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文档简介

岗位说明书基本信息（与岗位相关的信息）岗位名称人力资源部专员岗位编码 所在部门综合管理部直接上级岗位人力资源主管工作地点办公室直接下属岗位无岗位目的（该岗位存在的主要目的和价值）根据公司发展战略和工作计划，以及部门的管理制度，负责管理员工人事档案，人事信息；参与制定、完善公司人力资源管理政策、人力资源管理制度，并有效实施，促进公司人力资源管理目标的实现和长远发展。工作职责（岗位职责和要达到的成果 ，其中主要责任最多不超过15项）工作职责 负责程度 例证 1、招聘工作管理主要责任根据用人需求，制定招聘计划；联系、甄别人才市场、招聘网站、高等院校，建立融洽关系；收集应聘人员相关信息，配合主管做好初试2、新近人员的接待工作直接责任接待、安排住宿、熟悉公司环境3、配合主管做好培训工作部分责任根据培训计划整理培训资料，做好培训前的准备工作4、劳动人事关系管理主要责任员工考勤统计，核算工资，建立劳资档案；签订劳动合同，建立员工档案；社会保险管理；填制和分析各类人事统计报表5、配合主管做好绩效考核与激励支持责任绩效考核、转正测评、培训效果调查问卷及建议书6、职称申报，各类证件年检直接责任职称申报、晋升；建造师申报及各类证件年检等工作。岗位工作权限（根据该岗位应负的责任，所赋予的相应工作权限）行政、业务管理权： 建议权人事权： 无财务权： 无任职资格（通常指担任该岗位所需的任职资格和基本素质要求）教育背景：本科以上学历；大专以上学历，1年以上工作经验专业知识：人力资源类，管理类等专业技能要求：有一定的写作能力、人际能力、沟通能力、执行能力与组织能力；精通各类人才测评工具；能熟练使用工资制作及一般的办公软件；其它（英语、电脑、开车、出差、体能要求）：精通OFFICE,熟练使用相关办公软件,有一定的文字处理能力，能适应短期出差.工作关系（该岗位在组织中的位置及内外部工作联系） 组织内工作关系：人力资源主管1人人力资源专员1人无此行填写你直接上级岗位名称、人数此行填写本岗位名称、同岗位人数此行填写你直接上级岗位名称、人数 工作联系：内外联系联系对象(部门或单位/人员)频率联系的主要内容原因内部联系各部门随时用人及培训获得人员/培训需求安全生产技术部随时仪器使用效正维修使用外部联系人才市场、高校老师随时目标应聘人员寻找目标人群社会保险中心、劳动保障部门1次/月员工福利、合同鉴证五金交纳防疫站随时员工体检档案备案工作基本特征工作难点：绩效考核主要绩效考核指标： 工作环
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