项目制助理服务协议模板

项目工作助理制研究人员服 务 协 议甲方（项目负责人）项目名称： 项目负责人： 地址： 邮政编码： 联系电话： 身份证号： 乙方（受聘人员）姓名： 性别： 出生日期： 年 月 日联系电话： 身份证号码： 住址： 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订以下聘用协议条款，共同遵照履行。本协议自双方签订之日起生效。一、劳动协议期限 本协议为项目工作助理制聘用协议，为完成 项目，项目期限为 月，从 年 月 日至 年 月 日，项目约定内容完成，协议终止。二、工作内容和工作地点 （一）甲方聘用乙方在 部门从事 岗位的工作，工作地点 。 （二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体工作内容如下： 1、 。 2、 。 3、 。 （三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。三、工作时间和休息休假 （根据项目需要而定，以工作量为考察标准）。甲方保障乙方的休息休假权。四、岗位纪律（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。 （二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，以及甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。 （三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。 （二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合项目要求的工作日制。六、保守秘密条款及知识产权 （一）乙方不得泄露或出卖自己知晓的属于甲方或甲方所属机构的知识产权和技术秘密。 （二）乙方不得泄露或出卖自己知晓的甲方或甲方所属机构的科研数据、科研进展等信息，以及专题会议纪要。 （三）乙方不得从事与甲方及甲方下属机构存在利益冲突的经营活动，包括自营或为他人经营。 （四）乙方在聘期内所产生的成果属职务发明，其知识产权归四川大学所有。 （五）乙方应尽可能回避与甲方发生商业交易行为。七、工资福利与社会保险待遇 （一）乙方的月工资报酬为 元。 （二）甲方按国家相关规定必须为研究助理购买基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。八、劳动协议的变更 （一）甲乙双方协商一致，可以变更本协议的相关内容。 （二）本协议订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本协议的相关内容。九、劳动协议的解除和终止 有下列情形之一的，可以解除劳动协议： （一）严重违反项目负责人所在单位的规章制度的： （1）连续旷工超过3个工作日或项目期内累计旷工超过5个工作日的； （2）迟延、拖延完成项目职责要求；迟延、拖延完成负责人布置的工作任务，造成严重后果的； （3）未经项目负责人同意，擅自出国（境）或出国（境），影响项目进度的； （4）违反国家法律、地方法规，造成恶劣影响的； （5）违反岗位工作操作规程，发生责任事故，或失职、渎职，造成严重后果的； （6）拒不执行学校通知、决议和文件要求的； （7）严重扰乱工作秩序，致使项目不能正常进行的； （8）被依法追究刑事责任的或被劳动教养的。 （9）违反本协议第六条保密、竞业禁止及利益回避条款，给学校造成损害的。 （二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 （四）以欺诈、胁迫等手段（包括提供虚假学历证明、虚假学术经历、学术作品存在抄袭、剽窃等学术不端行为等），骗取用人单位信任，签订劳动协议。 （五）因为甲方以外第三方的原因，导致双方约定的项目必须终止，甲方有权在书面通知乙方后变更或解除聘用协议。 有下列情形之一的，聘用协议即行终止： （一）聘用协议期满的； （二）聘用制人员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 因双方系以完成一定工作任务为期限的项目制劳动协议，本协议终止后，甲方概不支付经济补偿。十、乙方违约责任 1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本协议的，应当按照未完成的服务期与原约定的服务期之比例返还培训资费。 2、乙方违反本协议的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任； 3、因乙方违反本协议约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本协议约定，造成甲方中断履行协议的，应继续履行协议，同时负责赔偿在协议中断期间甲方的经济损失。十一、双方约定的其他事项 （一） （二） （三）项目制研究助理和项目制博士后在受聘期间所取得的科研成果属四川大学所有，受聘人不得擅自对外泄露自己知晓的属于四川大学的科研数据、科研进展等信息。受聘人享有对该成果的权益分配权，其权益分配方式及比例在遵照四川大学相关文件规定的基础上，根据受聘人的贡献大小由项目负责人决定。十二、争议处理 甲乙双方因履行劳动协议发生争议的，由当事人双方协商解决，协商不成，任何一