目标责任书(模版)_第1页
目标责任书(模版)_第2页
目标责任书(模版)_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

目标任务书（ 2016 ）年度目标责任人： 签订 时间：2016年4月1日 注：此目标责任书做为年度考核依据。根据2016年度的任务目标情况，以确保年度目标的实现，在平等、自愿、协商一致的基础上，特制定本目标任务和相应的激励政策，并明确责任人的权利与责任。双方共同遵守以下约定的条款，严格考核和遵守执行。一、目标责任人： 二、目标年度销售任务： （万元）；目标年度回款率： %。三、年度销售挑战任务： 万元；目标年度挑战回款率： %。四、年度目标分解表：单位（万元）年度目标可根据历年各月实际销售情况进行分解，需按月完成当月月度目标，具体分解任务如下： 单位：万元季度第二季度第三季度第四季度第一季度分解任务月 度4月5月6月7月8月9月10月11月12月1月2月3月分解任务五、完成目标销售任务期限：2016年4月1日-2017年3月31日六、奖励规定：7.1完成年度目标任务（含税）：除按公司销售提成方案进行计提外，按每完成100万元任务10000股进行在职分红奖励。7.2完成挑战目标任务奖励（含税）：完成挑战目标任务，除按公司销售提成方案进行计提外，挑战目标任务部分按每完成50万元任务10000股进行在职分红奖励。7.3超额完成目标任务150%以上：除按挑战目标任务奖励（含税）外，额外奖励现金： 万元或奖励等价实物： 。七、其他规定：8.1完成年度目标任务80%至99.9%，按每完成100万元任务10000股进行在职分红奖励。8.2完成年度目标任务60%至79.9%，按绩效考核制度D级计发，即月度绩效工资按50%计发。8.3完成年度目标任务60%以下，全额扣除绩效工资并取消虚拟股在职分红奖励。八、附则9.1本责任书一式两份，公司与目标责任人各一份。9.2目标责任人如果本年度内因故离职，则不享受任何奖励。9.3本责任书自签订之日起，公司和目标责任人应共同努力、携手并进、互励共勉，如期顺利完成目标责任。授权人（签字）： 目标责任人
人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论