规范基层单位区务公开工作的思考与建议

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/5规范基层单位区务公开工作的思考与建议引文勇于开展批评与自我批评，善于发现问题，解决不足，是我们党的优良传统和作风。区务公开工作同样如此，如果我们不敢正视工作中的错误和漏洞，万事都讲好的，只写成绩，而遮盖丑恶和不足的那一面。那么，我们就不可能与时俱进，不断进取，调动广大职工积极性，把企业做大做强，实现倍增目标，加快全面建设社会主义和谐社会的步伐。正文党的十五大明确指出逐步健全民主制度，丰富民主形式，扩大公民有序的政治参与，保证人民依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，对于加强党风廉政建设，落实党的方针政策，遏制腐败现象滋生，调动职工的积极性，促进企业健康发展，将会起到积极的推动作用。一、目前基层单位区务公开工作的思考精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/5目前，绝大部分的基层党组织和工会组织，都能通过执行全民所有制工业企业职工代表大会条例等有效途径，建立健全了一套行之有效的监督制约机制，把加强党风廉政建设，落实“一岗双责”制度作为基层单位的重要工作来抓，把强化区务公开工作作为一项有效遏制腐败现象滋生的载体，把规范区务公开管理作为工会维权的落脚点，但其成效令人堪忧诸如其公开上的形式主义，应付检查的“走过场”方式；公开内容上的不透明，不全面；监督过程上的片面性和不到位等等，使广大职工百思不解，阻碍着企业稳定发展，和谐发展，科学发展，安全发展。二、目前基层单位区务公开工作的不足随着形势的发展和实践的深入，笔者认为，现有的基层单位区务公开形式和实施的区务公开实施细则，都有亟待改进之处。一是责任目标尚不明确。没有彻底划清是基层单位党支部负总责，还是基层车间工会组织来主抓，缔造了责任上、工作上、落实上的推诿扯皮现象。同时，没有把区务公开责任者的工作得失，全面与企业绩效工资分配办法挂起勾来，形成了区务公开责任者工作得失，也只是影响年终总评集体荣誉，没有个人经济利益上的奖精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/5惩错误思想，使其思想上不能正确认识，管理上不能到位，执行上滞后。二是监督系统不够完善。切实保障职工的知情权、参与权和监督权，是区务公开的关键所在，而坚持职代会制度是区务公开的重要形式。从目前各基层单位的内部三级市场化运作看，个别单位仍然坚持的是职工报酬“传统分配法”，没有真正导入三级市场化运作理念。职工每日看到的依旧是工分公布，至于月底分值多少是高是低他们全然不知。再从“两费”使用情况、月度“文明职工”评比和留转定级等内容看，职工又能知多少能够坚持日常公开的基层单位还好说，广大职工也就可以最后从公开栏内得到了知情权，也没有切实从过程中得到参与权和监督权。反之，区务公开工作不及时的，职工也只有检查时才知情。三是动态机制尚未形成。从“公开”的字义上讲，我们就可以把区务公开工作，定性为是一项日常化、经常化、不固定性的工作。它的旨在目的就是要求广大区务公开监管员，必须克服局限性、临时性和通知型观念，彻底的从源头上进行监管和控管，来维护集体和广大职工的切身利益，促使企业各项工作的良性循环。因此说，从现在做起，精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/5从人人做起，推行区务公开工作动态检查和抽查机制，摒弃那些固定式、教条式的“老套做法”，是摆在广大区务公开监管员面前的重要课题之一。所谓动态检查和抽查机制，就是要对区务公开的检查和抽查工作，采取不定期、不定时、不定地点和创新式的检查，或者说推行“洗脸式”的抽查。四是公开网络尚不健全。随着企业改革力度的不断深入和企业跨越式发展战略的逐步实施，广大职工的民主意识、法制意识和监督意识也在随之增强。目前，从基层单位的区务公开形式上看，单一的事后牌板公开、职代会上数据显示、有关会议上的情况说明等，已经不能适应区务公开工作的发展要求，不能满足广大职工对单位知情权、参政权、监督权的需求。既然计算机已经普及，办公自动化网络体系已经深入到各个办公场所。区务公开工作网络化、信息化、时代化，也就成为了广大职工最迫切需求的区务公开形式之一。三、规范基层单位区务公开工作的建议1、导入创新理念。江泽民同志曾经强调“创新是一个民族的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。一个没有创精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/5新能力的民族，难以屹立于世界先进民族之林。”由此，对于创建品牌文化企业多年的双楼人来说，“创新”这个词大家并不陌生，许多人都能说出科技创新、技术创新、制度创新等很多词句。但真正了解其内涵的人有多少呢所谓创新理念和实践能力，就是要有大胆创新、破旧立新的新思想，要有不落俗