教育局优秀教师、班主任年度考核方案.docx

教育局优秀教师、班主任年度考核方案为打造一支具有引领示范作用的名师、名班主任队伍，促进我区中小学、幼儿园教师队伍整体水平提升，特制定XX区名师、名班主任年度考核方案如下：一、考核对象我区在职在岗的中小学、幼儿园名师、名班主任（不含省特级教师）。二、考核内容对名师、名班主任的考核，主要涉及师德师风、教学质量、班级管理、示范引领、科研工作等方面。三、考核办法考核采取个人自评、学校考核、区级考评相结合的办法进行。（一）个人自评。名师、名班主任，根据XX区中小学、幼儿园名师考核量表、XX区中小学名班主任考核量表逐条对照进行自我评价，并填写XX区中小学、幼儿园名师考核评价表、XX区中小学名班主任考核评价表。（二）学校考核。学校成立名师、名班主任考核领导小组，根据XX区中小学、幼儿园名师考核量表、XX区中小学名班主任考核量表要求，结合教师所填写的XX区中小学、幼儿园名师考核评价表、XX区中小学名班主任考核评价表，组织相关人员进行考核，并填写XX区名师、名班主任年度考核审核材料目录，审核材料的有效期限为上年度10月1日至本年度9月30日。（三）区级考评。区名师、名班主任考核领导小组组织相关人员审核，报局党委办公会通过后公布考核结果。省特级教师需按上述办法进行自评和校评，考核资料由学校上报区名师、名班主任考核领导小组备案。四、考核程序（一）每年10月底前，教师完成个人自评，并将考核表（一式两份）及有关佐证材料交学校考核领导小组。（二）学校名师、名班主任考核领导小组于11月5日前完成对考核材料的审查，并出具鉴定意见，于11月10日前由学校集中将已签署意见的XX区中小学、幼儿园名师考核评价表、XX区中小学、幼儿园名师考核量表、XX区中小学名班主任考核评价表、XX区中小学名班主任考核量表，以及XX区名师、名班主任年度考核审核材料目录各一份加盖公章后交区教育局人事安保科，同时将上述资料电子稿上传自人事安保科oa邮箱。（三）区名师、名班主任考核领导小组于11月30日前完成区级审定工作，12月5日前将考核结果反馈至学校。五、考核结果（一）区名师、名班主任（不含省特级教师）考核实行一年度一考核，一年度一奖励。考核结果分为“合格”、“基本合格”、“不合格”三类。（二）年度考核为“基本合格”者，当年度学术津贴标准下调；年度考核为“不合格”者，不享受当年度学术津贴。（三）凡已离开教育教学岗位的名师、名班主任，其荣誉称号自离开的次月起自然撤销。因公外派或经批准参加脱产研修一年或以上者，保留名师、名班主任荣誉，不享受相应年度学术津贴。获得名班主任荣誉后，一年内未担任班主任，当年不享受学术津贴；连续两年或累计三年未担任班主任，其荣誉称号自然撤销。（四）连续两年考核为“不合格”，连续三年考核为“基本合格”，或无特殊原因连续两次未参加年度考核者，取消区名师、名班主任荣誉称号。此外，有下列情况之一的，按有关程序取消名师、名班主任称号：1.热衷于有偿家教等，经劝告后仍不改正的；2.教育教学、班级管理质量低下，出现责任事故的；3.在考核工作中有弄虚作假、抄袭剽窃等行为的；4.本年度师德考核不合格的。各校要严格做好名师名班主任的校级考核工作，不得弄虚作假，如有违规现象将追究考核经