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文档简介
增员面谈与选择,1,增员面谈与选择,增员面谈与选择,2,增员面谈的目的。发现人才。吸引人才。选拔人才。帮助属员建立组织,增员面谈与选择,3,增员中面谈是重要的选材是关键的二者具备事半功倍,增员面谈与选择,4,面谈双选的过程增员对象 增员者,选择,增员面谈与选择,5,增员对象观察增员者.专业形象.言谈举止.文化层次.胸襟与爱心.收入与生活.人际关系,增员面谈与选择,6,增员者询问的项目.经历.学历.喜好.特长.人际关系.家庭状况.有无投保,增员面谈与选择,7,面谈时观察的项目* 仪表服饰* 姿态* 谈吐* 健康状况* 态度* 个性* 推销自我的能力* 学习能力,增员面谈与选择,8,面谈的内容。公司概况。行业前景。职场文化。产品特点。工作特色。前景规划。增员者的轨迹,增员面谈与选择,9,面谈中应注意的事项严厉审视苦苦哀求夸夸其谈轻言许诺,增员面谈与选择,10,成功的面谈。端正的姿态。塑造谈话的艺术。营造轻松自然的气氛。严谨的态度、简单的方式。切合实际的话术,增员面谈与选择,11,增员对象选择的三步曲求量-求质-求精,增员面谈与选择,12,增员选择定义选择是取得及提供各项资料以作为录用决策之依据的过程。,增员面谈与选择,13,增员选择的目的,被增员者能选择是否为个人正确的事业方向。减少公司成本的支出及浪费。 增加被增员者的成功机会。,增员面谈与选择,14,选择增员对象的意义。节约成本,减少浪费。建立高效、团结的团队。便于今后的培育。帮助增员对象走上成功之路,增员面谈与选择,15,增员选择的程序,决定性面谈,取得名单,初步接触,事业说明填履资料表,初次面谈,事业评估说明,评估面谈,增员面谈与选择,16,增员所面临的问题不仅要-找到人 更要-找对人¥动机-心态¥能力-技术¥环境-制度,增员面谈与选择,17,结论:。建立增员标准。落实执行选择的步骤。
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