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文档简介

北京世纪网展科技有限公司创新奖励制度第一章 总则1.公司创新奖励制度的建立，旨在鼓励员工的创新精神，发挥每位员工的聪明才智，并通过采纳员工合理化建议，提高员工的经营管理参与意识，改善经营管理，拓展业务，提高业务质量，降低成本，创造利润。为了鼓励员工积极创新，鼓励员工参与公司的管理，弘扬公司的企业文化，特制订本奖励制度。2.本制度适用于全体员工。第二章 创新奖励范围公司倡导和鼓励所有员工在各自岗位上积极创新，创新项目应符合创新性、效益性、推广性。凡利用新方法、新技术、新思路而取得良好效果的，一律给予奖励。本制度分设科技创新奖、销售创新奖、管理创新奖、节约成本奖、合理化建议奖。1. 科技创新奖：技术的革新、新产品的开发等2. 管理创新奖主要面向公司管理人员，可借鉴行业内外企业成功的管理经验，在公司体制改革、企业文化与企业制度建设、管理运作模式与方法等方面产生实际效用的管理方法3. 销售创新奖：营销方式的创新4. 节约成本奖合理的为公司节约成本5. 合理化建议奖面向全体员工，目的在于鼓励广大员工向企业献计献策。第三章 创新奖励等级、金额及分配办法1.奖励等级及金额一级：使企业战略目标得到发展的技术革新（奖励2万-5万元）二级：新产品的研发（奖励5000元-2万元）三级：管理创新及销售创新（奖励1000元-5000元）四级：合理的为公司节约成本（500元-3000元）五级：员工提合理化建议（奖励100-元500元）2、创新奖金的分配办法1.创新奖金的分配对象及比例：创新者本人获得奖金的90%;部门负责人获得奖金的10%第四章 评审委员会主任：CEO成员：副总经理、CTO、北分总经理、渠道总监、BD商务总监、客服部经理、人力资源经理、行政经理。第五章 申报评审程序1.各奖项由员工或部门提出申请，并填写“奖励申请表”，报部门负责人初审，初评后交到公司人力资源部。2.人力资源部对“创新奖励申请表”登记、汇总，提交给评审委员会评审，上报评审委员会批示。3.评审委员会批准后，由人力资源部公布结果、宣传及奖励。第六章 附则本制度由公司人力资源部解释并修订，经CEO批准后颁布执行。第七章 附件附
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