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文档简介

1 2 3 4 1 其劳动合同有效 劳动合同法 规定了用人单位发生合并或者分立等情况 原劳动合同继续有效 劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行2 符合法律规定 根据 劳动法 第26条和 劳动合同法 第40条的规定 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使劳动合同无法履行 经用人单位与劳动者协商 未能就变更劳动合同内容达成协议的 用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 可以解除劳动合同 3 根据上述规定 该厂解除金某劳动合同的决定是有效的 食品厂应支付经济补偿为 3 5 月工资 金某的工作年限为三年零五个月 5 6 7 劳动仲裁审理后认为 该公司 员工手册 上虽有不准上网炒股的规定 但小刘上网炒股并未达到 严重违反 规章制度 也未给单位利益造成 重大损害 公司不能以小刘违反公司规章制度为由随意解除劳动合同 故支持小刘的请求 该公司规章制度规定不明 严重违反 并为说明达到何种程度 8 9 10 1 这种提前解除劳动合同的做法没有法律依据 书本P177页因为根据劳动合同法规定患病或在医疗期到达劳动合同终止期限的 劳动合同应自动延伸至医疗期结束 2 不意味着劳动合同在2012年12月31日自行终止 根据劳动合同法规定患病或在医疗期到达劳动合同终止期限的 劳动合同应自动延伸至医疗期结束 他的工作年限超过10年在本单位工作超过5年 医疗期为9个月 鉴于此他的劳动合同应自动延伸至2003年5月1日 11 3 根据当时的法律不能得到支持 当时的法律要求双方协商一致 他们双方未达成一致 根据现在的法律也不能得到支持 因为连续续订两次劳动合同且没有劳动合同法第39条第40条规定的1 2条情形 可以续订劳动合同 但是 两次 是从 劳动合同法 颁布以后开始计算 颁布前签订的次数并不计算在内 他08年前签订了一次 所以不能续签 4 等李某医疗期结束的时候 因他不能再从事本工作 给他
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