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劳动合同甲方:主要负责人： 乙方: 身份证号码:户籍地址：通讯地址： 甲方因工作需要,同意聘用乙方,根据中华人民共和国劳动合同法等有关劳动法律、法规的规定,经甲乙双方协商同意,自愿订立本劳动合同。一、 合同期限第一条 乙方入职甲方的日期为 年 月 日。第二条 合同期限从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。第三条 试用期期限自 年 月 日起至 年 月 日止，该试用期包括在上述合同期内。（说明： ）。二、工作内容和工作地点第四条 甲方根据工作需要及乙方的意向，聘任乙方在 部门担任 职务，工作内容及相关要求见甲方职位说明书，职位说明书确定的职位任职资格即为该岗位的录用条件。乙方应当保质保量按甲方岗位要求和标准完成岗位本职工作。第五条 乙方在职期间，甲方因经营需要对乙方做出的临时（三个月内）职务变动，乙方如无正当理由应当服从。第六条 乙方工作地点为 。第七条 经甲乙双方协商一致，可变更乙方工作岗位或工作地点，具体以双方签名确认的相关文件为准(相关文件作为本合同的附件，视为甲乙双方变更本合同的协议,不再另行签订变更协议)。三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第八条 甲方应为乙方提供满足工作要求的劳动条件。四、工作时间和休息休假第九条 乙方的正常工作时间：实行定时工作制。甲方安排乙方实行每天不多于8小时、每周休息 天并符合国家规定的正常工时制度。第十条 乙方依法享有法定节假日、婚丧假等休息休假。五、劳动报酬第十一条 乙方工资结构以甲方薪酬管理制度为准。甲乙双方约定乙方月工资：试用期乙方在法定工作时间工作月基本工资 元，转正后乙方在法定工作时间工作月基本工资 元，乙方可享受的奖金根据甲方绩效考核制度、薪酬管理制度及相关制度予以发放。乙方转正时根据工作表现工资可予以上调，工资具体结构和数额以双方签名确认的相关文件为准 （相关文件作为本合同的附件，视为甲乙双方变更本合同的协议,不再另行签订变更协议）。第十二条 若乙方工作岗位变动引起工资变动或乙方工作岗位未变但工资变化或甲方实行新的薪酬制度时，乙方工资根据甲方相关制度予以变动，具体以双方签名确认的相关文件为准（相关文件作为本合同的附件，视为甲乙双方变更本合同的协议,不再另行签订变更协议）。第十三条 甲方每月_ _日前以法定人民币发放上月工资。六、社会保险、福利待遇第十四条 合同期内，双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费（包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险) ；第十五条 参保缴费基数参照相关法律法规规定的标准，由甲乙双方分别按法定的比例承担。乙方按规定享受社会保险待遇。第十六条 乙方在职期间按甲方规定标准享受甲方的福利。第十七条 甲方为乙方负担 的比例租房费用。 七、劳动纪律第二十条 甲方根据生产经营需要，依法制定各项规章制度和劳动纪律， 甲方有权对乙方履行制度和遵守劳动纪律的情况进行检查、督促、考核和奖惩。若乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。第二十一条 乙方承诺遵守甲方劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高自身素质，保质保量的完成本职工作。第二十二条 如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，具体以双方签定的保密协议为准。八、本合同的变更第二十三条 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更劳动合同的手续。第二十四条 任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方，对方应在接到书面通知15日内（含15日）书面答复对方，否则视为拒绝变更本合同。第二十五条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响本合同的履行。第二十六条 甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。九、劳动合同的终止和解除第二十七条 经甲乙双方协商一致，可解除本合同。由甲方提出解除的，按规定支付经济补偿金给乙方。第二十八条 有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同并不予支付经济补偿金给乙方：1、乙方试用期内被证明不符合录用条件；2、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度、符合开除、除名、辞退条件的；3、严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害或造成甲方经济损失在1000元以上的；4、乙方在职期间同时从事与甲方相竞争的业务或在与甲方有竞争关系的公司兼职的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；以下行为为乙方的欺诈行为：1）与其他企业仍存在劳动关系但未告知甲方或对甲方谎称与其他企业已不存在任何劳动关系的；2）与其他企业签定了竞业限制协议，根据协议不应到甲方工作但未告知甲方或对甲方谎称未与其他企业签定竞业限制协议的；3）向甲方提供虚假身份证件的；4）向甲方提供虚假毕业证书、学历证书、资格证书、奖励证书、成绩单的；5）向甲方提供虚假工作履历的；6）患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病或曾经有相关病史但向甲方隐瞒的；7）其他欺骗甲方，给甲方造成了名誉、经济损失或严重负面影响的行为。 乙方采取的欺诈行为对甲方造成损害的，乙方应承担赔偿责任。7、 被依法追究刑事责任或被劳动教养的。第二十九条 乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作（连续两次绩效考核获得不合格，或连续三次绩效考核获得基本合格，或一年内累计绩效考核获得三次不合格或四次基本合格的，视为不能胜任工作，下同），经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第三十条 甲乙双方可解除、终止劳动合同的情形以及应支付的经济补偿金、赔偿金均按劳动合同法执行。第三十一条 甲乙双方解除或终止劳动合同，乙方应及时按甲方要求办理各项工作及物品的交接，若因以下情形致使甲方无法按时为乙方办理相关离职手续及结算离职工资的，一切责任由乙方承担，给甲方造成损失的，乙方承担赔偿责任： 1. 未按甲方规定办妥离职手续； 2. 拒不办理离职手续； 3. 擅自离职，未到甲方办理离职手续；4.无法联络导致甲方无法将相关离职资料送达乙方。十、其它第三十二条 下列文件或规定为本合同的附件，与本合同具有同等效力1）职员任职简约及承诺书；2）培训协议；3）保密协议；4）双方签名确认的乙方职位说明书；5）乙方提供的本人各项基本资料、人事资料；6）本合同内提及的作为本合同附件的相关文件；7）甲乙双方协商一致签订并约定作为本合同附件的其他文件。第三十三条 双方约定：1、甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准追究对方的责任。2、甲方在招用乙方时，已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况，乙方无异议。4、甲方若因经营需要，通过与乙方协商一致，可以将乙方调动至所处集团内的其他子公司/分公司/总部工作，此合同即行解除，乙方工龄延续，甲方无须支付经济补偿金给乙方。5、乙方保证在入职时向甲方提交的资料为真实有效的。如经证实乙方所提供的资料为虚假资料，甲方可以解除本协议，甲方无需支付乙方经济补偿金。6、因乙方原因导致乙方无法在甲方参加社会保险的或因乙方原因造成社保理赔不能正常办理的，一切后果由乙方承担。10、本合同之未尽事宜，经双方友好协商，可签订补充合同，与本合同有同等效力。 十二、本合同签订后，甲、乙双方各执一份。十三、本合同自签订之日起生效。甲方（盖章）： 乙方（签名）：主要负责人（签名）： 日期： 年 月 日日期： 年 月 日 保 密 协 议甲方：中山市智通人才服务有限公司乙方：鉴于甲乙双方已经建立了劳动关系，按照劳动合同中的规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，就乙方在任职期间及离职以后保守甲方秘密的有关事项，订立本协议，作为劳动合同的附件，双方承诺将共同严格遵守本协议。一、 保密内容与范围：1、公司会议、决策中的秘密事项；2、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；3、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表、审计报表、薪酬表单，各业务统计分析报告；4、公司及部门年度、季度及月度计划，市场调研报告，汇报、请示及指示，会议记录；5、公司经营概况，客户信息，客户数据库，管理系统数据库；6、研发技术成果、软件产品、软件源代码、开发规范、设计文档、网站代码、简历程序、各类数据库等；7、知识产权；8、公司规章制度（人事、薪酬福利、考核等）、操作规范与流程；9、公司组织分工架构体系、薪酬福利档案、职员人事档案、绩效考核档案等；10、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息（含市场调查信息、人才库信息资料、客户档案或数据库）；11、公司内部掌握的合同、协议、意见书、可行性报告、企划策划方案；12、监控室录相资料；13、公司向其他公司或客户承诺予以保密的事项；14、其他经公司明确规定或未明确规定但应当保密的事项。注：以上保密范围内的公司秘密包括以纸质、声像、电子等介质储存的文档、信息、资料，以及当事人通过其他途径看到、听到的公司秘密。二、 保密责任：1、乙方在甲方任职期间，必须严格保守甲方秘密，遵守甲方保密制度。乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的秘密信息，乙方也不得将这些秘密信息用于乙方个人目的或其他乙方本职工作之外的任何目的。2、乙方承诺，若无工作实际需要，绝不有意获得本职工作范围外的公司秘密信息。若因工作需要，则要经保密制度规定的相关领导审批后才按规定程序获得本职工作范围外的公司秘密信息。但无论是因工作需要有意获取还是无意获得，乙方都将严格保守公司秘密，并对无意获得的公司秘密的信息泄露人予以检举。3、 乙方承诺，在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务。4、 乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有。乙方在离职时，必须返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。若记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体物的所有权转让给甲方。5、 乙方承诺，无论是在甲方任职还是即将离职，未经甲方同意，乙方都不以电邮、U盘或其他任何物质载体将甲方秘密携带出公司，乙方也不抄录、复印甲方的任何秘密信息。6、 乙方发现甲方秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告公司安全部。7、 乙方承诺，在为甲方履行职务时，不擅自使用任何属于他人的秘密信息，亦不擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当承担甲方为应诉而支付的一切费用；甲方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资报酬中扣除。8、 双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营或者向第三方转让。9、 乙方在甲方任职期间没有利用甲方物质技术条件、业务信息等所完成的、与甲方业务相关的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，乙方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向甲方申明。经甲方核实，认为确属于非职务成果的，由乙方享有知识产权，甲方不得在未经乙方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。乙方没有申明的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。10、甲方有权认为乙方在双方劳动关系终止后六个月内申请专利的发明或者直接或间接向第三方公开的发明是在甲方任职期间所构思或创造的，乙方有义务在公平基础上证明该发明不是在其任职期间构思或创造的，如乙方不能证明，则该发明属于甲方所有。11、乙方同意，离职后一年内仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。备注：本协议所称离职是指以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。乙方虽未领取工资但已停止履行职务的行为，视为提出辞职。三、 违约责任：若乙方违反此协议，给甲方造成了严重负面影响或严重经济损失，则甲方有权立即辞退乙方并要求乙方给予甲方经济补偿甚至承担刑事责任。四、 甲乙双方确认，在签订本合同之前双方均已充分了解合同条款的内容及其意义，对各条款表示完全理解和承诺遵守。五、 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字之日起生效。甲方（盖章）： 乙方：主要负责人： 身份证号码：日期： 年 月 日