劳动关系管理-概述 PPT课件

劳动关系管理 概述 富强电子 盐城 有限公司 人事课 GO 第十六章 第三章 用人单位的劳动规章制度 劳动合同的履行与变更 经济补偿金 第七章 目录 案例 马先生来到一个外商投资企业工作 工资很高 工作环境很好 一切都令他满意 但唯独一件事情让马先生放心不下 那就是 进入公司工作后 马先生和公司要求签订劳动合同 可公司领导却说 你是急聘进来的 公司一般要到五月份才大批招人 现在只和你一个人签了合同 不好管理 等到五月份和成批进来的员工一起签吧 马先生只好等 可到了五月份 公司领导又说 这次招的都是工人 工作性质和你不一样 等到管理人员续订劳动合同时 再 之后 虽然马先生多次要求公司和他签订劳动合同 但公司一直以种种理由进行推托 两年过去了 2000年7月 公司以富余人员太多 需要裁减为理由 决定结束与马先生的劳动关系 马先生办完离职手续后 向公司提出享受经济补偿金的要求时 遭到了公司的拒绝 公司给马先生的理由是 我们之间没有劳动合同 是事实劳动关系 双方均可随时通知对方结束这种关系 没有必要支付经济补偿金 问题一 问题二 问题三 用人单位履行的法定义务 第三章 劳动合同的履行与变更 问题四 内退人员生活费的标准 问题五 企业停薪留职 Page 1 劳动合同变更与履行的原则 劳动合同的中止履行 问题一 劳动合同变更与履行的原则 Page 2 问题二 用人单位履行的法定义务 应及时并足额支付劳动报酬 不得强迫或变相强迫劳动者加班 对危害声明安全的劳动条件 有权提出检举和控告 依法支付劳动报酬的义务 保障劳动者休息休假的义务 1 及时支付劳动报酬的义务 2 足额支付劳动报酬 1 每天工作8小时 每周工作40小时的工时制度 2 用人单位依法支付劳动者加班费 3 劳动者提供正常劳动后 有权获得不低于当地最低标准的工资 4 用人单位应承担劳务劳动者生命安全和身体健康者一人身性义务 Page 3 问题三 劳动合同的中止履行 劳动合同中止履行 因某种特殊原因 致使劳动合同当事人可以不履行劳动合同的义务主要情形 1 劳动者应征入伍或离职履行国家规定的其它义务 2 劳动者被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务 3 其它中止情形 双方协商一致 发生不可抗力致使劳动合同暂时不能履行 法律法规规定的其它情形 Page 4 问题四 支付令的法律效力内退人员生活费的标准 债权人请求债务人给付金钱 有价债券 条件 1 债权人与债务人没有其它债务纠纷 2 支付令能够送达债务人的 用人单位应对 1 对债务本身有异议的应提出书面异议 2 债务属实的应在支付期内支付 收到支付令之日起的15日内清偿债务或向人民法院提出书面异议 生活费标准 内退人员的生活费标准不得低于本地区最低工资标准的70 同时不得高于本企业平均工资的70 江苏省规定 用人单位非因劳动者原因停工 停产 歇业 用人单位没有安排劳动者工作的 应当按照当地最低工资标准80 支付劳动者生活费 同时必须承担应当又劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金 Page 5 问题五 企业停薪留职 停薪留职相关规定 1 由本人提出书面申请 经单位领导批准后签订协议书 2 时间一般不超过2年 3 不享受各种津贴 补贴和社保福利待遇 4 停薪留职时间计算工龄 5 期间 本人回原单位工作 需提前一个月向原单位申请 6 本人要求辞职 需单位领导同意 可以按正常离职处理 7 停薪留职期满后的一个月内 本人既无要求回原单位工作 又未办理辞职手续的 原单位有权按自动离职处理 实务中应注意 1 用人单位对职工按自动离职处理 一是适用于职工本人提出书面申请停薪留职申请 但未经批准而擅自离职的 二是适用于停薪留职期满后的一月内 既未要求回原单位上班 又未办理辞职手续 2 停薪留职人员与新单位发生用工争议 依法向人民法院提起诉讼 人民法院应当按劳动关系处理 3 目前企业已不再采取停薪留职办法 否则 会引发劳动争议以及法律风险 Page 6 案例 刘某2008年1月就业于某酒店大堂经理月薪4000 签订一年合同 合同内明确规定其职位与月薪 2009年5月 刘某想起需要续签合同 与公司李总经理商议 李总表示签订一次合同就存在劳动关系了 不用再签合同了 2009年12月公司效益降低 刘某被降为服务领班 月薪为2000 李总表示 2009年1月后没有续签合同 所以之前签订的合同内容不作数 要按现在的条件重新签订合同 刘某不服 李总以其不愿签订合同为缘由辞退了刘某 刘某申请仲裁 酒店共赔偿104000元 经济补偿金 第七章 问题一 劳动合同法 中经济补偿金的适用范围 问题二 经济补偿金的计算 Page 7 一 未及时足额支付劳动报酬的 二 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 三 用人单位的规章制度违反法律 法规的规定 损害劳动者权益的 四 以欺诈 胁迫的手段或者乘人之危 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 一 用人单位与劳动者协商一致 可以解除劳动合同 二 依照企业破产法规定进行重整的 一 劳动者患病或者非因工负伤 在规定的医疗期满后不能从事原工作 也不能从事由用人单位另行安排的工作的 二 劳动者不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作的 三 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使劳动合同无法履行 经用人单位与劳动者协商 未能就变更劳动合同内容达成协议的 一 用人单位被依法宣告破产的 二 用人单位被吊销营业执照 责令关闭 撤销或者用人单位决定提前解散的 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者定力书面合同的 应当向劳动者每月支付二倍的工资 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而中止的 以上两条 应经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 六个月以上不满一年的 按一年计算 不满六个月的 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 问题一 劳动合同法 中经济补偿金的适用范围 Page 8 问题一 劳动合同法 中经济补偿金的适用范围 Page 9 问题二 经济补偿金的计算 经济补偿金的标准 用人单位根据劳动者在单位工作的年限 每满一年发放相当于一个月工资的补偿金 六个月以上不满一年的按一年支付 不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿 最多不超过12个月 月工资是在合同终止或解除前12个月的平均工资 用人单位不按规定支付经济补偿金的 劳动行政部门责令限期支付 逾期不支付的 责令用人单位按应支付金额的50 以上100 以下的标准向劳动者加付赔偿金 注意 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 应当向劳动者每月支付二倍的工资 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 书外 Page 10 问题一 问题二 问题三 如何判断企业的制度的法律效力 劳动规章制度的作用与特点 常见劳动规章制度 第十六章 用人单位的劳动规章制度 Page 11 问题一 如何判断企业的制度的法律效力 首先 规章制度的制订权是法律赋予企业的用人权的重要组成部分 制订规章制度用以规范企业管理运作是企业行使用人权的重要方式之一 因此 企业制订规章制度也称为 企业内部法 其次 只有依法制订的规章制度才具有充分的法律效力 这里的 依法 包括内容要依法即合法 也包括程序要依法即合法 许多企业的规章看似非常详尽完整 实则关键时刻 如发生劳动争议时就会被人抓住在内容或程序方面与法相悖之处而否定其法律效力而成为企业败诉的缘由 最后 企业规章的法律效力不能溯及既往 即企业规章只对其发布实施之后的人或事产生效力 而不是逆溯到以往 除非企业和劳动者另行特殊约定承认后来实施的企业规章对以往的事或人发生法律效力 Page 12 问题二 劳动规章制度的作用与特点 作用 特点 1 劳动制度是法律法规在企业的延伸和细化 具体补充法律内容和保证法律实施的作用2 劳动规章制度确立了劳动者的劳动行为规范3 劳动规章制度是企业处理劳动关系的重要依据 1 企业劳动规章的目的