中国安陶十大名人.doc

罗天锡个人简介罗天锡，男，汉族，1948年出生，重庆荣昌人，历任荣昌陶器厂技术科科长、荣昌陶器研究所所长、四川美院雕塑系专修生、国家高级工艺美术师、四川省工艺美术大师、四川省工业设计协会理事、四川工美雕塑专业委员会委员、重庆雕塑研究会理事、历届四川陶瓷评比会主评委、重庆市非物质文化遗产“荣昌陶器”传承人。 从事陶瓷专业工作46年，坚持不懈致力于继承传统和不断创新的研究与探索，精通陶瓷工艺，对陶瓷生产各环节有相当深入的研究和实践，擅长规模化运作和手工精品制造，善于把握传统与现代的结合，坚持在继承传统的基础上创新，作品以挺秀灵巧、装饰手法独特而著称，受到业内外人士的称赞，先后有80余件次作品到英、美、法、德、日本、加拿大等20多个国家和地区，参加我国对外文化交流和贸恰会，原国家轻工部多次下专文征集，个人作品“凤形酒具”“龙瓶”等参加外展和国家对外馈赠礼品，为我国同世界各国的文化交流及友好往来起到积极的作用，1992年作为西南地区唯一代表，参加“中国青年陶瓷艺术家代表团”出访日本。 46年来，罗天锡先后接受市级研究项目20余项，并担任各项目的负责人和主创人员，从1970年到2010年，先后有110件次作品获省市以上奖励，30余件次作品在“人民日报”、 “人民画报”、“人民中国“、“大公报“等刊物发表，40余件作品进入博物馆，所设计包装系列作品先后获国家金、银奖，并有十件套取得国家实用新型外观专利，由于其高质量的出品和认真负责的工作作风，而深得内外客户的信任。2005年罗天锡接受“荣昌陶器传承开发”市级项目，创办“天锡陶艺工作室”，在继承传统的基础上，研究开发荣昌陶器高端产品，同时开展培养接班人工作，通过努力取得明显成效，为传承和发扬荣昌陶器作出一定的贡献。获奖情况1972年，主创作品获四川省旅游纪念品展评会金奖一个，银奖2个；1984年，主创作品获轻工部旅游博览会“金龙奖”；1986年，主创作品获外贸部“出口产品优胜奖”；1986年，主创作品获重庆市政府新产品开发“百花奖”；1986年，获重庆市“新产品开发先进个人”称号；1985-1991年，独创作品获四川省陶瓷评比会一等奖6个、二等奖6个、三等奖6个；1988-1992年，独创作品获全国包装评比会金奖，取得外观专利10个；1992年获四川省“工艺美术大师”称号；2003年，主创作品获中国第37届工艺品暨国际礼品博览会方圆杯二等奖；2004年，独创作品获中国工艺美术大师精品博览会“优秀作品奖”；2008年，独创作品获首届重庆市工艺美展银奖；自1970年起，先后有88件次作品到英、美、法、日等20多个国家展出，有20件次作品在人民画报、人民中国、人民日报及大公报等刊物发表。罗天锡作品罗天锡作品钟德江个人简历钟德江，男，汉族，1938年5月出生，原重庆荣昌陶器厂退休工艺美术师，四川省工艺美术大师。1956年参加工作，同年辞职考取荣昌中学高59级读书，后因病休学；1960年调荣昌县吴家沟煤矿工会工作；1962年调安富陶器厂刻花工序，后与厂里梁先彬，杨剑夫三人组成厂第一个设计小组，担负起厂的新产品设计、试制和质管工作；64年参建厂的第一个脱产技研组，并与重庆外贸首次开发包装陶出口生产。其间，首次将剪纸贴花，化妆土点花等技法用于大规模生产，大大提高了生产效率，并保证了产品质量，沿用至今，并广泛为省内外兄弟厂采用。1975年参建并进入技术科，陶研所直到1993年退休。自1962年到93年期中，创作出国展品近70个品种，设计内外销陶样品100种之多。先后赴美国、（前）苏联、法国、德国、日本、新加坡、香港等几十个国家和地区展出、订货。作品“绿釉辣椒罐”1980年赴京获全国陶瓷设计评比二等奖，“陶奖杯”“沙金釉鱼尾瓶”1984年获国家经委“金龙奖”，“1、2号弦纹花插”获1989年四川省陶瓷行业评比一等奖，“2、3号蓓蕾花插”获二等奖，“长鼓花插”1991年获省陶瓷行业评比一等奖，“鱼纹花插”、“双耳纹泥花插”获二等奖，“彩釉花瓶”获“91重庆工艺美术作品展”创作设计“百花奖”，“陶奖杯”为重庆博物馆收藏。部分作品先后被“瓷器”、“中国陶瓷”、“四川画报”、“中国工商导报”、“中国名陶瓷”、“日用陶瓷基本知识”、“四川经济日报”、“重庆日报”等多种报刊，杂志刊载报道。钟德江及作品钟德江及其作品卷草纹素烧坛张俊德个人简历张俊德，男，1946年7月出生，汉族，重庆荣昌人，国家级非物质文化遗产“荣昌安陶”市级代表性传承人。1958年至1961年于荣昌县夏布厂工作；1961年至1996年于荣昌陶器厂工作，做制陶工作三十多年，直至退休，曾任技术科试制组组长；1999年至2012年，受聘于碧波陶艺研究所工作，主要承担新工艺陶的制作工作。现受聘于重庆鸦屿陶器有限公司，主要承担安陶传统工艺美术陶的制作工作。1978年开始参加厂里新产品研制工作，有34个品种参加国际和国内大型展览并获奖，1984年，制作的作品获轻工部旅游博览会“金龙奖”；1986年，制作作品获外贸部“出口产品优胜奖”；1986年，制作作品获重庆市政府新产品开发“百花奖”。1989年后专门教授徒弟制陶，学成者有二十余人。1996年退休至今仍从事制陶业。他从工人到技师，全面掌握了陶制造型、制坯、制釉、刻花和烧窑等制陶技艺。黑釉朱砂罐黑釉朱砂大花瓶向新华个人简历向新华，男，汉族，1954年7月出生，国家级非物质遗产“荣昌安陶”县级代表性传承人。1968年8月-1973年9月在安富鸦屿村下心窑厂学习制陶，手拉坯；1973年10月-1974年4月到荣昌陶器厂工作，从事手拉坯制陶（厂试制组工作）；1974年5月-1978年9月由厂里派送到贵州习水县工艺美术陶厂作技术指导、培训工作。1978年10月-2001年9月在荣昌陶器厂从事手拉坯制作（展品、样品制作）；2001年10月-2004年2月在荣昌鸦屿陶瓷公司从事手拉坯制陶； 2004年3月-2006年2月被四川标榜职业学院特聘为陶艺系教师 ； 2006年3月-2010年2月被浙江省义乌市鑫辉工艺美术陶有限公司聘为陶艺技术指导； 2010年3月-现在，在重庆世国华陶瓷工艺制品有限公司从事工艺陶手拉坯工作。1.八六年制作的“1-7#”泡菜坛获轻工部金奖；2.八五年制作的“高颈宽肩瓶”获省轻工厅银奖（此两项奖原存荣昌陶器厂，2001年企业解体、出售，奖牌流失。 3.2010年重庆市第三届工艺美术博览会获奖四枚：“窑变釉反口大肚瓶”金奖；陶艺“古风”铜奖；陶艺“生命之树”铜奖；“双耳反口花釉瓶”铜奖。 4.2011年第四届重庆市工艺美术博览会获陶艺“互动”铜奖，获2011年全国第三届中国美术陶瓷技艺大赛手拉坯项唯一一块铜奖，获重庆市2011年优秀专业技术员。 5.2012年第五届重庆工艺美术博览会获“手拉坯剪纸刻花系列”产品金奖（奖牌待发）。一九八二年制作送展的荣昌泡菜坛1-7#获轻工部金奖；一九八五年制作送展的“高颈宽肩瓶”获四川省轻工厅银奖；二一年制作的“窑变釉反口大肚瓶”获重庆市第三届工艺美术博览会金奖；二一年制作的陶艺“古风”获重庆市第三届工艺美术博览会铜奖；二一年制作的陶艺“生命之树”获重庆市第三届工艺美术博览会铜奖；二一年制作的“双耳反口花釉瓶”获重庆市第三届工艺美术博览会铜奖；二一一年制作的陶艺“互动”获重庆市第四届工艺美术博览会铜奖；二一一年参加重庆市工艺美术大师评定活动获重庆市优秀专业技术员称号；二一一年代表重庆市参加全国第三届陶瓷技艺大赛获手拉坯单项颁发的唯一一块铜奖；二一二年制作的“手拉坯剪纸刻花系列”获重庆市第五届工艺美术博览会金奖。向新华作品巴蜀风云向新华拉坯，黄华容刻花画缸向新华及作品生命之树江碧波个人简历江碧波，女，汉族，生于1939年，是国内外有名的雕塑家，擅长版画、雕塑、油画。1962年毕业于四川美术学院，曾任四川美术学院绘画系主任，重庆大学人文艺术学院院长、教授。现任中国美术家协会理事，中国美协重庆创作中心主任，重庆远古巫文化学会会长，重庆女子书法协会会长、中国荣昌安陶博物馆名誉馆长。在国内外举办过多次美术作品展。曾在美术评论界掀起一波“江碧波现象”。她的作品歌乐山群雕获首届全国城市雕塑最佳奖，彭德怀纪念馆雕塑及壁画获1998全国十大陈列展精品奖。版画作品近邻、白云深处为中国美术馆收藏。出版有江碧波艺术作品集、东方魂江碧波艺术集、巍然天地间等。曾获得八十年代活动国家政府津贴及荣誉证书，出版的江碧波作品集、东方魂江碧波作品集、歌乐山烈士群雕雕塑集、江碧波中国集、江碧波敦煌艺术集。江碧波作品一再表现出不断创新和开拓精神，崇高的艺术境界和人格魅力在她艺术作品中得到充分展示，她独特的艺术语言和鲜明的个性表达了强烈的中国传统的宇宙、大地意识、具有强烈的艺术感染力。2005年创作大型中国话浩气长流画组的艺术总监、亲自执笔“故国”、“河山岁月”两个章节达200米。2006年创作、设计、制作重庆市历史名人馆200位名人雕塑及绘画作品。1998年来大力从事长江远古巫文化研究和艺术创作，一再表现了江碧波艺术体系走向炉火纯青的最高境界。江碧波在其工作室江碧波在中国荣昌首届安陶研讨会上江碧波作品搅泥素烧瓶钟鸣个人简历钟鸣，男，1957年6月出生，四川隆昌人，就读四川美术学院，中国艺术研究院。现为国家级非物质遗产“荣昌安陶”县级代表性传承人，中国美协湖北会员，中国工艺美术雕塑委员会会员，宜昌市美协理事，宜昌市三峡画院特聘雕塑家，北京东方书画交流协会理事，荣昌钟鸣陶艺工作室负责人。生平载入世界华人艺术家博览大典香港版、跨世纪著名书画艺术家经典、世界名人录、中国当代艺术界名人录、中国首张由美协和上海三联书社制作的当代中国美术家CD光盘。89年进修于中国艺术研究院理论班，90年参加邀请湖北美院美籍华人李茂宗举办第一届现代陶艺研究班，作品和艺术生平载入新陶网、中国雕塑网、中华人民美术网、世纪在线网。1989年陶艺系包装获第三届中南六省“银奖”，作品发表在中国包装杂志上。1990年创作陶罐我的一家获景德镇首届国际陶瓷精品大赛“三等奖”，全国首届陶艺展“银奖”。1993年陶罐美利奴羊获首届北京国际博览会“金牌奖”。1997年为宜昌城雕征集的绮缌等作品评为优秀方案。2005年参加“中国北京2008城市标志概念性设计”国际赛获荣誉证书。2007年参加全国雕塑委员会和谐之美征稿方案被录入。2008年为宜昌市石碑、三峡人家、金狮洞、白果树等风景区设计制作仿大型石雕、木雕、铜雕数件，徽派建筑、古建筑数栋，木长廊、牌坊数件。2010年10月参加景德镇国际瓷博会，两件作品被景德镇陶瓷博物馆收。2011年雕塑镜泊湖的鱼群获首届牡丹江镜泊湖国际雕塑艺术节雕塑三等奖。2012年陶艺作品花之妍获中国第六届工艺美术品博览会金奖。2012年陶艺作品三峡春秋获中国昆明彩云之陶艺术节“彩云杯”中国名陶“银奖”。钟鸣与其作品钟鸣获奖作品三峡春秋梁先才个人简历梁先才，男，1950年5月出生，重庆荣昌人，国家级非物质文化遗产项目“荣昌安陶”市级代表性传承人。 1958年开始学习制陶技艺，1968年初中毕业后，在村里夏兴窑做手工陶品，在此期间，学会了雕刻、手拉坯和开片等传统工艺，从工人到技师，掌握了一套完整的制陶技艺，以致自己开办陶艺企业。能手工制作各种工艺陶，擅长各种釉色配制，各种陶艺品的手工雕刻，精通陶器龙凤手雕花瓶，仿铜陶，各种美术彩绘陶。从普通制陶工到开办陶艺企业，梁先才传承和发扬了荣昌陶器的传统制作技艺，为培养下一代传承者提供了机会。梁先才擅长制作一手坛荣昌泡菜坛梁先才作品荣昌泡菜坛肖文桓个人简历肖文桓，男，1966年12月出生，汉族，重庆荣昌人，国家级非物质文化遗产项目“荣昌安陶”市级代表性传承人，重庆市十佳青年。 从小酷爱制陶工艺，7岁就随父学习传统技艺，初中毕业后进陶器厂工作，虚心向师傅们学习，全面掌握了各项技术。能手工拉坯，手工制作各种工艺陶，擅长各种釉色配制、手工雕刻和镂空技艺。新开发了仿古陶、彩绘陶、仿铜陶等各种工艺陶，造型独特典雅、装饰精美。为传承制陶技艺，不畏艰辛创办陶器厂，现重点制作各类手工美术陶、素烧陶、仿铜套和镂空陶等，取得了社会的认可，传承和发扬了荣昌陶器的传统制作技艺，为培养下了下一代，被重庆市授予“十佳青年”称号。肖文桓作品黄华容个人简历黄华容，女，1957年10月出生，汉族，重庆荣昌人，工于刻花。1978年在重庆市荣昌陶器厂工作直至退休。2011年11月，为传承安陶文化产业，受聘于重庆世国华陶瓷工艺制品有限公司，现任该公司工艺陶刻花主任。其作品往事系列剪纸刻花天球瓶作品采用安陶传统的剪纸剔刻花装饰手法，以一组怀旧情调的人物组合，充分变现了安陶装饰风格的新颖和独特的地方特色。剪纸刻花缸、罐、瓶系列作品采用安陶传统的剪纸剔刻花装饰手法，三种高中低器型搭配的恰到好处。2010年重庆市第三届工艺美术博览会获奖四枚：“窑变釉反口大肚瓶”金奖；陶艺“古风”铜奖；陶艺“生命之树”铜奖；“双耳反口花釉瓶”铜奖。 2.2011年第四届重庆市工艺美术博览会获陶艺“互动”铜奖，获2011年全国第三届中国美术陶瓷技艺大赛手拉坯项唯一一块铜奖，获重庆市2011年优秀专业技术员。 3.2012年第五届重庆工艺美术博览会获“手拉坯剪纸刻花系列”产品金奖。黄华容作品手拉坯搅泥刻花普洱茶罐刘吉芬个人简历刘吉芬，男，1950年10月出生，汉族，重庆荣昌人，国家级非物质文化遗产项目“荣昌安陶”县级代表性传承人，现受聘于重庆市荣昌县鸦屿陶瓷有限公司任陶艺技师。因祖辈解放前在安富镇垭口金竹山开办陶器厂。公私合营后父亲及二叔、三叔在安富陶器厂工作，父亲主要从事烧成和管理工作。刘吉芬16岁开始学习手拉坯制作，后期从事造型、制釉、烧成等。1974年被贵州省习水县政府聘请，创办贵州第一家工艺美术陶瓷厂。当月产品送往（省、地、县），受到各级领导和工艺界的高度重视，当年9月上级政府投资扩建，1975年顺利完工，同时招收学徒工100余名，本人主要负责培养各方面人才，分管生产，管理和技术厂长。1984年刘吉芬荣获习水县科技成果大会四等奖，1986年荣获省旅游局、民族事务局、二轻工业局三部门联合颁发的黄果树一等奖。1987年12月贵阳晚报刊登了贵州发展美术陶的文章。1992年11月习水风采报作了报道。2006年7月参加遵义“开磷杯”多彩贵州旅游商品设计荣获“遵义名创”鼓励奖、制作能工巧匠“遵义名匠”三等奖，2004年6月被梁先才先生聘请为重庆市荣昌县鸦屿陶瓷有限公司设计技师。期间带徒多名，为发展和传承荣昌陶器的传统工艺和文化呕心沥血。刘吉芬制作陶器刘吉芬与所带弟子刘吉芬作品竹节提壶 1一 月二 月三 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计四 月五 月六 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。已经很久没有写日志了，最近有一种特别强烈的写日志的想法！可是思绪一直都被各种考试，各种复习围攻着，无法脱身。今天，我终于忍不住了！就算文章写的再烂，再不堪入目我也要写点东西。（或者说，阿里手贱，不写点东西就过不好周末。哈哈！）仔细想想，不知道写什么，大概各位看到有些人这个