职业生涯规划书示范.doc

有志始知蓬莱近，无为总觉咫尺远职业生涯规划书2009.11.25注：（1）封面上署上作品名称和年月日，可以在封面插入图片和警示格言注：（2）扉页个人资料个人资料：真实姓名：笔名： 性别：年龄： 岁籍贯： 省 市/县身份证号码： 所在学校及学院： 大学 学院班级及专业：级 专业学号: 联系地址: 邮编: 联系电话: Email: （3）目录总论(引言)第一部分 认识自我（全方位、多角度的分析）1、个人基本情况2、职业兴趣喜欢干什么如：在我的人才素质测评报告中，职业兴趣前三项是 型(分)、 型(分)和 型(分)。我的具体情况是3、职业能力及适应性能够干什么如：我的人才素质测评报告结果显示， 能力得分较高(分)， 能力得分较低(分)。我的具体情况是4、个人特质适合干什么我的人才素质测评报告结果显示我的具体情况是5、职业价值观最看重什么我的人才素质测评报告结果显示前三项是 取向(分)、 取向(分)和 取向(分)。我的具体情况是6、胜任能力优劣势是什么7、自我分析小结第二部分 职业生涯条件分析（参考人才素质测评报告建议，我对影响职业选择的相关外部环境进行了较为系统的分析）1、家庭环境分析如经济状况、家人期望、家族文化等以及对本人的影响。2、学校环境分析如学校特色、专业学习、实践经验等。3、社会环境分析如就业形势、就业政策、竞争对手等。4、职业环境分析 行业分析如行业现状及发展趋势，人业匹配分析 职业分析如 职业的工作内容、工作要求、发展前景，人岗匹配分析 企业分析如 单位类型、企业文化、发展前景、发展阶段、产品服务、员工素质、工作氛围等，人企匹配分析（） 地域分析如 工作城市的发展前景、文化特点、气候水土、人际关系等，人城匹配分析职业生涯条件分析小结5、职业生涯条件分析小结第三部分 职业目标定位及其分解组合1、职业目标的确定综合第一部分(自我分析)及第二部分(职业生涯条件分析)的主要内容得出本人职业定位的SWOT分析：内部环境分析优势因素（S）弱势因素（W）外部环境分析机会因素（O）威胁因素（T）分析结论:职业目标将来从事( 行业的) 职业。职业发展策略进入 类型的组织(到 地区发展)职业发展路径走专家路线(管理路线等)2、职业目标的分解与组合把职业目标分成三个规划期，即:近期规划、中期规划和远期规划，并对各个规划期及其要实现的目标进行分解。职业生涯规划总表计划名称时间跨度总目标分目标计划内容策略和措施备注短期计划（大学计划）2009年20年计划如大学毕业要达到如大一要达到大二要达到或在XX方面要达到如专业学习、职业技能培养、职业素质提升、职业实施计划等如大一以适应大学生活为主，大二以专业学习和掌握职业技能为主或为了实现目标我要大学生职业规划的重点中期计划（毕业后5年的计划）20年20年计划如毕业后五年时要达到如毕业后第一年要第二年要或在某方面要达到如职场适应，三脉积累（知脉、人脉、金脉），岗位转换及升迁等大学生职业生涯规划的重点长期计划（毕业后10年或以上计划）20年20年计划如退休时要达到如毕业后10年要达到20年要达到如事业发展，工作、生活关系，健康，心灵成长，子女教育，慈善等方向性规划具体路径:员初级中级高级第四部分 具体执行计划1、短期目标的具体实施计划本人现正就读大学年级，我的大学计划分为四个阶段。2、中期目标的具体实施计划3、长期目标的具体实施计划4、人生总目标的具体实施计划第五部分 评估调整职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及变化情况进行及时的评估与修正。1、评估的内容 职业目标评估。(是否需要重新选择职业?)假如一直那么我将 职业路径评估。(是否需要调整发展方向?)当出现的时候，我就 施策略评估。(是否需要改变行动策略?)如果我就 他因素评估。(身体、家庭、经济状况以及机遇、意外情况的及时评估。)2、评估的时间在一般情况下，我定期(半年或一年)评估规划；当出现特殊情况时，我会随时评估并进行相应的调整。3、规划调整的原则结束语（附:参考书目）个人案例1 林先生 27岁 未婚 某公司职员 林先生某重点大学本科毕业后，供职于某大型公司的财务部，薪水高、福利好、人际关系也相处的不错。然而，工作多年以后，林先生觉得越干越没劲，再也没有了刚工作时的成就感。看着身边的朋友一个一个办起了自己的公司，林先生也有点心动了。但是还下不了决心，担心自己的能力与性格不适合自己做老板，到时候，如果公司没办好，这份待遇好的工作也辞了，那才是竹篮打水一场空呢！犹豫之际，林先生听朋友介绍来到了市人才素质测评考试中心，进行了素质测评。两个半小时的笔试过后，林先生的个人素质测评报告出来了： 个人素质测评报告姓名：林X X 年龄： 27 准考号：XXXXXXXX 1、您的一般认知智慧商数为110 (人才群体平均分为100分,高于120分的仅占10%)您的一般认知能力处于中上等水平。与同龄人相比,您的逻辑推理能力、思维的独创性、适应力和学习能力较强。一般认知智慧商数反映基本认知加工过程(识别、分析、综合、判断、推理等)的速度和质量。因为基本认知操作过程几乎贯穿于所有的工作之中，因此，一般认知能力测验对许多工作的业绩都有很高的、长时间的预测力。 2、您的情感和社会交往智慧商数为111(人才群体平均分为100分，高于120分的仅占10)。您的情感和社会交往智慧商数处于中上等水平，这表明您的社会成熟程度和心理健康程度处于中上等。12345678910情绪稳定性进取心社会交往自我力量感自信与自尊情绪稳定性中等: 情绪基本稳定 进取心中等: 有一定的进取心 社会交往中上等: 喜于交往 自我力量感中等: 有自强自立意识 自信心中等: 有自信心 3、行为风格5432112345务 实 创 意逻 辑情 感外 向 内 向有 序 灵 活A 型 B 型稍偏创意: 喜欢想象推测,有创新倾向 稍偏情感: 喜欢人际和谐与关怀 外向明显: 和群轻松,喜欢交往 稍偏有序: 喜欢秩序,严谨守约 A型人格明显: 有强烈的时间紧迫感 林XX： 林XX的一般认知能力水平中上等 ,具备成功者的智力基础 。社会成熟程度中上等:情绪基本稳定，心态平和；讲究人际交往策略，乐群，善于与他人交往；内心有成就事业和施展才能的愿望，有进取心、事业心和敬业精神，自信心一般，在实际工作中积极主动。从行为风格上看，关心思想性的问题，喜欢新的、开放的问题；关心他人，看重他人对自己的评价，也期盼他人关怀和关注自己；外向，乐群，喜欢与人交往，喜欢新事情；喜欢制定长时间的工作计划，有强烈的时间紧迫感。适于做开发性和创意性的工作，如，策略管理、规划、工作程序设计和人力资源管理等。 看到如上的报告结果，经过与咨询专家一个小时的面对面咨询。林先生彻底了解了自己的实际能力，同时也知道了自己并不适合做财务工作，所以工作才越干越没劲。于是林先生下定决心开办了自己的公司。测评报告:原始分人 格百分位动 力百分位外倾内倾47影响愿望49感觉直觉69成功愿望52思考情感50挫折承受90判断知觉68人际交往83性格类型ISTJ动力类型寄托型、开拓型性格描述基本描述: 你是一个认真而严谨的人，勤奋而负有责任感，认准的事情很少会改变或气馁，做事深思熟虑，信守承诺并值得信赖。 你依靠理智的思考来做决定，总是采取客观、合乎逻辑的步骤，不会感情用事，甚至在遇到危机时都能够表现得平静。 你谨慎而传统，重视稳定性、合理性；你天生独立，需要把大量的精力倾注到工作中，并希望其它人也是如此，善于聆听并喜欢将事情清晰而条理的安排好。 你对细节非常敏感，有很实际的判断力，决定时能够运用精确的证据和过去的经验来支持自己的观点，并且非常系统有条不紊。 可能的盲点: 你看问题有很强的批判性，通常持怀疑态度。 你比较固执，一旦决定的事情，会对其他的观点置之不理，并经常沉浸于具体的细节和日常的操作中。 你比较独立，我行我素，不能理解不合逻辑的事情，忽视他人的情感。 你比较有主见，时常会将自己的观点和标准强加给别人，而且无视那些不自信的人的建议。在处理问题时，强求别人按照自己的想法来做。岗位描述岗位特质： 工作环境稳定，不需要太多的冒险和变动，最好依照经验和规律解决事情 有较多的独立工作时间，可以专心的完成整个项目或任务 工作对象是具体的产品或服务，工作成果要有形并且可以衡量 要有明确的工作目标和清晰的组织结构层次 工作有足够的准备和实施时间，在交付成果之前能够进行自我成就评估 工作中的优势：1. 办事精确，希望第一次就能把工作做好 2. 乐意遵循确定的日常安排和传统的方针政策，是组织忠诚的维护者3. 每次都能十分专注地把注意力集中在一个项目或任务上 4. 特别能够专心细致的工作，可以不需要别人的合作独立工作 5. 一丝不苟、认真专注地对待具体问题，事实和细节 6. 相信传统模式的可取之处，并且能够遵循传统模式 7. 非常强的责任意识，别人可以信任你实现自己的诺言 8. 可以依靠，能够将工作自始至终贯彻到底，对实现目标有毅力和决心 9. 积极热情，富有推动力 工作中的劣势：1. 不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法2. 当缺少人际支持时，做事的动力不足 3. 对变化感到不安，可能会有些僵硬、死板4. 对需要很长时间才能完成的任务缺乏耐心 5. 有时会由于近期目标而忽略长远需要 6. 难以看到问题的整体以及行为的长远影响 7. 不愿意促成必要的改变，不愿意支持有风险的行为 8. 对自己及自己对组织的贡献估计过低 9. 有时过份关注自己的观点是否被尊重和采纳，而不是以结果为导向。 日语专业就业前景1 现在在中国日语人才的需求量很大，尤其是高级日语翻译，资深日语翻译，根据用人单位不同其日语要求也不同，一般日企的要求就是日语一级。还有一种JIEST日语考试，其实它是日本民间组织创办的，好像没什么说服力，但在国内现在这个比较流行。我觉得最好的就是日语国际能力考试了，它比较规范。 2 对于你读完日语专业后去日本深造的想法，我认为很好。因为现有教育体制下的日语专业，与实际应用存在着极大的差别。把在中国打下的单词，语法基础，通过在日本的实际运用，使之提高，升华，达到母语的水平。在国内是很难做到的。 至于学什么专业，那要看自己的兴趣，及社会需要。在日本学日语的相关专业，是不是竞争太激烈了些？无论以后做什么都有局限性，尤其是在日本。当然回国在大学教日语还可以。据我所知，在日本就业不容易，连日本人都有很多人是以临时工的身份在工作。这种倾向还有发展的势头。除非有专业特长的人是不会领到工作签证的。如果你打算在日本就业，就更应该好好研究日本的就业形势，需要等问题，在专业选择上作出最合理，最明智的抉择。实际上很多日语专业的人，到了日本后，学经济的，学软件的，学会计的等等，因人而异。然而能就业的也微乎其微。 那么回国后能做什么呢？首先取决于你的日语水平。如能达到母语的水平，就不要烦愁吃饭了。要是再有某种专业知识，你会活得很舒服。水平差一些的话，可以搞搞教学，当当翻译，自己开办个公司，学校等。国内学日语的人不少，水平不错的也不少，竞争还是挺激烈的。 做个好教师不容易，当个好翻译也不容易，但是最不容易的是把日语学到母语水平。它可能耗尽一生的精力。祝成功！ 3 还是那句话：单说就业前景的话,不管你学什么专业，就看你学的状况以及能力，还有如上述两位讲的那样跟地点也有一定的关系。当然还包括机遇，时代也有关系。以本人的观点来看如果你在南方的话，先学日语可能多一些发展机遇。（相对来说）如果你在北方学韩语的机遇可能比学日语好一些，但是也不绝对。最好还掌握其他一些专业的话，那么就业就会事半功倍。 作为过来人给你一个忠告：先学日语，然后再学韩语当然一起学更好了，再加上其他专业的话，就业就变的很简单了啊，呵呵 午夜阳光：我就在上海（你说的有一定道理，你也来上海吧？哈哈) 4 从事翻译、导游、外贸业务、日语教师等等 5 上海日语需求多 6 应该说这两年还不错,沿海一些地方有很多日资企业,但过几年就不好说了,这两年青岛和大连有很多日资企业,我有同学在那边,他说还不错,薪水还可以中等以上. 7 我认为日语的就业前景很好，但是有个前提：愿意到日本工作。 日语人才的就业地点无非是一在中国、二在日本、三在欧洲和美国。 1） 在中国就业，那么前景一般:日本的企业和欧美企业相比,工资普遍不高,除非你做到高管(机会渺茫啊!).你看看招聘网站和报纸上的日企职位就知道了:营业担当啊,销售啊,客户服务啊，很普通，少有像欧美企业那样招聘那么多经理、主管的。因为日本在亚洲的先进地位，和明治维新以来深入人心的国策“脱亚入欧”，他们很少放高级职位到中国和其他亚洲国家来。而且，日企普遍加班，这一点你应该有所耳闻吧。所以说，由于日本企业在华投资巨大，在中国找一份日企的工作不难，但是如果你想在日企之谋求高薪、高职，则不是长久之计。 2） 在欧美就业，如果你能再日语之外掌握一门当地语言（未必是英语），然后在具体业务上没有大问题，你在那边应该说是吃住不愁了，到底人家国家的劳工保护和福利完善到家了。然后，日本老板肯定喜欢亚洲来的下属（未必喜欢亚洲来的商业伙伴），因为文化相近，好差遣啊；不像当地的员工，吃一点亏就要闹上法庭，让公司赔个倾家荡产。但是，欧洲人和美国人因为文化传统和教育水平的关系，不仅素质比亚洲人高很多，头脑更少束缚，而且占尽天时地利，你的竞争就很强烈了。 3） 在日本就业,我认为前景最好。为什么这么说呢？首先，日本的劳动力已经出现严重短缺，且未来二十年内，这种趋势无法避免（我在日本工作时，和那边的同事聊天知道的；而且地铁、电车车厢里经常有养老保险的广告），日本已经从中国征招了不少体力劳动者（但是我可不是教你去干粗活的啊）。这样下去，熟练掌握日语的人才赴日本就业的机会将越来越多。浯?日本的社会安定、治安好、犯罪率低，这是日本国民引以为傲的地方，你再那边生活也放心。再次，日本和中国的文化有很多相似的地方，许多地方的中国味道比中国还浓，我在那里从没感到文化上的陌生。但是，你在那边工作的话，也有很多不利的条件需要克服： 1）日本人的敬业精神对于人的要求很高，我深有体会，如果想去工作要努力再努力啊. 2）日常生活中日本人对于中国人很友好（和中国媒体的舆论导向相反，除了不入主流的极右报纸，对于侵华历史也从来没见有人肯定的，虽然也没有人给我跪地谢罪），但是要真正进入他们的内心世界，交到真朋友很难. 3）日本社会等级制度森严，这个让我比较难受。 最后一点，绝大部分本土生活的日本人很佩服品德好、素质高的中国人，这样的中国人可以受到崇拜的礼遇。而且，如果你英文说得好，无论哪个国家就业，日本人都很服你的。 8 现在看来日语的就业形势还不错，4年后会怎么样谁也说不准。 但是我建议这位同学，语言这个东西，功夫是过硬的的。听说读写样样精通才是主要的。不管4年后会增加多少学日语的人，但是我相信只要你的语言水平够高的话，不会愁找不到工作的。 9 很多人都说日语很好找工作的,可真的么? 学一行很容易,但精一行很难, 日语也是如此,皮毛大家都懂,但能够爬到楼顶的有几个,所以,真金不怕火烈.学一行,专一行,相信你可以找到让你满意的工作的.国内商务日语专业就业前景分析日本经济新闻社的最新调查显示，有近八成的日企表示将继续加强在中国的事业发展，扩大投资。4000多家落户上海的日企仍保持着强劲的招聘需求。 一、日企数量大幅攀升 中国良好的投资环境、巨大的市场潜力为日本企业的发展创造了有利条件。近年来，在沪的日资企业数量大幅度增加。据2001年的上海日资企业要览记载，日本企事业单位常驻上海的代表机构为617家，日资企业为2967家；而2005年该刊记载的代表机构数量已经达到了1083家，日资企业数量为3234家。两项相加，截至2004年底，上海的日本公司和代表处达到了4300多家。包括上海在内的长江三角洲地区共有日资企业7000多家。 日企增多了，吸纳劳动力数量自然也增多。据测算，在华日资企业直接和间接吸纳就业人数920万人。 二、日企人才需求旺盛 从专业的日企人才服务机构上海创价人才服务有限公司了解到，今年前4个月，日资企业招聘需求旺盛，每个月都有400多项岗位需求委托。和去年同期相比，日资委托猎头招聘的比例增加了，这表明一些高端职位正在向本地人才招手。 根据上海创价交流部长郑军分析，日企在快速消费品、制造业、金融和贸易商社等领域对人才的需求量较大。一些金融方面的岗位需求量也有增加，原因是部分日本金融和保险公司进入了上海。另外，IT企业对软件人员需求量也很大，懂日语的软件工程师尤其难觅，很多公司不得不委托培训机构代为培养。 三、日语是入职门槛 李小姐曾经是一位护士。两年前，她计划转行到日资企业做文秘，但日语是最大的门槛。如