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专业技术人员职业发展政策法规学习继续教育解读中国劳动合同法提纲作业考核样本 专业技术人员职业发展政策法规学习继续教育解读中国劳动合同法提纲作业考核第四讲解读中国劳动合同法（提纲）【作业考核】（已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 （2分）A.十五日B.一个月C.两个月D.三个月答题情况:正确选项:B你答对了!解析:暂无解析!单选题第2题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 变更劳动合同应当采用（）形式。 （2分）A.书面和口头B.书面或口头C.口头D.书面答题情况:正确选项:D你答对了!解析:暂无解析!单选题第3题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 （2分）本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 A.签订合同之日B.上级批准录用之日C.用工之日D.劳动者领取工资之日答题情况:正确选项:C你答对了!解析:暂无解析!单选题第4题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。 （2分）A.五B.十本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 C.十五D.二十答题情况:正确选项:C你答对了!解析:暂无解析!单选题第5题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按（）支付报酬。 （2分）A.日B.周C.月本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 D.年答题情况:正确选项:C你答对了!解析:暂无解析!单选题第6题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。 （2分）A.及时分期B.提前C.及时足额D.提前足额答题情正确选项:C你答对了!本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 况:解析:暂无解析!单选题第7题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类（劳动者能够随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。 （2分）A.变更名称、法定代表人、主要负责人B.未及时足额支付劳动报酬的C.发生合并或者分立D.变更投资人答题情况:正确选项:B你答对了!解析:暂无解析!本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 单选题第8题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前（）日通知用人单位。 （2分）A.四B.一C.二D.三答题情况:正确选项:D你答对了!解析:暂无解析!单选题第9题收藏好题收藏我不懂的本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 需要记忆未分类（用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。 （2分）A.影响B.部分影响C.不一定影响D.不影响答题情况:正确选项:D你错选为:C解析:暂无解析!单选题第10题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类劳动合同法规定，建立劳动关系，（）订立书面合同。 （2）分）本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 A.需要B.无须C.应当D.能够答题情况:正确选项:C你答对了!解析:暂无解析!多选题第11题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类下列有关“非全日制用工”的说法，正确的有:（）。 （4分）A.非全日制用工双方当事人能够订立口头协议B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 得超过十五日C.非全日制用工双方当事人能够约定试用期D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准答题情况:正确选项:A,B,D你答对了!解析:暂无解析!多选题第12题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类集体合同终止的原因主要为（）。 （4分）A.约定的终止条件出现B.签订集体合同的环境和条件发生变化C.用人单位单方面提出解除请求本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 D.合同期限届满答题情况:正确选项:A,D你答对了!解析:暂无解析!多选题第13题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类（根据相关法律规定，我国集体合同的内容应当包括（）。 （4分）A.劳动报酬B.劳动安全卫生C.保险福利D.工作时间答题情正确选项:A,B,C,D你答对了!本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 况:解析:暂无解析!多选题第14题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类我国现已颁布的劳动法律包括（）。 （4分）A.中华人民共和国劳动法B.中华人民共和国就业促进法C.中华人民共和国社会保险法D.中华人民共和国劳动争议调解仲裁法答题情况:正确选项:A,B,C,D你答对了!解析:暂无解析!本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 多选题第15题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括（）。 （4分）A.劳动行政部门B.工商行政部门C.工会D.公安机关答题情况:正确选项:A,B,D你答对了!解析:暂无解析!是非题第16题收藏好题收藏我不懂的需要记忆本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 未分类。 非公有制用人单位以集体合同作为民主管理的基本形式。 （1分）A.是B.否答题情况:正确选项:A你答对了!解析:暂无解析!是非题第17题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 （1分）A.是B.否本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 答题情况:正确选项:A你答对了!解析:暂无解析!是非题第18题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。 （1分）A.是B.否答题情况:正确选项:B你答对了!解析:暂无解析!是非题第19题收藏好题收藏本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 我不懂的需要记忆未分类用人单位能够以支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。 （1分）A.是B.否答题情况:正确选项:A你答对了!解析:暂无解析!是非题第20题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类劳动合同终止条件包括:法定终止（法规规定）、约定终止（双方事先或事中协商确定）。 （1分）A.是本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 B.否答题情况:正确选项:A你答对了!解析:暂无解析!是非题第21题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 （1分）A.是B.否答题情况:正确选项:A你答对了!解析:暂无解析!本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 是非题第22题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动。 合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。 （1分）A.是B.否答题情况:正确选项:B你答对了!解析:暂无解析!是非题第23题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类企业职工一方与用人单位通过平等协商，能够就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。 （1）分）本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 A.是B.否答题情况:正确选项:A你答对了!解析:暂无解析!是非题第24题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 （1分）A.是B.否答题情况:正确选项:A你答对了!本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 解析:暂无解析!是非题第25题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按年支付劳动报酬。 （1分）A.是B.否答题情况:正确选项:B你答对了!解析:暂无解析!填空题第26题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，是用人单位与劳动者在劳动本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 合同中约定由劳动对用人单位的秘密负保密义务的合同条款，包括对保密的内容、范围、期限措施等的约定，常常和竞业限制条款紧密联系在一起。 （5分）解析:参考答案:第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，保守秘密条款是用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动对用人单位的秘密负保密义务的合同条款，包括对保密的内容、范围、期限措施等的约定，常常和竞业限制条款紧密联系在一起。 填空题第27题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，社会保险和同为社会保障体系的有机组成部分。 二者相互补充、共同发展，有利于丰富保险市场的。 产品供给，满足人民群众多样化的保障需求，加快社会保障体系的完善。 （5分）本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 解析:参考答案:第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，社会保险和商业保险同为社会保障体系的有机组成部分。 二者相互补充、共同发展，有利于丰富保险市场的产品供给，满足人民群众多样化的保障需求，加快社会保障体系的完善。 填空题第28题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第四讲第二节“劳动合同的期限”中提到，对禁止约定试用期的情形进。 行规定。 或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 （5分）解析:参考答案:第四讲第二节“劳动合同的期限”中提到，对禁止约定试用期的情。 形进行规定。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 填空题第29题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效，是指具备按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容对签约双方具有法律的约束力。 （5分）解析:参考答案:第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容对签约双方具有法律的约束力。 填空题第30题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，试用期，是指包括在劳动合。 同期限内的，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对进行了解的期限。 （5分）本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 解析:参考答案:第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，试用期，是指包括在劳动合同期限内的，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否适合自己要求进行了解的期限。 填空题第31题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第四讲第一节“聘用劳动合同”中提到，聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。 （5分）解析:参考答案:第四讲第一节“聘用劳动合同”中提到，聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 填空题第32题收藏好题收藏我不懂的需要记忆未分类第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，禁止约定的劳动合同条款，包括、生死条款和保证金条款（押金条款）。 （5分）解析:参考答案:第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，禁止约定的劳动合同条款，包括歧视条款、生死条款和保证金条款（押金条款）。 填空题第33题收藏好题收藏我不懂