公司月份计生工作总结与月份计生工作要点

1/5公司月份计生工作总结与月份计生工作要点十一月份计生工作总结根据十月初的工作安排和部署，按照上级计生部门的工作要求，公司计生系统十一月份主要做了以下几项工作1、按上级计生部门的要求，组织了二级单位征订计生杂志。目前已完成了征订工作。2、按区计生局关于开展计生家庭保险活动的要求做好了宣传发动工作。3、按要求完成了2016年计生工作总结和2016年计生工作计划安排。4、对历年来办理了生育证未生的19位职工名单进行了仔细核对。5、督促二级单位对生育证办理情况进行了随访。6、加强了对婴儿出生情况的随访工作。十二月份计生工作要点1、按区计生局和区计生协会要求，做好全公司计划生育家庭意外伤害保险续保工作。2016的计划生育家庭意外伤害的保期截止时间是2016年12月31日，请各单位在2016年12月10前完成续保工作。2、对二级单计划生育工作考核标准奖分标准2/5得分扣分标准得分1、工作难度150人以下奖分，151300人奖分，301人以上奖分。1、计生会议缺席扣1分、虽请假但未派人扣分、迟到或早退扣分。2、领导重视奖分。2、无会议记录扣分，每缺1次扣分。3、计生兼干尽职尽责分别奖分。3、无统计台帐扣2分，无报表扣1分，每迟交一天者扣分。漏报出生一例，但未造成后果者扣1分；造成后果者扣25分或按有关规定处理。4、组织机构健全奖分。4、新生儿未建卡扣2分。5、在中盐株化发表计生稿件1篇奖1分，在株化政工发表计生文章奖2分。5、无计划生育领导小组扣分。6、组织计生知识赛奖3分，与其他组织共同组织的奖2分。6、无宣传资料扣分。7、组织计划宣传专题讲座者奖1分，与其他组织共3/5同举办者奖分。7、隐瞒计划生育问题扣分。8、制定了计生管理制度奖分。8、半边户家属无档案扣分。9、制定了计生考核制度奖分；坚持每季度考核计生工作奖分。9、药具未按月领取、发放扣1分，育龄妇女在计生办领取者每人次扣分。10、与下属各单位签订了计生合同奖分。10、节育措施无变更、无随访扣2分。11、有计划生育宣传资料奖分。11、在计划生育考核中弄虚作假者视情节扣25分并在计生例会上对计生兼干通报批评。12、台帐齐全规范奖分、分、1分。12、在公、私房出租时流动人口管理不到位，造成计划外生育者扣25分，并按有关规定处理。13、及时落实节育措施并随访奖分。14、未按时完成任务，每推迟一天扣分。14、计划生育协议书存档奖每人次奖分。15、分管领导或计生兼干更换在一个月内未及时报告者扣分。15、支持计划生育工作奖分。4/516、每年每个单位至少发表一篇，未完成任务者扣分。16、药具领取手续齐全奖分；落实上环并随访到位，一例奖励分。17、怀孕6个月以内未办证，一例扣分。二孩对象未提前办证一例扣分。17、协助计生办做好调查处理工作奖分。18、对于息工、病休、再就业等在册不在岗对象2个月随访一次，随访不到位的，酌情减分，造成严重影响的，对单位实行“一票否决”，并对单位罚款10000元/人次，党政一把手各罚款1000元/人次，计生兼干罚款200元/人次。18、在流动人口管理上配合好，有流动人口管理台帐奖分。19、与私房出租职工签订了目标责任书每人次奖分。19、漏报出生的单位和造成计划外生育的单位无资格参与年终评先。20、流动人口10人奖分，1020人奖分，2030人奖分，3040人以上奖分，50人以上奖。组织民工上计生课奖分。备注考评基分为100分起。5/522、婴儿出生，从怀孕到出生随访到位的，出生一个奖励分。23、计生系列保险购买的单位根据当年指标，酌情奖励加分。24、息工、休病假、再就业人员等在册不在岗人员进行造册，本市的女职工每2个月随访一次；长期在外地的女职工要求寄当地计生部门出具的孕检报告单，男职工要有妻子当地计生部门出具的孕检报告单。并且要有随访纪录。孕检持本人身份证到街道、乡镇计生部门免费检查。不配合的对象停发工资。协保对象停止协保。随访到位的单位根据人数酌情加分。位全年计生工作进行检查。公司月份计