二级建造师聘任合同.doc

国家二级建造师聘任合同 甲方（聘用单位)：单位地址：法定代表人或委托人：乙方 (受聘人)：姓 名: 性别： 民族： 学 历：家庭地址： 身份证号：甲方公司因发展需要，需聘用国家二级建造师，本着自愿、公平、诚实信用的原则,甲方同意聘用乙方，经充分协商达成一致意见，签订本合同。一、聘用期限甲方聘用乙方的期限为1年。即注册成功之日起（建设部网站公示为准）往后推1年。二、岗位职责乙方的岗位职责：承担甲方企业施工资质就位、升级、年检，任何情况下都不去甲方单位坐班、不参加考勤、不遵守甲方内部规章制度、不参与甲方的项目施工管理工作。 三、人事关系管理乙方不纳入甲方企事业编制。乙方受聘兼职期间，人事关系自行管理。任何情况下甲方不承担乙方的人事关系。四、聘用工资及支付方式1、经甲、乙双方商定，采取年度首月一次性全年预支付方式。如果产生银行手续费则由甲方承担。2、甲方同意每年支付乙方工资10000元整（税后）。甲方确认乙方相关资格证书满足要求并签订合同后支付乙方4000元的聘用工资预付款。甲方属于初次新申请企业资质的，乙方属于初始注册的，合同签订甲方接收到相关证件60天内支付给乙方首年度工资余款6000元人民币。五、 甲方权利与义务 1、合同期间，甲方有权使用乙方的注册证书申报甲方公司的企业资质就位、升级、 年检。2、及时并免费为乙方办理初始注册、续期注册、变更注册、年检等相关手续，并在执业手册上登记聘用期间的执业情况。 3、合同期间，甲方全额承担乙方每年的继续教育等相关费用。若乙方因工作原因,无法参加继续教育学习，甲方有义务请人代之学习，如果国家要求乙方必须到现场，乙方必须配合到现场参加学习。（所产生的费用由甲方承担：培训费，差旅费，住宿费等）。4、甲方应妥善保管乙方的注册证书及其它有关材料。注册建造师执业印章、建筑业执业人员信息卡及执业资格证书、毕业证书原件等，应在注册成功后（10个工作日内）及时交还乙方本人保管，但牵及公司年审乙方须提供有关证书原件时，乙方有义务及时（5个工作日）向甲方提供相关证件，乙方所有证书在甲方保管期间如发生证书丢失必须按照以下标准赔偿：毕业证书丢失必须一次性赔付乙方壹拾万元人民币，其它证书丢失必须在聘用期限内给予补办,如果超出聘用期限，甲方需双倍支付乙方聘用工资直到证书补办成功为止。（由此所产生的相关费用由甲方承担）。5、合同期间，乙方资格证书只用于甲方的企业资质升级、保级及年检等。在未经乙方书面许可授权并加盖乙方签字与指印的情况下，甲方不得利用乙方的资格证书、注册证书、执业印章、建筑业执业人员信息卡及个人资料等参与任何形式的工程项目活动。6、甲方取走注册所需的全部相关证件及资料之日起（本协议签定日），10日内必须开始办理注册相关手续，若超出10日甲方需支付乙方违约金伍仟元整。7、签定合同时，甲方应向乙方提供其单位的营业执照、施工资质证、组织机构代码证的复印件。 8、非乙方原因超过约定申请注册期限而最终未注册成功导致合同解除，甲方有义务支付此期间工资为每月1000元人民币。 9、甲方办理资质年检及建设行政管理部门的检查时有权使用乙方相关证件，在使用结束后七日内归还乙方提供的证件。10、聘用期满后10个工作日内，除甲乙双方自愿续签外，甲方必须为乙方办理转出的一切手续（包括所属建委变更注册的全部手续等）。如果甲方不按时给乙方办理转出手续，所超出聘用期间的工资甲方需双倍支付给乙方。六、 乙方权利与义务1、乙方保证提供证书及相关证件必须真实。如果有伪造证件则一切责任由乙方承担（如果假证件造成甲方企业注册时的额外支出，相关费用由乙方承担）。2、在甲方办理资质年检及建设行政主管部门的检查时，乙方需配合甲方并及时提供有关身份证、学历文凭等证明材料的。乙方有义务及时（5个工作日）向甲方提供相关证件。3、甲方在申请注册期间，乙方积极配合甲方进行初始注册，以便顺利注册成功。七、 证书及印章的保管 完成注册后，乙方同意将注册建造师注册证书交由甲方管理，甲方应妥善加以保管。执业印章由乙方自己保管。 八、合同的变更、终止和解除 1本聘用合同依法签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除合同。一方要求变更或解除时，需经双方协商一致。如双方未能协商一致，则原合同效力不变（协商期不得超过30天）。 2有下列情况之一的，聘用合同自行终止： （1）聘用合同期满； （2）乙方原因申请注册不成功，且退还预付工资后。 （3）甲方原因申请注册不成功，且支付注册期间工资后。依据上述条款自行解除聘用合同的，乙方应在20日内办妥终止聘用关系，甲方应退还乙方相关证件并办理调出所需的一切手续。 3有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同： （1）乙方在甲方申请注册期内不积极配合甲方注册的； （2）乙方在甲方申请企业资质就位、升级、年检期内不积极配合甲方的； （3）乙方提供的申请注册、资质就位、升级、年检所须学历、职称、资格证书、身份证明不符合要求经双方采取补救措施仍然不合格的； （4）乙方以甲方名义私自承接施工项目，给甲方造成严重损失的； （5）乙方不履行聘用合同约定的义务及岗位职责的。 甲方依据上述条款解除乙方聘用合同，应在30日内办妥终止聘用关系及调出所需的一切手续。 4有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同，但应当提前10日通知甲方： （1）甲方不履行聘用合同约定承担义务，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益； （2）甲方不按期支付乙方工资；不按期归还乙方相关证件及执业印章的； 乙方依据上述条款要求解除聘用合同，甲方应在接到书面要求之日起15日内给予答复，并对乙方办理解除聘用合同与变更调出手续。九、违反和解除合同的责任 1、聘用合同一经签订即具有法律约束力，甲乙双方任何一方违反本合同规定导致本合同解除，都应承担违约责任，违约方应向非违约方支付违约金人民币五万元整。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。 2、因甲方被撤销或解散而终止聘用合同，甲方在被撤销前按乙方在本单位兼职工作的期限支付兼职工资。还应在20日内办妥终止聘用关系及调出所需的一切手续。 3、在任何情况下，提前解除聘用合同；甲方应在20日内给乙方出具解聘证明、职业道德证明等有关变更注册证明手续，返还乙方留存在甲方处的所有证明文件及证书原件，方便乙方办理变更的手续，不得无故刁难。否则、甲方每延期一天支付给乙方壹仟元人民币补偿金，按累计天数计算。 4、其他违约责任 （1）、甲方负责乙方在注册期内的再教育学习的一切费用及手续，如甲方无法在注册期满前未完成乙方的再教育学习手续和转注册的证明材料，造成乙方无法转注册，甲方应向乙方赔偿人民币 伍万元整。 （2）、由于甲方原因造成乙方的资格证、注册证丢失或吊销；甲方赔偿乙方相关损失.（3）、甲方在注册（变更）成功公告后不按合同约定支付报酬及交付建造师注册印章，视为违约。十、 争议处理 甲、乙双方因履行本合同发生争议,应当协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向劳动人事部门人事争议调解委员会申请调解;任何一方对调解不服的,