企业文化创新项目调查问卷.doc

XXXX企业文化理念创新项目调查问卷亲爱的同事： 您好！我们是XXXX公司企业文化理念创新项目工作小组，我们正在为建设一流的企业文化而努力。 此次问卷调查旨在了解XXXX真实的文化现状以及您对XXXX文化进行提升的要求，恳请您认真阅读每一道题目，独立思考，按照您真实的体会和看法填写，您的宝贵意见对公司文化理念提升工作有着重要的意义，您反映的问题也会得到有效的解决。 您提供的信息只是为了公司企业文化建设的需要进行统计，不会被除XXXX文化编修工作以外的用途，为此，我们承诺： 1 您可以采用匿名填写问卷的方式 2 问卷直接回收到XXXX文化项目组手中，只有小组成员可以阅读 3 问卷分析结果将以统计数据的形式汇总的反映给公司管理层，不单独披露任何个人意见 您认真填写问卷将是对我们工作的大力支持！感谢您的积极参与！ 2012年7月调查问卷第一部分 选择题1、您认为，XXXX现有文化的形成受到下列哪个因素的影响较大（最多选三项）？【 】 1）中国传统文化 2）地域文化 3) 行业特征 4）所有制的特点5）领导风格 6）企业历史传统 7）发展过程中的变革 8）员工结构2、您认为，XXXX历史上有哪些东西最值得传承（最多选四项）？【 】1）艰苦奋斗 2）危机意识 3）创新精神 4）团队合作5）政府资源 6）沟通方式 7）诚信 8）竞争意识9）执行力 10）安全意识 11）知难而上 12）包容13）服务意识 14）善于学习15）尊重人才3、您认为，公司的核心竞争力主要体现在：（最多不超过三项）【 】1）高层管理团队 2）发展战略 3）企业文化与管理理念 4）主业资源5）管理制度 6）技术保障与创新 7）团队合力 8）客户服务9）人才优势 10）品牌优势 11）执行能力请认真阅读以下理念陈述，并作答4-7题：精神理念： 1）尊重传统 2）艰苦奋斗 3）无私奉献 4）知难而上 5）求真务实管理理念 ： 6）市场竞争意识 7）危机意识 8）超前意识 9）效率意识 10）目标导向 11）开放意识 12）国际视野 13）社会责任14）成本管理 15）授权管理16）客户至上 17）追求创新 18）以人为本运营相关： 19）持续学习 20）知识分享 21）积极行动 22）坦诚沟通 23）安全第一 24）双赢意识 25）团队精神 26）互助协作其他： 27）诚信 28）公平 29）包容 30) 责任 31) 和谐4、在上述理念中，XXXX现在已有体现的是（最多不超过三项）【 】5、在上述理念中，XXXX最欠缺的是（最多不超过三项）【 】6、在上述理念中，哪几项是对XXXX最重要的？（最多不超过三项）【 】7、在上述理念中，不再适用于XXXX的有哪些？（最多不超过三项）【 】第 2 页 共 9 页 第二部分 陈述评价部分请对以下陈述进行评价（将您将所选相应数字填写在“答案”一栏中，“非常不赞同”为1，“非常赞同”为5）非常不赞同-非常赞同答案8、我很清楚XXXX的愿景和战略目标。123459、XXXX的愿景和战略目标符合XXXX未来发展方向。1234510、XXXX内部各公司、部门的目标非常一致。1234511、公司领导层经常在各种场合下阐述我们的发展目标。1234512、XXXX领导人有着鲜明的竞争意识，市场机会把握得当。1234513、我很清楚XXXX的主要竞争对手。1234514、我认为XXXX只有持续超越竞争对手，才能得到长期而快速的发展。1234515、我认为虽然XXXX现在发展良好，但还存在发展危机。1234516、我认为XXXX现在的发展速度不够快，需要创造更好的机遇提高发展速度。1234517、XXXX已经形成了良好的学习氛围，使我有了必须学习的压力。1234518、领导经常强调员工是XXXX最重要的资产。1234519、XXXX大力提倡团队协作的精神。1234520、在XXXX，大多数人能够把集体利益置于个人利益之上。1234521、XXXX各公司、各部门之间能够很好地协作和支持。1234522、公司内部各部门之间能够充分、坦诚的沟通。1234523、XXXX领导与员工之间没有明显的等级差异。1234524、我或者所在的部门被充分授权，可以单独进行决策。1234525、领导在做决策时能够听取员工的意见。1234526、XXXX的领导能够迅速做出各种决策，并保证决策正确。1234527、公司在发展过程中善于进行管理和制度创新。1234528、在工作中我更愿意尝试新的工作方法，而且我的上司鼓励我采用新的方法。1234529、XXXX大力倡导积极进取的工作态度。1234530、XXXX大多员工总是主动承担自己的工作。1234531、XXXX注重员工之间情感的交流，像一个大家庭。1234532、XXXX领导对待下属是公平的，处理问题是公正的。1234533、为了XXXX总体发展的需要，我愿意接受工作的改变和收入的损失。1234534、我确实把XXXX的问题当作自己的问题来对待。1234535、XXXX组织结构明确，控制系统完善。工作完全按照规章制度。1234536、XXXX有很多制度与所倡导的理念相背离。1234537、公司的制度是完全透明的。1234538、公司制度在各个部门得到了有效的落实和执行。1234539、XXXX目前上下级之间的汇报关系清晰。1234540、XXXX目前的部门设置和人员配备合理。1234541、我清楚地了解目前岗位的职责和工作标准。1234542、XXXX的员工对工作有很强的责任心。1234543、主管经常会告诉我，表现优异者应当具备哪些行为表现。1234544、XXXX对合作者很有责任感，强调共同发展、双赢。1234545、XXXX的行政办公效率很高。1234546、我所在的部门有明确清晰的绩效考核制度。1234547、我能够从绩效考核与工作目标中感受到XXXX的文化理念。1234548、我认为主管强调结果的绩效考核原则是恰当的，能够有效激励员工。1234549、根据绩效考核的标准和结果，我的主管会定期指导我改进工作。1234550、与XXXX内部其他职位相比，我的报酬是合理的。1234551、与同行业相应的职位相比，我的工资福利是合理的。1234552、XXXX对内部培训需求的诊断是合理且符合发展需要的。1234553、我有许多机会参加XXXX安排的培训，以改进我现有工作需要的技能。1234554、XXXX安排的培训确实让员工得到了提高。1234555、XXXX对员工设置了明确而合理的职业发展通道。1234556、XXXX的职业前景很好，有很多不同的机会得到晋升。1234557、XXXX要保持活力就必须建立淘汰机制。1234558、我能够从XXXX领导人和我的主管那里了解到XXXX发展面临的危机。1234559、公司领导和主管能够兑现对下属的诺言。1234560、XXXX鼓励员工就任何方面提出自己的意见和建议，并得到及时的反馈。1234561、XXXX有明确一致的价值观，我很清楚自己的行为准则。1234562、XXXX与外界的沟通还不够。1234563、XXXX顾客至上、顾客导向理念在实际工作中得到了很好地体现。1234564、客户的意见经常影响公司的决策。1234565、XXXX对客户的愿望和需求有着深入的了解。1234566、我认为XXXX的口号、格言对企业经营管理的作用很大。1234567、XXXX积极承担并认真履行社会责任。1234568、XXXX塑造并传播了良好的社会形象。1234569、即便没有明显的标志，XXXX的员工也很容易被社会识别出来。12345第三部分 开放式问题70、请您用不超过20字的语言描述XXXX。71、您认为XXXX最大的优势是什么？72、您认为XXXX的竞争压力以及未来发展的最大障碍是什么？73、请写出一两件您认为最能反映XXXX（或者所在的部门）企业文化的事件（正面负面皆可）。74、您对塑造公司的企业文化有何建议？75、请您举例说明企业文化比较好的企业（传媒或者非传媒行业），为什么？76、帮助XXXX想一句能够概括公司情况的广告语或精神用语？第四部分 个人信息甄别该部分个人信息仅用于统计1、您所在的公司（请填写） 2、您所在的部门（请填写） 3、您的职位是：1)