通员工在哪里可以看到并 处理在线考试信息 个人工作台我的消息处收到的消息 个人工作台我的人力 资源 个人工作台我的消息处收到的任务 个人工作台我 的培训C 招聘选拨单选题12 K 3 11 0人力资源系统招聘选拨中 应聘人员简历导入支持哪种 格式文件的导入 xml doc xls mdbC 招聘选拨单选题22 K 3 11 0人力资源系统招聘选拨中 哪些人员是采取阶段推进进 行管理的 可录用人员 已录用人员 已入职人员 高级人才D 招聘选拨单选题12 K 3 11 0人力资源系统招聘选拨中 关于应聘人员资料下面哪种 说法是正确的 应聘人员资料必须先经过筛选才能进入面试流程 应聘人 员资料可以直接进入面试流程 高级人才资料可以在 高 级人才招聘 模块中录入 普通人员资料只能在人力资源 系统中进行手工录入B 培训发展单选题22 K 3 11 0人力资源系统中 在以下哪个子系统中存在图书管理功 能 职员管理 招聘选拔 培训发展 社保福利C 招聘选拨单选题12 K 3 11 0人力资源系统招聘选拨中 招聘活动的最后一个环节的 工作是以下哪一项 面试完毕 录用处理完毕 录用通知 招聘总结D 招聘选拨单选题12 K 3 11 0人力资源系统中 可以在哪个子系统中管理职位说明书 组织规划 职员管理 招聘选拔 培训发展A 招聘选拨单选题12 K 3 11 0人力资源系统招聘选拨中 招聘选拔系统中以下哪个模 块不能查看应聘职位的职位说明书 资料筛选 面试管理 录用管理 后备简历库C 培训发展单选题12 K 3 11 0人力资源系统培训发展中 培训活动的最后一个环节的 工作是以下哪一项 培训规划 培训信息发布 培训考试 培训总结D 招聘选拨单选题22 K 3 11 0人力资源系统招聘选拨中 上传的招聘计划附件最多不 能超过多少字节 1MB 2MB 3MB 4MBD 招聘选拨单选题12 K 3 11 0人力资源系统中 关于招聘选拔以下哪种说法是正确的 先建立招聘活动才能建立招聘计划 先建立招聘计划才能 建立招聘活动 用工征集信息不能导入人力规划 部门用 工申请可以导入人力规划中B 人事信息快速维护单选题22 K 3 11 0人力资源系统中 客户端平台人事信息快速维护 批维 护方案设置界面不提供以下哪个功能 修改方案名称 设为公用方案 版式设置 另存方案C 人事信息快速维护单选题12 K 3 11 0人力资源系统中 客户端平台职员管理中 职员选择器 不能按以下哪个条件进行过滤查询 职员代码 姓名 职位 职称D 人事信息快速维护单选题22 K 3 11 0人力资源系统中 关于客户端平台的人事快速维护 以 下哪种说法是正确的 职员批维护界面 在职员维护列表页面选择职员进行移 除后 该职员被彻底删除不可恢复 职员批维护界面 在 职员维护列表页面选择职员进行删除后 该职员被彻底 删除不可恢复 职员批维护界面 在职员维护列表页面选 择职员进行删除后 该职员未被彻底删除 职员批维护界 面 提供职员新增方案设置的功能C 人事信息快速维护单选题12 K 3 11 0人力资源系统中 客户端平台人事信息快速维护 职员 批维护操作界面的固定列不包括以下哪一列的内容 职位名称 组织单元名称 组织单元全名称 职务D 人事信息快速维护单选题22 K 3 11 0人力资源系统中 客户端平台人事信息快速维护 职员 批维护操作界面的单行表维护不存在以下哪项功能 删除 编辑 结束编辑 追加D 招聘选拨单选题22 K 3 11 0人力资源系统中 关于应聘人员资料下面哪种说法是正 确的 如果应聘人员应聘部门没有负责人 不能进行提交部门 筛选操作 如果应聘人员应聘部门没有负责人 也能进行 提交部门筛选操作 提交给其上级 可以将任意状态的应 聘人员转为高级人才 查询应聘人员资料不受权限范围控 制A 培训发展单选题22 K 3 11 0人力资源系统中 关于培训发展以下哪种说法是正确的 一个组织单元的各个培训规划的起止时间是可以交叉重 叠的 一个组织单元的各个培训规划的起止时间是不能交 叉重叠的 规划总费用 课程成本权重可以小于所有课程 总费用 培训课程的开始日期时间与结束日期可以完全相 同B 培训发展单选题22 K 3 11 0人力资源系统中 关于培训总结提交成功的以下哪种说 法是错误的 填写培训和课程总结 培训总结审批工作流已设置并发布 该用户拥有培训总结审批工作流 如果系统把培训总结 审批设置成不启用工作流 则不能审批通过D 职员管理单选题22 K 3 11 0人力资源系统中 员工在绩效考核过程中 关键事件是 在哪里进行建立 考核方案 计划与执行管理 考核过程控制 个人绩效总结 B 绩效管理单选题22 K 3 11 0人力资源系统中 进行员工的绩效考核 当考核周期启 动 若某个职员的目标评估自评分数评价错误 以下那种说法不 正确 考核过程控制中 进行重启目标流程 重置考核周期后 重新启动 下一评估处理人 执行打回 评估对象重新评 价 下一评估处理人直接修改该员工的自评成绩D 绩效管理单选题22 K 3 11 0人力资源系统绩效管理中 目标评估流程中 进行目标 评分的方式 以下哪种方式系统目前不支持 手动输入评分 按分数级别选项进行评分 类似excel拖 动单元格自动填充分数 复制上一节点评分C 绩效管理单选题22 K 3 11 0人力资源系统绩效管理中 下列哪种考核方式 属于启 动考核周期的同时 系统自动停止考核周期 能力素质评估 直接录入考核结果 批量评分 单个职员评 分B 绩效管理单选题22 K 3 11 0人力资源系统绩效管理中 下列哪种绩效等级的确定方 式目前系统不支持 目标流程过程中由评价人录入绩效等级 直接批量录入绩 效等级 绩效考核结果设置公式计算绩效等级 绩效管理 员在过程控制中确定绩效等级D 绩效管理单选题12 K 3 11 0人力资源系统绩效管理中 对考核方案分制描述正确的 是 方案分制一定是百分制 方案分制一定是十分制 方案分 制一定是五分制 方案分制用户可以自定义分制D 绩效管理单选题22 K 3 11 0人力资源系统绩效管理中 对绩效考核方案中设置评估 对象的目标下达人 系统不允许以下哪一类人员做为目标下达人 评估对象本人 评估对象直接上级 评估对象直接下级 评 估对象同级人员A 绩效管理单选题22 K 3 11 0人力资源系统绩效管理中 对于历史的考核方案 已存 在考核完成的数据 不希望在个人考核方案中出现 可以通过 以下哪项操作来实现 删除方案 关闭方案 移动方案 修改方案B 绩效管理单选题12 K 3 11 0人力资源系统绩效管理中 绩效管理员希望看到目前考 核周期评估对象的目标下达是否达到100 可以通过以下哪项 操作实现 方案维护中查看 绩效过程控制中查看 绩效结果中查看 查询报表中查看B 绩效管理单选题12 K 3 11 0人力资源系统绩效管理中 绩效管理员希望看到某一个 评估对象的目标流程目前已经流转到哪一节点 查看流程处理人 可以通过以下哪项实现 方案维护中查看 绩效过程控制中查看 绩效结果中查看 查询报表中查看B 绩效管理单选题22 K 3 11 0人力资源系统绩效管理中 对于360度评价 评分规则 以下描述正确的是 必须每项题目都评分后才可以提交问卷 可以填写个别题 目评分后提交问卷 是否每项题目都必须评分要看绩效方 案中参数的设定 评分是没有任何控制的C 绩效管理单选题22 K 3 11 0人力资源系统绩效管理中 下列哪种方式下支持 子指 标 的考核 目标评估且方式为 可配置评估表 目标评估且方式 固定评估表 360度评价 以上都不支持A 绩效管理单选题22 K 3 11 0人力资源系统绩效管理中 在过程管理期间中 进行以 下哪项操作可以控制不允员工在计划及过程管理中 查看相应期 间的计划内容 启用 禁用 可填写 不可填写B 绩效管理单选题22 K 3 11 0人力资源系统绩效管理中 个人绩效结果申诉的入口是 在 我的工作台 个人资料 查询报表 个人绩效结果报表 绩效考核 考核方案 我的工作台 绩效目标A 绩效管理单选题22 K 3 11 0人力资源系统绩效管理 方案维护的绩效目标中 为指 标设置公式时 以下哪项数据不能在公式中引用 业务完成数据 考核方案目标分数 考核方案结果分数 个 人绩效结果排序D 绩效管理单选题22 K 3 11 0人力资源系统绩效管理中 以下哪种情况下 方案数据 才可以在考核过程控制中查看到 考核周期未启动 考核周期已启动还未停止 考核周期已 停止 任何时候都可以看到B 绩效管理单选题22 K 3 11 0人力资源系统绩效管理中 汇总方案进行汇总计算后 汇总结果是在哪里可以看到 考核过程控制 考核结果 汇总方案 我的工作台B 绩效管理单选题12 K 3 11 0人力资源系统绩效管理中 考核周期启动后 系统发送 的目标评估任务 用户在哪里可以进行目标评估 绩效管理 查询报表 我的工作台 职员管理C 绩效管理单选题22 K 3 11 0人力资源系统绩效管理中 考核方式为 要统一控制绩 效目标类型 同时要统一下达绩效目标 才能批量处理考核任务 时 以下描述不正确的是 绩效目标全部由方案统一下达 此种考核方式不用建立目 标评估流程 此种考核方式下 员工在我的工作台中不能 新建目标 此种考核方式下 不支持可配置评估表的模式 B 绩效管理单选题22 K 3 11 0人力资源系统绩效管理中 考核方式为 直接录入考核 结果 时 以下描述不正确的是 绩效目标全部由方案统一下达 此种考核方式不用建立目 标评估流程 此种考核方式下 员工在我的工作台中不能 新建目标 此种考核方式下 支持可配置评估表的模式D 绩效管理单选题22 K 3 11 0人力资源系统绩效管理中 考核方式为 能力素质评估 时 以下描述不正确的是 绩效目标全部在方案中引用素质指标 此种考核方式需要 建立目标评估流程 此种考核方式下 支持可配置评估表 的模式 此种考核方式下 停止考核周期后 不会将评估 对象的素质指标结果写入职员 职员能力素质表 中D 绩效管理单选题22 K 3 11 0人力资源系统绩效管理中 当目标权重填写方式为 目 标分值 时 以下描述不正确的是 考核方式支持 不统一控制绩效目标类型 可在 我的 目标 自选目标类型下达目标 考核方式支持 要统一 控制绩效目标类型 同时要统一下达绩效目标 才能批 量处理考核任务 考核方式支持 直接录入考核结果 考核方式不支持 能力素质评估 C 绩效管理单选题22 K 3 11 0人力资源系统中 要将绩效考核结果应用到工资系统中 绩效数据必须符合如下哪个条件才可引入 绩效结果必须要有实际的得分 绩效结果必须已审核 绩 效结果必须引用排序方案结果 绩效结果必须修订之后B 绩效管理单选题12 K 3 11 0人力资源系统绩效管理中 业务完成数据的个人数据 系统没有提供如下哪项功能 单个新建 批量新建 批量导入 修改记录A 绩效管理单选题22 K 3 11 0人力资源系统绩效管理中 当目标权重填写方式设为 目标分值 时 设置绩效的指标目标分值之和 下面描述正确的 是 不允许超过100 不允许超过10 不允许超过方案分制 不 允许超过方案中设置的目标评分最大值D 绩效管理单选题22 K 3 11 0人力资源系统绩效管理中 方案维护中的考核周期在以 下哪种状态下允许删除 未考核 考核中 考核完成 考核结束A 绩效管理单选题22 K 3 11 0人力资源系统绩效管理中 当日期到达评估期开始日期 时 如下描述正确的是 系统会自动启动考核周期 需要手动启动考核周期 可以 根据参数来设置是否自动启动考核周期 不能启动考核周 期B 绩效管理单选题22 K 3 11 0人力资源系统绩效管理中 组织绩效结果申诉 部门负 责人是在哪里发起申诉流程 我的工作台 个人资料 查询报表 组织绩效考核结果 报表 绩效考核 考核方案 我的工作台 绩效目标B 绩效管理单选题12 K 3 11 0人力资源系统中 在我的工作台以下事务那项不能处理 绩效目标评估任务 建立个人绩效目标 进行薪酬计算 查 看培训课程资料C 考勤管理单选题12 考勤排班的应用流程 请选择合理的步骤是 1 考勤排班 2 班次 定义 3 轮班规则 B OLAP报表单选题22 K 3 11 0人力资源系统中 考勤管理一个员工一天可以有几个班 次 1 2 3 4A 考勤管理单选题12 K 3 11 0人力资源系统中 OLAP报表可建立哪种类型的报表Grid Owc 水晶报表 以上皆是D 考勤管理单选题22 K 3 11 0人力资源系统中 考勤管理班次定义最多可以有几段4 5 6 7B 考勤管理单选题12 K 3 11 0人力资源系统中 考勤管理班次定义的时间 不正确的 以下哪种时间 昨天 今天 明天 后天D 考勤管理单选题12