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四川将完善带薪休假制度 带薪休假是员工们的权利小编为大家精心搜集了一篇“四川将完善带薪休假制度”欢迎大家参考借鉴希望可以帮助到大家 今年四川省政府工作报告在关于xx年工作部分提出“落实带薪休假制度、鼓励错峰休假、弹性作息促进旅游消费”这让很多上班族充满期待那么四川带薪休假具体是样的? 四川将完善带薪休假制度,春节后出台政策 带薪休假将纳入集体合同内容 省人社厅劳动关系处相关负责人透露我省将从机制上推动带薪休假政策要求企业把落实带薪休假政策列为企业的重大事项还要通过集体协商和集体合同制度来推动其落到实处要求企业工会与企业代表协商签订集体合同据了解过去一些企业的集体合同签得太过笼统只有一些原则性的条款春节后要求企业签的集体合同更细致要把落实的细则和具体措施纳入合同中 与此同时人社部门在日常巡查中会将带薪休假落实情况纳入监督检查范畴让企业员工参与对企业集体合同满意度的评价四川还将要求企业把带薪休假纳入单位的规章制度 现身说法：保障福利会更有利于员工创新 对带薪休假抱有期待的人很多但如何说服企业主主动落实? “现在企业发展靠什么?不是单靠加班加点了更多要靠创新”省人社厅劳动关系处相关负责人说首先要加大政策的宣传力度提高企业经营者对带薪休假制度的认识用身边的榜样现身说法员工休息好了员工福利得到更好保障了会加倍投入到工作中去这也更加有利于创新推动企业的发展 同时省人社厅还要推动企业高层领导休假因为去年我省落实职工带薪年休假制度情况的调研报告显示一线职工休假比例远高于管理和技术人员企业高管带薪休假比例仅为23.2% 该负责人说企业高管带头休假会在企业形成一种良性的休假风气也更能推动带薪休假的进程 焦点回应：企业奖励旅游也可算是落实带薪休假 我省对落实带薪休假政策的推动还将表现在考核的弹性方面比如一个企业对优秀员工进行奖励奖励项目是华东五市七日游旅游的这几天算不算被奖励者带薪休假? 省人社厅劳动关系处相关负责人明确可以算带薪休假 不能想休就休企业根据生产情况安排 落实带薪休假对员工来说是个好消息对企业而言却有些发愁有企业经营者担心：如果员工集中休假影响生产经营工作办?该负责人明确表示带薪休假不是员工想休就休而是由员工提出申请由企业根据生产经营情况进行安排一句话何时休假要企业与员工达成共识后才能实施 相关国家规定： 连续工作1年以上可享受带薪年休假 根据中华人民共和国国务院令第514号职工带薪年休假条例(以下简称条例)已经XX年12月7日国务院第198次常务会议通过自xx年1月1日起施行 条例规定了机关、团体、企业、事业单位等单位职工连续工作1年以上可享受
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