劳动及社会保障法自测题库及答案

劳动及社会保障法自测题库及答案一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）1.在劳动法体系中，保护劳动者的合法权益是劳动法的（）。A.唯一原则B.首要原则C.次要原则D.基础原则2.根据我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为（）。A.60日B.3个月C.1年D.2年3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.六个月4.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）。A.24小时B.36小时C.48小时D.60小时5.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）以书面形式通知劳动者本人。A.三日B.七日C.十五日D.三十日6.我国《劳动法》规定的最低就业年龄为（）。A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁7.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行令C.财产保全D.先予执行8.在我国，社会保险费的征收主体主要是（）。A.税务机关B.社会保险经办机构C.银行D.人力资源和社会保障部门9.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由（）按月支付。A.工伤保险基金B.用人单位C.劳动者本人D.社会统筹基金10.养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人账户储存额只能用于职工养老，不得随意挪作他用。职工死亡时，个人账户余额可以（）。A.上缴国库B.归用人单位所有C.继承D.充入社会统筹基金11.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年12.非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且（）。A.需要提前30日通知B.需要支付经济补偿C.不需要支付经济补偿D.需要支付违约金13.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.3014.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反此规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。若给劳动者造成损害的，应当承担（）。A.行政责任B.刑事责任C.赔偿责任D.连带责任15.基本养老保险基金由（）和个人缴费组成。A.国家补贴B.地方财政补贴C.用人单位缴费D.社会捐赠16.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受（）。A.工伤医疗待遇B.伤残津贴C.原工资福利待遇D.生活护理费17.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月18.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此处的培训费用不包括（）。A.用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用B.培训期间的差旅费用C.因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用D.劳动者正常工作期间的工资19.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由（）代表劳动者与用人单位订立。A.职工代表B.上级工会C.劳动行政部门D.人力资源和社会保障部门20.劳动者对劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的，可以（）。A.申请劳动仲裁B.提起民事诉讼C.申请行政复议D.申请再次鉴定21.用人单位依法裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。这体现了劳动法中的（）。A.劳动权保障原则B.平等就业原则C.优先录用原则D.公平竞争原则22.生育保险待遇包括生育医疗费用和（）。A.生育津贴B.产假工资C.营养费D.护理费23.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.50%24.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行（）。A.最低工资标准B.同工同酬C.用人单位单方决定D.劳动行政部门核定25.劳动关系建立后，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之三B.万分之五C.千分之三D.千分之五二、多项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。多选、少选、错选均不得分）1.劳动法调整的对象包括（）。A.劳动关系B.与劳动关系密切相关的社会关系C.所有的民事关系D.行政管理关系E.财产继承关系2.根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的E.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查的3.劳动合同应当具备以下条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假4.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的5.我国劳动法规定的工时制度包括（）。A.标准工时制B.计件工时制C.缩短工时制D.综合计算工时制E.不定时工作制6.社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。下列属于社会保险险种的有（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险7.认定工伤的情形包括（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的8.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位代表D.职工代表E.企业联合会代表9.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括（）。A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.劳动者违反规章制度约定的罚款E.用人单位以集资款名义扣除的款项10.劳务派遣只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性E.核心业务性11.根据《职工带薪年休假条例》，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假（）。A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的E.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的12.下列关于工资支付的表述，正确的有（）。A.工资应当以货币形式支付B.工资可以以实物及有价证券替代货币支付C.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付D.如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付E.工资至少每月支付一次13.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收E.同时规划14.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的15.失业人员领取失业保险金的条件包括（）。A.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的B.非因本人意愿中断就业的C.已办理失业登记，并有求职要求的D.离退休人员E.在校学生三、判断题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳动法不仅保护劳动者的利益，也保护用人单位的利益，但在保护程度上向劳动者倾斜。（）2.劳动合同期满，劳动合同自然终止，用人单位无需向劳动者支付任何经济补偿。（）3.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）4.劳动者可以同时与其他用人单位建立劳动关系，只要不影响本职工作即可。（）5.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。（）6.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）7.劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前三天通知。（）8.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。（）9.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬。（）10.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。（）11.劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的必经程序，未经仲裁直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。（）12.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）13.用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。（）14.劳动者被人民法院宣告失踪或死亡的，劳动合同终止。（）15.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（）四、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的________。2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付________倍的工资。3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过________；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4.劳动者在该用人单位连续工作满________的，应当订立无固定期限劳动合同。5.工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动合同的约定，以________形式支付给劳动者的劳动报酬。6.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的________%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。7.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受________待遇。8.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民________标准。9.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起________内提出。10.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付________。五、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）1.简述劳动法中“劳动关系”与“劳务关系”的主要区别。2.简述劳动者可以立即解除劳动合同（无需提前告知）的法定情形。3.简述我国《社会保险法》中基本养老保险待遇的领取条件。4.简述劳动争议处理的基本程序。5.简述工伤保险中“不得认定为工伤”或“不得视同工伤”的情形。六、案例分析题（本大题共3小题，每小题20分，共60分）1.案例一：李某于2021年3月1日入职某科技公司，双方订立了为期3年的劳动合同，约定李某担任软件工程师，月工资为15000元。公司人力资源部告知李某，公司有规定，新员工试用期为3个月，试用期工资为12000元，转正后享受全额工资。李某表示同意。入职后，李某工作勤恳。2021年5月15日，李某在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，导致腿部骨折，住院治疗。问题：1）该公司与李某关于试用期期限和工资的约定是否符合法律规定？为什么？2）李某在上班途中遭遇交通事故，是否可以申请工伤认定？请说明理由。3）假设李某被认定为工伤，在停工留薪期间，公司应如何支付其工资待遇？4）若公司在李某入职后一直未为其缴纳社会保险费，李某能否以此为由解除劳动合同并要求经济补偿？2.案例二：王某系某机械厂职工，双方签订了无固定期限劳动合同。2022年，因工厂经营困难，厂方决定进行裁员。厂方制定了裁员方案，并向工会说明了情况，听取了工会意见。2022年10月，厂方向王某发出了解除劳动合同通知书，理由是“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。通知书要求王某于3日内办理交接手续，并承诺按照王某在厂的工作年限（15年）支付经济补偿金。王某认为自己身体尚好，能够胜任工作，且家中还有老人需要赡养，拒绝接受解除合同的决定，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系。问题：1）机械厂解除王某劳动合同的理由是否成立？请结合《劳动合同法》关于经济性裁员的规定进行分析。2）机械厂在程序上是否符合法律规定？3）若王某主张恢复劳动关系，仲裁委员会是否应予支持？3）假设机械厂的裁员程序合法，且王某符合被裁减条件，在何种情形下，机械厂应当优先留用王某？3.案例三：赵某是某餐饮公司的服务员，月工资为4000元，实行标准工时制。2023年5月，因“五一”假期旅游旺季，公司安排赵某在5月1日（法定休假日）、5月2日（休息日）和5月3日（休息日）加班。5月2日公司安排赵某补休一天。此外，赵某平时经常被安排延长工作时间，5月份累计延时加班20小时。赵某查询自己的工资条发现，5月份的工资中，加班费计算如下：5月1日支付了400元，5月2日和3日未支付加班费，延时加班支付了300元。赵某对此不服，要求公司补足加班费。公司辩称：5月2日已安排补休，无需支付加班费；5月3日虽未补休，但已支付了正常工资，无需额外支付；5月1日和延时加班已按规定支付。问题：1）公司关于5月1日加班费的计算是否正确？正确的数额应是多少？（列出计算公式）2）公司关于5月2日加班的处理是否正确？3）公司关于5月3日加班的辩解是否成立？正确的处理方式是什么？4）公司支付延时加班费300元是否正确？正确的数额应是多少？（列出计算公式，假设日工资按月工资除以21.75天计算，小时工资按日工资除以8小时计算）七、参考答案一、单项选择题1.B2.C3.B4.B5.D6.C7.A8.A9.B10.C11.C12.C13.D14.C15.C16.A17.B18.D19.A20.D21.C22.A23.B24.B25.B二、多项选择题1.AB2.ABCDE3.ABCDE4.ABCDE5.ACDE6.ABCDE7.ABCDE8.ABE9.ABC10.ABC11.ABCDE12.ACDE13.ABC14.ABCDE15.ABC三、判断题1.√2.×3.√4.×5.√6.√7.×8.√9.×10.√11.√12.√13.√14.√15.√四、填空题1.协议2.两3.二个月4.十年5.货币6.1507.伤残津贴8.最低生活保障9.一年10.赔偿金五、简答题1.简述劳动法中“劳动关系”与“劳务关系”的主要区别。答：（1）主体性质和关系不同。劳动关系的双方主体不仅存在经济关系，还存在行政隶属关系，劳动者是用人单位的成员，遵守单位的规章制度；劳务关系的双方主体是平等的民事主体，不存在行政隶属关系。（2）主体待遇不同。劳动关系中，劳动者除获得工资报酬外，还享有保险、福利待遇等；劳务关系中，劳务提供者一般只获得劳务费。（3）内容不同。劳动关系中，用人单位支付的工资需遵循按劳分配原则，且受最低工资标准限制；劳务关系中，价格由市场调节，双方协商确定。（4）适用法律不同。劳动关系主要由劳动法调整；劳务关系主要由民法典调整。（5）争议解决程序不同。劳动争议需经过仲裁前置程序；劳务争议可直接向法院起诉。2.简述劳动者可以立即解除劳动合同（无需提前告知）的法定情形。答：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（且若因单位过错，还可主张经济补偿）：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。3.简述我国《社会保险法》中基本养老保险待遇的领取条件。答：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。4.简述劳动争议处理的基本程序。答：我国劳动争议处理实行“一调一裁两审”制，具体程序如下：（1）协商：劳动者与用人单位发生劳动争议，可以协商解决。（2）调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织（如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织）申请调解。（3）仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是提起诉讼的必经前置程序。（4）诉讼：对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外（如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决），可以向人民法院提起诉讼。5.简述工伤保险中“不得认定为工伤”或“不得视同工伤”的情形。答：根据《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自残或者自杀的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。六、案例分析题1.案例一分析：1）试用期约定部分违法，工资约定违法。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上固定期限的，试用期不得超过六个月。本案中合同期限为3年，约定3个月试用期符合法律规定。关于试用期工资，根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中约定月工资15000元，试用期工资不得低于15000×80元。表面上看符合80%的规定，但题目中未提及当地最低工资标准，若12000元低于当地最低工资标准则违法。通常情况下，考察重点在于80%红线。此处假设12000元不低于当地最低工资标准，则工资约定在数值上符合比例要求，但实务中需注意是否低于最低工资。若仅考察比例，则符合；若考察绝对值，需结合当地标准。通常答案认定为符合比例规定。但若题目暗示“试用期工资为12000元”是违法的，通常是因为低于了同岗位最低档工资或最低工资。鉴于题目未给最低工资数据，重点考察比例：2）可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。李某在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，符合工伤认定条件。3）在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即公司应按李某受伤前的原工资标准（15000元/月）全额支付工资，不得扣减。4）可以。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。2.案例二分析：1）机械厂解除王某劳动合同的理由可能成立，但需严格审查“客观情况发生重大变化”是否属实及是否符合裁员条件。根据《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。情形包括“企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的”或“其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。如果工厂确实经营困难，且履行了法定程序，理由成立。2）机械厂在程序上需