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精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/3舟南小学教师绩效工资考核办法舟南小学教师绩效工资考核办法为科学、合理、公正、公平的落实学校教师绩效工资分配，充分调动全校教职工工作热情，根据有关文件精神，结合学校实际，特制定本分配办法（试行）。一、指导思想坚持党的教育方针政策，认真落实科学发展观，建立科学的分配激励机制，促进学校义务教育全面、协调、可持续发展。二、实施对象学校在编在岗正式工作人员。三、考核分配原则公开、公平、公正、科学合理的原则。四、绩效考核内容奖励性绩效工资实行百分制，学校考核师德（20分）、出勤（10分）教育教学（70分）三部分。具体细则如下（一）师德1、教师严格遵守中小学教师职业道德规范，为人师表、爱岗竟业、关爱学生的记20分。2、没有完成教育教学任务、干扰教育教学秩序、损害学生利益、进行有偿家教、在校酗酒闹事、侮辱体罚学生、精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/3向学生乱收费等有违师德问题的，由考核小组酌情扣分。、3、凡有严重师德问题，受到上级通报批评或党政纪处分的，取消本人本学期奖励性绩效工资。（二）出勤1、出满勤记10分。2、因事请假每天扣1分，因病请假每天扣05分，婚假、产假按上级有关规定执行。3、上班、例会迟到一次扣05分，早退一次扣05分，旷工一次扣2分，缺会一次扣1分。4、本项分值扣完后，在总分中扣除。（三）教育教学1、工作量（5分）圆满完成学校分配的各项任务，记满分。对工作量超过学校周平均数的教师，由学校考核小组给予适当积分奖励。2、备课（5分）按要求完成教案，记5分。无教案上课一次扣05分。3、讲课（5分）无故离开教室扣05分，旷课一次扣3分。4、作业（4分）按要求批改作业记5分，不合要求至少扣05分。5、听评课（3分）每期至少听评10节课，少一节扣1分。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/36、教学研究活动（4分）少参加一次扣1分。7、教育教学成果（3分）镇级12县级23分，市级34分，省级45分，国家6分，不累记。8、教师专业发展（3分）按时参加学校、上级部门组织的各项活动。少一次扣1分，获得县以上荣誉由考核小组给予相应加分。9、教学效果（35分）主要考核专任教师所任学科教学成绩。县、镇抽、统考排名一等奖记35分，二等奖记30分，三等奖记25分。排名再推后的、没有统排的、没担主课的，由考核小组研究决定。五、
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