【方案】福利待遇标准.doc

【方案】福利待遇标准 导读：福利待遇标准1、目的 为规范各员在司期间享受福利待遇，特此拟定本标准，以作为规范。2、适用范围 适用于公司全体人员3、职责 人事部负责本制度的实施、推行，各部门遵照本标准执行本市社保福利待遇标准上调(图)福利待遇标准1、目的 为规范各员在司期间享受福利待遇，特此拟定本标准，以作为规范。2、适用范围 适用于公司全体人员3、职责 人事部负责本制度的实施、推行，各部门遵照本标准执行。4、定义 无5、内容 5.1 公司职类表职别 职层对应岗位备注一级总经理、副总经理、总监管 二级 理 三级 类 四级特助、经理（正副） 总助、主管（正副）主任（正副）代理主管（正副）参考此级别五级班组长（正副）/工程师（研发、热泵售后、品质、生产）工程师分为初级、中级、高级技/ 助理工程师（研发、热泵售后、品质、生产）术类/技术员（研发、热泵售后、品质、生产）技术员分为初级、中级、高级/技术文员行财务人员、人事、客服、计划/物控、文员、统政计、采购、信息、网络管理、行政后勤/前台、 /事仓管、策划、质检员、车辆管理员、驾驶员、务专卖店店员等类/后勤（食堂、清洁、保安、值班门卫）一般为事务处理人员营销类 /大区经理、区域经理、业务经理、业务员生产 /一线类生产一线员工嘉兴创能按根据其岗位性质参考浙江创能执行根据各销售的岗位设置为准备注：新增岗位，如不在上述岗位之列的，根据其岗位性质参考上表确定。5.2 福利待遇标准一（根据岗位/职务享受）5.2.1 话费补贴与电话卡 5.2.1.1 话费补贴A.管理类二级及以上人员，可享受 100 元/月话费补贴； B.管理类三级人员，可享受 50 元/月话费补贴； C.个别岗位因岗位性质原因，可享受 50 元/月话费补贴，如驾驶员、招聘专员、综合 外勤、综合前台、财务出纳、招投标助理。 5.2.1.2 电话卡 A.营销类人员统一配发电话卡，根据各销售方案享受不同额度的话费管控。如销售或综 合部无方案的，参考以下：大区经理、项目经理、招商主管等可享受 200 元/月额度，区域经 理可享受 150 元/月额度，销售员/业务员可享受 100 元/月额度。（见习岗位参考正式岗位执 行） B.技术服务人员统一配发手机卡，可享受 100 元/月的额度。 C.采购人员统一配发电话卡，可享受 100 元/月的额度。 D.管理类个别人员因工作需要配发电话卡，标准：一级可享受 400 元/月，二级可享受 200 元/月，三级可享受 100 元/月。5.2.2 油费补贴：非住宿的、管理类二级及以上人员：可享受油费补贴 500 元/月。5.2.3 住房补贴：管理类二级及以上人员，在嘉兴地区无住房的且不享受住宿福利的， 可申请住房补贴。住房补贴标准：800 元/月。5.2.4 公积金补贴： A.管理类四级及以上人员、技术类工程师级及以上人员，由公司全额代缴公积金。 B.工龄 5 年及以上员工，申请缴纳公积金的，由公司承担 50%。（如员工个人放弃缴纳 公积金的，不予另外补贴。）5.2.5 带薪年休假 A.管理类三级及以上人员、技术类工程师可享受带薪年休假。 B.带薪年休假标准：5 天/年，嘉兴地区以外的人员可额外增加 5 天/年；享有带薪年休 假的人员，工龄每满 1 年，可增加 1 天/年，最高增加 10 天/年。 C.个别部门如有特殊规定的，按审批单执行。5.3 福利待遇标准二（普遍性福利待遇）5.3.1 学历补贴：员工自入职之日起可根据国家认可的个人最高学历原件享受学历补贴。未提供学历证书原件或无法提供学历证明的，不享受学历补贴。补贴标准如下：学历学历补贴学历学历补贴大专（含高职）50 元/月硕士300 元/月本科100 元/月博士500 元/月5.3.2 技能补贴：凡公司员工取得职称或职业资格的，自转正之月起可根据获得的证书原件享受技能补贴。职称与职业资格，二者可并列享受，同一类别内以最高级别为享受标准。补贴标准如下：类别级别补贴标准技术员30 元/月初级类职称助工、助师、助会等：50 元/月职称中级类职称工程师、会计师、经济师等：80 元/月副高级类职称副高工程师、副高会计师、副高经济师等：150 元/月正高级类职称高级工程师、高级会计师、高级经济师等：300 元/月职业 资格二级/技师 一级/高级技师经行业/协会/县级/市级单位考试取得的：30 元/月 经省级或省级职能单位考试取得的：50 元/月 经国家或国家级职能部门考试取得的：80 元/月经行业/协会/县级/市级单位考试取得的：50 元/月 经省级或省级职能单位考试取得的：80 元/月 经国家或国家级职能部门考试取得的：100 元/月备注：二级/技师级以下不享受补贴。 级别由低到高分别为：初级中级高级技师高级技师，五级四级三级二级一级。5.3.2.1 副高级职称评定成功的，给予一次性奖励 1000 元；正高级类职称评定成功的， 给予一次性奖励 2000 元。5.3.2.2 因公司需要、由公司统一办理相关证书考试/考评的，如获得证书不在补贴之列 的，由经办部门提报申请，给予一次性补贴 200 元。5.3.3 全勤奖：月全勤奖：100 元/月；季度全勤奖：150 元/季度，仅限生产。5.3.4 交通补贴：不享受厂车接送、住宿福利、油费补贴的员工，凡到司上班，均可享 受交通补贴。补贴标准：4 元/天。个别岗位（如值班门卫、货车驾驶员等）不享受交通补贴。5.3.5 社保：公司为全体正式员工缴纳社会保险，退休返聘人员缴纳商业保险。嘉兴户 籍以外的个别人员，因个人原因不缴纳社会保险的，可享受 200 元/月补贴。5.3.6 工龄奖：基础 20 元，每增 1 年工龄加 20 元。工龄工龄奖工龄工龄奖1 年以内无5 年年限6 年100 元/月1 年年限2 年20 元/月6 年年限7 年120 元/月2 年年限3 年40 元/月7 年年限8 年140 元/月3 年年限4 年60 元/月年限8 年160 元/月4 年年限5 年80 元/月5.3.7 节假日福利：每逢传统佳节，公司发放相关节假日福利。节日福利内容福利标准带薪休假备注元旦 春节 清明节 劳动节 三八妇女节 端午节 中秋节 国庆节/ 购物卡/ / 实物或 购物卡购物卡 /1 天（1 月 1 日）试用：50 元/人-100 元/人 3 天（农历正月初一、初二、初三）正式：100 元/人-200 元/人/ /30 元/人-50 元/人1 天（农历清明当日） 1 天（5 月 1 日） /1 天（农历端午当日）如有调整 的，按审批 联络单执行。试用：50 元/人-100 元/人 正式：100 元/人-200 元/人1 天（农历中秋当日）/3 天（10 月 1 日、2 日、3 日）5.3.8 高温补贴：每年 7-9 月发放，按每月 40 元标准发放。5.3.9 就餐补贴：值班或加班的人员，公司未提供就餐的，予以补贴 6 元/顿。5.3.10 加班补贴：生产一线类人员（含班组长），一周连续加班 5 天及以上、无缺勤（含 加班出勤）的，每周给予 50 元奖励，生产统计后，于工资内发放。生产一线类人员（含班组长）因工作需求加班时间超过 22 时的，另给予夜间伙食补贴 6 元/晚，生产统计后，于工资内发放。5.3.11 员工参与公司日常管理奖励（员工信箱）： A.员工实名向公司提出有建设性的建议/工艺改进方法/效率提升办法等，奖励 50 元/条； 如建议被公司采纳的，奖励 100 元/条。 B.员工实名向公司提出公司隐患或不合理之处的，经公司查核属实的，奖励 50 元/条。5.3.12 春节期间，户籍为江浙沪外员工配合公司工作/生产安排，坚持到岗的，经满足 以下条件的可享受福利补贴：A.离岗时间要求：在公司统一放春节假的基础上予以放宽 5 天，即正常放假提前 3 天离 岗、正常返岗延后 2 天到岗。如农历腊月廿八放假、新年初八上班的话，农历腊月廿五离岗、 新年初十到岗的话，可享受福利补贴。B.根据员工户籍所在地与公司距离远近，享受不同额度的补贴：云贵川哈，享受 300 元/人补贴；江浙沪以外的其他地区，享受 200 元/人补贴。C.符合以上条件的员工在返岗 1 个月后，可至人事处申请补贴。5.3.13 旅游：根据在职员工工龄，每年由公司免费安排旅游一次。工龄旅游项目费用备注转正员工、工龄一年以内的 工龄一年及以上、二年一下的工龄二年及以上的一日游 一日游 二日游公司承担 50%费用 公司承担全额费用具体事项参照具体的 旅游方案执行5.4 年终奖励5.4.1 年终奖金 5.4.1.1 范围：适用于公司全体员工。方案一：5.4.1.2 标准：根据在职员工连续工龄确定年终奖，以月工资标准为基数，依次叠加。工龄统计为每年的 1 月 1 日至 12 月 31 日。工龄年终奖金工龄年终奖金试用期以内无3 年年限4 年 月工资标准1.3 倍1 年以内月工资标准0.5 倍4 年年限5 年 月工资标准1.6 倍1 年年限2 年 月工资标准0.8 倍年限5 年月工资标准2 倍2 年年限3 年月工资标准1 倍5.4.1.3 影响因素：年终奖计算与年出勤率相关，影响如下：出勤年终奖金年出勤率计算公式年出勤率25%无25%年出勤率85% 85%年出勤率90%标准出勤率 标准90%当年实际计时天数总和 当年度应出勤天数总和 100%年出勤率90%标准100%5.4.1.4 年终奖金计算公式：月工资标准工龄倍数出勤情况。方案二： 5.4.1.2 标准：以月工资标准为基数，发放 1 个月工资作为年终奖金。工龄年终奖金试用期以内无1 年以内月工资标准0.5 倍年限1 年月工资标准1 倍5.4.1.5 计件岗位年终奖根据全年平均工资确定月工资标准。5.4.2 年终红包 年终红包适用于公司管理干部、技术工程师、个别特殊岗位人员，公司根据其工作情况 予以确定年终红包金额，并由公司直接发放。享受年终红包的人员不再享受 5.4.1 年终奖金。5.5 住宿 5.5.1 普通员工可申请一般宿舍（6 人间），配置基本硬件（床、衣柜、办公桌、网络、空调、热水器）。 5.5.2 管理类三级人员可申请单间宿舍，配置基本硬件（床、衣柜、办公桌、网络、空调、热水器）、床上用品、电水壶或饮水机。 5.5.3 管理类二级及以上人员可申请两人套房或三人套房，配置如下： 两人套房：单间配置外，另配置餐桌椅、茶几、洗衣机、厨房设施、冰箱、沙发。 三人套房：单间配置外，另配置洗衣机、沙发。 5.5.4 招待用房间，一般作为招待外来公司培训人员使用，相关用品由综合部安排配置。 5.5.5 费用：免收住宿费，水电费自理。 凡配置床上用品的，由综合部在首次配置时一次性予以配置，期间如有更换的，由住宿人员自理。人员离职时按采购价格扣除床上用品费用；离职人员入职满一年及以上的，可免 收其费用。5.5.6 管理类人员晋升的，由个人至综合部处申请、经人事处核查其申请资质后，由综 合部统一安排；管理类人员新进的，由人事处提请申请经审批后，由综合部统一安排。不符 合申请资质人员申请住宿的，联络单另行审批，按审批后执行。5.5.7 住宿方面其他事项按照宿