201309学期员工关系管理作业3.doc

201309学期员工关系管理作业3单项选择题 第1题 管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法。这是下列哪种理论的观点？（ ） A、X理论 B、Y理论 C、行为调试理论 D、内外控制理论 答案：A 第2题 劳动仲裁委员会的组成，采用“三方性”的组织原则，不包括（ ）。 A、劳动行政部门的代表 B、工会代表 C、企业方面代表 D、法律机构代表 答案：D 第3题 我国劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）%的工资报酬。 A、150 B、200 C、250 D、300 答案：D 第4题 劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ）%。 A、50 B、60 C、70 D、80 答案：D 第5题 下列属于劳动合同中约定条款的事项是（ ）。 A、劳动合同期限 B、劳动报酬 C、社会保险 D、福利待遇 答案：D 第6题 我国劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（ ）%的工资报酬。 A、120 B、150 C、180 D、200 答案：B 第7题 员工参加的本质特点是（ ）。 A、个人主义 B、集体主义 C、多元主义，以权利为中心 D、一元主义，以事务为中心 答案：A 第8题 被派遣劳动者与用工单位同类岗位的其他劳动者，如果从事相同工作，取得相同的工作绩效，其获得的报酬也应该相同。用人单位不能简单因为其身份不同而实行差别对待。这是指（ ）。 A、按劳分配 B、均等对待 C、同工同酬 D、人人平等 答案：C 第9题 非全日制用工，工资最长支付周期不超过( )天。 A、7 B、10 C、15 D、30 答案：C 第10题 劳动关系的表现形式是激烈的对抗，劳动关系处于不稳定和直接对立之中。这属于下列哪个时期劳动关系的特点？（ ） A、早期工业化时代的劳动关系 B、管理时代的劳动关系 C、冲突的制度化时期的劳动关系 D、成熟的劳动关系时期 答案：A 第11题 劳务派遣中劳动合同期限不低于（ ），且被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当向其按月支付不低于最低工资标准的报酬。 A、1年 B、2年 C、3年 D、4年 答案：B 第12题 工会经费一般按职工工资总额的( )收取”。 A、1% B、2% C、5% D、10% 答案：B 第13题 雇佣双方可以订立口头协议，劳动者可以与一个以上的用人单位订立劳动合同。双方当事人任何一方可以随时通知对方终止用工，终止用工不支付经济补偿。指的是（ ）。 A、私人用工 B、劳务用工 C、全日制用工 D、非全日制用工 答案：D 第14题 下列不属于员工参与和参加管理的形式是（ ）。 A、员工持股计划 B、员工援助计划 C、工作委员会 D、工人董事 答案：B 第15题 下列不属于劳动争议处理的方法是（ ）。 A、协商 B、仲裁 C、罢工 D、审判 答案：C 第16题 质量圈是指从事相关工作的志愿人员组成的质量改善小组，通常拥有（ ）成员为宜。 A、3至5个成员 B、5至10个成员 C、10至15个成员 D、15至20个成员 答案：B 第17题 根据对跳槽周期的合理预估，服务期通常以（ ）年为宜。 A、1-2年 B、2-3年 C、3-5年 D、5-7年 答案：C 第18题 正统多元论对员工关系的看法中主要关注的问题是（ ）。 A、均衡效率和公平 B、效率最大化 C、减少不公平和不公正 D、雇员忠诚度的最大化 答案：A 第19题 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起（ ）日内，可以向人民法院起诉。 A、15 B、30 C、45 D、60 答案：A 第