最新试用期劳动合同范本精选.doc

最新试用期劳动合同范本精选 劳动合同期限在六个月以下的试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的试用期不得超过六十日试用期包括在劳动合同期限内下面是小编为大家带来的最新试用期劳动合同范本欢迎阅读 甲方(用人单位)名称：法定代表人：地址：联系电话： 乙方(劳动者)姓名：家庭住址：居民身份证号码：联系电话： 签约须知 1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人 2.劳动合同期限在六个月以下的试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的试用期不得超过六十日试用期包括在劳动合同期限内 3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准本地区最低工资标准为元/月(小时)(年度) 4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬 5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为侵犯劳动者合法权益的劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉投诉电话： 6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险 7.双方应当仔细阅读合同条款以明确其权利和义务 根据中华人民共和国劳动法和国家有关规定甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同 一、劳动合同期限 (一)甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限： 1.有固定期限：自年月日起至年月日止 2.无固定期限：自年月日起至止 其中试用期自年月日至年月日 二、工作内容和工作时间 (二)根据甲方工作需要和任职要求乙方同意在岗位上工作经甲乙双方协商同意可以变更工作岗位双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件 (三)乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量达到规定的质量标准 (四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时甲方应当保证乙方每周至少休息1日 甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工作制 三、劳动报酬和社会保险 (五)甲方按月以货币形式支付乙方工资每月日前支付工资 (六)试用期期间的工资为元/月 (七)甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的不得折算为乙方工资 (八)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇按国家和地方有关生育保险政策规定执行 四、劳动保护和劳动条件 (九)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护 (十)甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求 (十一)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训 (十二)用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示饭店员工劳动合同范本饭店员工劳动合同范本用人单位和职工应当预防工伤事故发生避免和减少职业病危害职工发生工伤时用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治 五、劳动纪律 (十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方 (十四)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度严格遵守安全操作规程服从管理按时完成工作任务 (十五)甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的乙方有权拒绝 (十六)乙方有义务保守甲方的商业秘密甲方对乙方的个人资料未经乙方同意不得公开或者泄漏 (十七)乙方违反劳动纪律甲方可跟据本单位依法制定的规章制度给予相应的处理 六、劳动合同的解除和终止 (十八)甲乙双方单方面解除本合同应符合劳动法第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定乙方有劳动法第29条规定情形的甲方不得随意解除本合同 (十九)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现劳动合同即行终止甲乙双方协商同意可以续订劳动合同 (二十)解除、终止劳动合同时甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件 七、经济补偿与赔偿 (二十一)甲方依法解除乙方劳动合同应当支付乙方经济补偿金的按照劳动法及有关规定执行乙方根据劳动法第32条第(二)、(三)项规定解除本合同甲方也应按照劳动法及有关规定执行 (二十二)甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的要在补足低于标准部分的同时依法支付赔偿金 八、劳动争议处理 (二十三)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的可先协商解决;不愿协商或者协商不成的可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的可以在15日内向当地人民法院提起诉讼 九、其他约定 (二十四)甲、乙双方约定的其他内容如下： (二十五)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的依照国家法律法规及有关规定执行 本劳动合同一式2份甲乙双方各执1份 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效 甲方： 乙方： 身份证号： 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法甲方招聘乙方为试用员工双方在平等、自愿的基础上经协商一致签订本试用合同共同遵守本协议所列条款 一、试用合同期限 试用期为个月自年月日至年月日止 二、根据甲方的工作安排聘用乙方在工作岗位 三、甲方聘用乙方的月薪为元(含养老、医疗、住房公积金)试用期满后并经考核合格可根据平等协商的原则签订正式劳动合同 四、甲方的基本权利与义务 1.甲方的权利 a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; b.在试用期间乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度甲方有权终止合同乙方的行为给甲方造成损失的由乙方赔偿情节严重的追究法律责任; c.试用期间乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故乙方自行负责; 2.甲方的义务 a.为乙方提供必要的工作条件; b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训; 五、乙方的基本权利和义务 1.乙方的权利 a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利; b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; c.试用期间如变更单位须提前一个月通知甲方双方协商终止试用合同; 2.乙方的义务 a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务; c.维护公司的声誉、利益的义务 六、甲方的其他权利、义务 a.试用期间乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件甲方有权提前解除本合同; b.乙方有突出表现甲方可提前结束试用与乙方签订正式劳动合同; 七、乙方的其他权利、义务 a.试用期满有权决定是否签订正式劳动合同; b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利; c.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视 八、本合同如有未尽事宜双方本着友好协商原则处理 九、本合同一式两份甲、乙双方各执一份具有同等效力经甲乙双方签章生效 甲方：(盖章)乙方：(盖章) 法定代表人签字：签字： 签约日期：签约地点： 甲方乙方 法定代表人身份证号码 地址住址 邮政编码邮政编码 联系方式联系方式 根据中华人民共和国劳动法、上海市劳动合同条例甲乙双方本着自愿、平等的原则经协商一致同意签订本合同以便共同遵守 一、合同的类型和期限 第一条本合同的类型为：期限为： 使用提示：当事人可从下列类型中任选一种： (一)有固定期限合同期限年自年月日至年月日 (二)无固定期限合同自年月日起 (三)以完成一定工作为期限的合同具体为： 二、试用期 第二条本合同的试用期自年月日至年月日 第三条录用条件为： 三、工作内容 第四条乙方的工作内容为： 第五条甲方因工作需要按照诚信合理的原则向乙方说明情况后可以调动乙方的工作岗位 四、工作时间和劳动条件 第六条乙方所在岗位执行工时制具体为： 第七条甲方建立健全生产工艺流程制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方对可能产生职业病危害的岗位应当向乙方履行告知义务并做好劳动过程中职业危害的预防工作 第八条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品 第九条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能 乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训 五、劳动报酬 第十条本合同的工资计发形式为： 第十一条甲方每月日以货币形式足额支付乙方的工资 第十二条本合同履行期间乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定 第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬 六、保险福利待遇 第十四条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险 第十五条乙方患病或非因工负伤其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行 第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行 第十七条甲方为乙方提供以下福利待遇： 七、劳动纪律 第十八条甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示;甲方的各项规章制度变更后应及时告知乙方 第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产遵守职业道德乙方违反劳动纪律和规章制度的甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分直至解除本合同 八、劳动合同的变更 第二十条甲、乙双方经协商一致可以变更劳动合同的内容并以书面形式确定 九、劳动合同的解除 第二十一条经甲、乙双方当事人协商一致本合同可以解除 第二十二条乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方 第二十三条有下列情形之一的乙方可以随时通知甲方解除本合同： (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 第二十四条有下列情形之一的甲方可以解除本合同但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： (一)乙方患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; (二)乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; (三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行经当事人协商不能就变更本合同达成协议的 甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的自通知之日起三十日内甲方应当对乙方承担本合同约定的义务 第二十五条乙方有下列情形之一的甲方可以随时解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的; (三)严重失职营私舞弊对甲方利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的; (五)法律、法规规定的其他情形 第二十六条乙方有下列情形之一的甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、法规规定的其他情形 十、劳动合同的终止 第二十七条有下列情形之一的本合同终止： (一)本合同期满的; (二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的; (三)甲方破产、解散或者被撤销的; (四)乙方退休、退职、死亡的 甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的本合同可以终止 乙方患职业病、因工负伤被确认为部分丧失劳动能力甲方按照规定支付伤残就业补助金的本合同可以终止 第二十八条乙方患职业病或者因工负伤被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的甲方不得终止本合同但经双方协商一致并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的本合同也可以终止 第二十九条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现乙方有下列情形之一的同时不属于本合同第二十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项约定的本合同期限顺延至下列情形消失： (一)患病或者负伤在规定的医疗期内的; (二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (三)法律、法规、规章规定的其他情形 十一、经济补偿 第三十条有下列情形之一的甲方应当根据乙方在本单位工作年限每满一年给予乙方本人一个月工资收入的经济补偿： (一)甲方依据本合同第二十一条的约定提出与乙方解除本合同的; (二)乙方依据本合同第二十三条第(二)项、第(三)项的约定解除本合同的; (三)甲方依据本合同第二十四条第一款第(二)项的约定解除本合同的; (四)甲方依据本合同第二十四条第一款第(一)项、第(三)项的约定解除本合同的; (五)甲方依据本合同第二十七条第一款第(三)项的约定终止本合同的; (六)法律、法规、规章规定的其他情形 有前款第(一)项、第(二)项、第(三)项规定情形之一的补偿总额一般不超过乙方十二个月的工资收入但双方约定超过的从其约定 第三十一条上条所称的工资收入按乙方解除或者终止本合同前十二个月的平均工资收入计算乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的按本市职工最低工资标准计算本单位工作年限满六个月不满一年的按一年计算 第三十二条甲方依据本合同第二十四条第一款第(一)项的约定解除本合同的除按约定给予经济补偿外还应当给予不低于乙方本人六个月工资收入的医疗补助费 十二、补充条款和特别约定 第三十三条乙方为甲方的服务期自年月日至年月日 第三十四条乙方应当保守甲方的商业秘密乙方要求解除本合同的应当提前月通知甲方在此期间甲方可以采取相应的脱密措施 第三十五条乙方的竞业限制期限自年月日至年月日竞业限制的范围为在竞业限制期间甲方给予乙方一