免费预览已结束,剩余3页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
ADAMS/Vibration模块在悬置系统振动性能分析中的应用作者:Simwe 来源:MSC 发布时间:2012-05-04 【收藏】【打印】 复制连接 【大 中 小】我来说两句:(2)逛逛论坛 一、动力总成悬置系统的建模1)动力总成的主要参数a)动力总成的质量b)质心位置c)动力总成的转动惯量、惯性积d)发动机的参数,如发动机在怠速、最大扭矩、额定转速工况下的转速、输出扭矩等。2)悬置系统的主要参数a)悬置点坐标b)悬置刚度c)阻尼d)安装角度。图1 动力总成质量特性参数输入图2 ADAMS动力总成悬置系统示意图根据动力总成和悬置系统的质量特性参数、几何特性参数、力学特性参数输入,在ADAMS/view中建立动力总成悬置系统虚拟样机模型。二、动力总成悬置系统的分析评价悬置系统性能主要从系统的避频、解耦、限位、隔振率等几个方面考察。分为时域、频域下激励信号输入分析。1)悬置系统固有频率分析在ADAMS/Vibration模块下对动力总成悬置系统进行振动模态分析。图3 模态分析对话框经仿真分析得到动力总成刚体六阶模态固有频率,如下表所示。表中第二列为系统无阻尼固有频率,它是把系统看作保守系统的前提下得到的,即系统没有阻尼;第三列为系统的阻尼比,也叫相对阻尼系数,即系统阻尼系数与临界阻尼的比值。图4 模态分析固有频率分布表根据发动机隔振理论,发动机激振频率与系统固有频率之比大于2,才能起到隔振的效果;不平路面的激励频率是客观存在,一般小于2.5HZ。2)悬置系统振动模态能量解耦分析能量解耦法是从能量的角度来解释发动机总成悬置系统的振动解耦。如果发动机总成悬置系统作某个自由度的振动,而其他自由度是解耦的,那么系统的振动能量只集中在该自由度上。从能量角度来说,耦合就是沿着某个广义坐标方向的力(力矩)所作的功,转化为系统沿多个广义坐标的动能和势能。采用能量法解耦的依据是, 当系统在作某个方向的振动而和其它方向解耦时, 则能量只集中于该自由度方向上。1.工程上,某一频率下,某向模态能量达到85%以上,此向模态与其它模态解耦程度即视为满意;2.工程上,发动机主要振动方向,垂直方向,横向转动方向,解耦度达到90%以上,即可视为完全解耦。图5 各阶模态振型不同自由度方向的能量分布表3)悬置系统振动响应及传递特性分析动力总成悬置系统在怠速、最大扭矩、额定转速工况下的振动响应分析,包括悬置的变形、悬置支撑反力和动力总成质心处的运动响应计算,以及悬置系统传递率分析。通过动力分析可以直观地给出在所关心的频率范围内,系统的隔振效果和各悬置所受动态力的情况。图6 悬置在z向的位移量振动传递率是判断悬置系统隔振性能优劣的一个重要指标,它反映了整个动力总成悬置系统的隔振水平。过大的振动传递率将导致车架和驾驶室的剧烈振动,整车的平顺性和舒适性恶化,甚至导致悬置系统元件寿命降低。选取在怠速时X方向上的振动传递率进行分析,计算公式为:ADAMS/Vibration模块在悬置系统振动性能分析中的应用作者:Simwe 来源:MSC 发布时间:2012-05-04 【收藏】【打印】 复制连接 【大 中 小】我来说两句:(2)逛逛论坛 三、动力总成悬置系统振动性能优化分析 发动机动力总成悬置系统的优化设计内容包括三个方面:设计变量、目标函数以及约束条件,这三个方面的内容直接影响到优化设计方案的质量和设计难度,甚至直接关系到优化设计的最终结果。目标函数:a)发动机悬置系统六自由度解耦或部分解耦;b)悬置系统固有频率的合理配置;c)系统的振动传递率或支撑处动反力最小。设计变量:a)悬置刚度b)or悬置阻尼c)or安装位置d)or安装角度约束条件在优化设计过程中,对于设计变量的选取常加以某些限制或给出一些附加的设计条件,这种限制条件就称为设计约束,即优化设计的约束条件。由于约束条件的存在,使得在优化设计过程中,求解满足设计约束条件的设计点的工作难度加重。图7 设计变量设定对话框图8 目标函数设定对话框图9 优化分析对话框运行设计研究,分析各个设计变量对目标函数值影响的灵敏度。能量解耦率灵敏度分析,确定影响主振型方向能量解耦率的悬置刚度变量。运行Optimization,以发动机垂直方向振动、俯仰方向振动、侧倾方向振
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 国家开放大学学习指南试题及参考答案
- 保健艾灸师考试试题及答案
- 一级建造师机电真题及完整答案
- 中铁七局面试题及答案
- 《2025年江苏省公务员录用考试申论行政执行试题》
- 2025年村官面试真题及答案面试题(附答案)
- 2025年注册建筑师考试真题及答案解析,备考攻略
- 中央电大期末考试知识产权法试题及
- 密押考试题库2021年流动式起重机司机解析
- 国考行测题库:行测言语理解模拟题4
- 2025年超星尔雅学习通《体育管理学概论》考试备考题库及答案解析
- 2025江苏苏州市昆山市锦溪镇招聘编外辅助人员16人笔试考试备考题库及答案解析
- 租用铲车协议合同模板
- 井下八大系统讲解课件
- 压力管道安装记录文本表格(完整版)
- 口腔门诊医疗器械质量管理制度
- 2025年网球培训考试题库及答案
- 2025年党建纪检岗笔试试题及答案
- 通信卫星热控系统仿真修正与轨道验证研究
- 1.《2025年制造业数字化转型新型学徒技能考核试卷》
- 《红岩》第07章+带读课(课件)
评论
0/150
提交评论