创建“教师管理示范学校”的实施方案-唐家庄中学.doc

创建“教师管理示范学校”实施方案一、指导思想：为完善学校内部管理体制，规范教育行为，充分调动广大教职工的工作积极性，全面提高教育质量。根据上级有关学校管理文件精神，结合本校实际，特制订创建莱西市级教师管理示范学校的实施方案。二、组织领导为保证教师管理示范学校的创建顺利进行，学校专门成立创建莱西市级“教师管理示范学校”领导小组。组长：杜崇辉副组长：李茂平组员：解军山、孙合永、闫保健、刘敬文、刘建雷、梁京华三、采取的措施和要求学校对教师的管理采取了人性化管理和制度化管理并举的管理措施。（一）人性化管理：通过校会、宣传栏、读书活动等形式对全校教师进行思想教育，使全体教师思想得到提升，明确教师是太阳底下最光辉的职业，通过对制度的学习和理解，使全体教师明确教师的一日常规，从而自觉遵守教师职业道德和校纪校规。（二）制度管理。学校为了规范教师的教育教学行为分别出台了相应的规章制度。1、教师的考勤制度。（详见附件一）2、教师日常管理细则（详见附件二）3、教师的办公纪律暂行规定（详见附件三）4、教师学期绩效考评细则（详见附件四）5、班主任管理细则（详见附件五）四、教师管理结果的运用1、对教师管理的效果通过量化分的形式体现，再通过学期绩效考核体现。2、作为教师评先选优、晋升职称的重要的依据。附件一：唐家庄中学教职工考勤考核细则为了规范校纪，加强校园内部管理，特制订教师考勤制度如下：1、一天两次签到（到级部主任处），迟到早退一次扣0.5分，20分钟以内按迟到处理，旷工或误课一节扣1分，一天扣8分。签到时间为上午7:45，下午预备钟前5分钟。2、学校不定时查岗，查岗不在者，10分钟以内按迟到一次处理，10分钟以上按旷工处理。3、半天以内为短假，向级部主任请假报李茂平校长处，并做好记录，每小时扣0.5分。接送小孩上学的教师每次15分钟，每天两次不扣分，超过按短假处理。4、半天或一天，当事人提前向李茂平副校长请假，并到级部主任处开假条，两天以上当事人向校长请假，事后销假。一天扣4分，连续两天以上的事假每天扣5分；例会、教研活动请假一次扣1分，一学期内事假超过两周，取消评先选优资格。5、病假（指有医院证明，学校同意）一周以上。每天扣3分（重大疾病可根据情况学校研究决定）。6、50周岁以下的教师每学期可有累计两天（50周岁以上三天）请假不扣分（即奖励8分或12分）。7、奖励每分人民币5元，加班可与请假抵消。每月末计算出教师考勤得分和奖励款数，学期末汇总纳入绩效考核。其他未尽事宜，有学校领导班子及教代会决议。公布之日执行。附件二：教师日常管理细则-唐家庄中学为全面贯彻党的教育方针，规范办学行为，全面提高教育质量，扎实推进素质教育，根据市局基教科下发的学校常规管理，特制定本校教师管理细则。一、门卫、值班管理：1、门卫值日的教师要做到：（1）值日时到岗及时、坚守岗位；（2）出入登记齐全，认真填写值班记录；（3）开、关门及时，放学时值日教师应及时督促学生按时回家，无学生在校门内外聚集；（4）传达室、大门内外卫生好；（5）按要求佩戴好标志。考评细则：教师（包括白天值日和夜晚值日）在值班时间，迟到一次扣1分（时间以值班表上规定的时间为准），空岗一次学校查扣5分，镇教委查10分，市局查扣20分。若由此造成的学校财产损失照价赔偿。值班时出入登记不全者，每少一项扣0.5分。值日期间开关门不及时或敞大小门，每发现一次扣0.5分；外人、车辆随便进入校园（上级领导检查、来人找学校领导或教师关于工作问题必须验证件，然后进行正常登记可以进入；来人在上课期间找学生登记也不能进入，下课后进行登记方可进入。集市日或平日到学校上厕所的或玩的登记也不能进入；到学校做买卖的（包括卖材料、推销商品的等）不管找谁都不能进入；记者或疑似记者的，必须经学校领导批准后方可进入。值班人员在值班期间要讲好卫生，检查时有脏乱差现象存在的扣1分；在值班期间若遇到检查要精心安排，若因值班受到镇、局领导批评，每次扣5分。2、值学生班的教师要做到：（1）自习课、早、午、晚值班的教师及时到位；（2）认真履行职责；（3）做好值班相关记录。考评细则：早上值班到岗时间为7:10，中午值班到岗时间为12:20，查岗不在时每缺一次扣3分。自习课（包括晚自习和活动课），迟到一次扣2分，查岗不在时每缺一次扣3分。在值班时做好有关记录的填写工作，否则每少一次扣0.5分。遇到大型集会，全体教师应分到班级中，教师应及时到岗，参与管理学生，迟到一次扣2分（5分钟内），查岗不在时每缺一次扣3分。二、考勤考评细则：按考勤制度有关规定执行。三、办公纪律办公期间全体教师应维护办公秩序，认真备课、批改，不得出现下列现象。（1）上网玩游戏、网聊等；（2）闲谈；（3）空岗；（4）串岗；（5）做私活；（6）在办公室吃东西；（7）睡觉；（8）中途回家或宿舍；（9）取暖时围火炉；（10）进行体育娱乐活动；（11）打牌、下棋等考评细则：学校查岗发现一次违规扣2分。四、上课纪律教师上课规范，不得出现下列现象。（1）迟到；（2）空堂；（3）上课接打电话；（4）吸烟；（5）随意离开课堂；（6）坐着授课；（7）体罚或变相体罚学生；（8）带酒上课等考评细则：教师应提前2分钟到教室组织学生，迟到一次扣2分（以铃声为准）；出现空堂现象，扣5分；体罚或变相体罚学生的，造成校级影响的扣3分；造成镇级影响的扣5分；造成市级影响的扣10分，当年评选选优一票否决。其余各项查岗发现一次扣2分。五、宿舍管理教师宿舍应做到：（1）室内干净，被褥叠整齐；（2）物品摆放整齐；（3）卫生间干净；（4）休息纪律好；（5）无大功率设备、无安全隐患；考评细则：学校检查时，每发现一处问题，扣相应责任人1分。六、办公室卫生办公室卫生应达到以下标准：（1）办公桌上干净、清洁、物品摆放整齐有序；桌下无垃圾；窗台上无杂物、灰尘；（2）室内外墙壁干净，无乱写乱画现象；（3）饮水等设施使用、保护好；（4）室内张挂得体。无灰尘、蜘蛛网；四标牌张贴规范有序；（5）橱柜书籍、作业本摆放合理、无杂物，标签规范；（6）按时开关门、按时开关灯和各种设备，做到人走灯灭，人走机关；（7）门后无垃圾；（8）办公室门前车辆摆放整齐；（9）地面卫生清洁，无杂物。考评细则：学校处室包括办公室、电子备课室、副校长室、教导处、初一办公室、初二办公室、初三办公室、初四办公室、后勤主任室等九个处室；评分标准：以上所列为每次检查的项目，每项为10 分。学校定时或不定时对九个处室的卫生进行检查，每次检查满分为100分，有一项不合格扣10分，学期末取几次的平均分作为全体组内教师的得分。得分前三名的组内全体教师在年终量化总分中记1分，4-6名的记0.5分。七、课程实施开齐课程上足课时；严格按课程表上课（有私事以教导处调课通知单为准）考评细则：在上级各项检查中出现问题，镇教委检查中发现一次扣2分，市局检查时发现一次扣5分，青岛市级以上检查发现一次扣20分。在市局级以上检查中出现问题的教师当年评选选优一票否决。说明：1、以上各项若有的项目学校不能直接监控的，学校将在期末组织各班学生问卷调查，确定得分。2、本项制度的解释权归校委会；未尽事宜，有学校校委会研究决定。3、本规定挂靠在绩效考核方案C20工作纪律上。附件三：教师办公纪律暂行规定为了更好地规范教师的办公纪律，让更多的教师有足够的时间精心备课，精心批改业，特制定本规定。1、全体教师每天上班时要提前5分钟到达岗位，班主任每天提前20分钟到达岗位，负责指导、督促学生一日常规，晚学后，班主任要滞留10分钟，检查班级的各项工作。2、办公期间，有课的上课，无课的安心办公，不得喧闹、看闲书、串门、会客、做私活等与教学无关的事情。若中途有事要离开岗位，须向值班领导请假，并持假条到级部负责人处备案。3、每节课上课前2分钟，有课的教师要到达教室门口，静候铃声，铃声响后，马上进教室上课。上课的教师不准拖堂，铃响后1分钟离开教室。4、教师不得同一节课上2个班或多个班的课（学校规定除外）。5、冬天，教师不得围火炉；夏天教师不得围风扇。6、办公室内保持清洁，地面无杂物，作业用品摆放整齐。7、不准带小孩到办公室内玩耍。唐家庄中学附件四：教师学期绩效考评细则1：唐家庄中学初一二三和艺体教师教学效果评价细则（200分）1、由镇统一组织（或学校自行组织）期末统考科目，教师的教学成绩按镇教委下达的计算，不足或超过200分的，则换算成200分。2、没有教学成绩的一线上课教师，原则按照该教师的民主评议位次在同系列中挂靠（占30%）和本学期中镇、市组织的比赛成绩换算（占70%）积分。民主评议进入全校前1/3的，则取同系列前1/3教师的平均成绩计分（计作A1），以此类推。比赛成绩，按照比赛成绩换算后计分（计作A2）。（具体算分办法为：在镇级获一等奖的记5分，二等奖的记3分，三等奖的记1分，鼓励奖的记0.5分；每高一级别加倍积分，同一次比赛只记最高级别，然后该次比赛的总分/参赛学生数，第一名的记200分，其余按比例换算。）说明：1、兼课教师的成绩计算方法：（1）初四兼其它级部副科，初四记90%，其它级部记10%；（2）主兼副，主记60%，副记40%；（3）副兼副和主兼主，总成绩=初*成绩本级部班数/总班数+初*成绩本级部班数/总班数；2、没有教学成绩的教师成绩计算方法：（1）无教学成绩的一线上课教师成绩=A1+A2；（2）无教学成绩的一线上课教师，若本学期内没有比赛或比赛成绩难以计算，则只计算A1成绩； （3）该成绩只在该系列内使用。3、平日调研成绩，镇教委有通知的，按通知精神办；无通知的，期末与调研成绩按照7:3的比例来算教师的教学成绩。4、初四教师的教学成绩的计算方法，参照初四量化方案执行。2：推门听课（满分为50分）1、由领导干部实行推门听课，听完课后组织教师进行评课；2、本项无法测评的均记满分或由校委会研究决定。3：汇报课（满分50分）两课领导小组组长：杜崇辉；副组长：李茂平、解军山；组员：孙合永、闫保健、梁京华、刘建雷、12人评委说明：1、上课是为了学生有收获，而不是表演给他人看的。汇报课、推门听课就是听常规课，看本节课学生学到了什么，教师讲授了什么，本节课的效率如何。倡导教师用多媒体上课。2、听课要做好听课记录，根据课堂评价表给教师授课情况打分，分数控制在4550分。3、汇报课由教导处安排，教研组长组织，分管领导参与；推门课根据课程表进行，提前不打招呼，随时进课堂。两课交叉进行。4、计分方法：（1）原则上评委和同学科教师必须参加，在算分时去掉最高分和最低分各1人，取余下全体人员的平均分，即为该教师课堂教学实际得分。（2）按教师课堂实际分数，按照1:2:1的比例分优、良、中三个档次。分别记入50、49、48分。（3）结果使用：分等成绩记入教师绩效考核中，实际得分计入教师业绩档案。4:唐家庄中学活动管理评分细则（20分）各级部将全体教师分到相应的班级，按照班级的量化考核等次，分别记20分、19.5分、19分。5、安全管理评分细则（20分）1、本学期内只要不出现安全事故的教师均记20分；2、出现安全事故造成校级影响的扣5分、造成镇级影响的扣10分、造成市级影响的扣20分。3、由于个人工作失职造成安全事故，影响学校声誉，受到市局通报的，取消当年评先选优的资格，并在年终绩效考核中直接定为合格三等次。6、 唐家庄中学巩固留生考核细则（20分）（一）巩固留生的具体要求：1、实行校长包全校、中层干部包级部、班主任包班、教师包生的“四包”责任制。2、任何教师不得以任何藉口讽刺挖苦、排挤学生，应一视同仁，建立平等、民主的新型师生关系。3、班主任老师及时了解学生的学习、生活、家庭等情况，发现问题及时解决，应经常性进行思想政治教育，使学生明确学习目的，端正学习态度。4、对已辍学的学生，应千方百计说服动员学生返校，经多方工作仍不肯回校者，班主任应及时填写辍学报告。（二）考核办法：1、凡所包学生出现辍学的教师进行校内批评。2、每辍学一名学生，扣包联教师初一6分、初二4分、初三和初四2分；扣班主任教师绩效考核积分初一3分、初二2分、初三和初四1分；扣分管领导绩效考核积分1分。扣完该项得分为止，最终结果计入教师的绩效考核中。7：唐家庄中学业务知识能力考评细则（50分）若教委统一组织考试，按成绩分为优、良、中三等此，分别记50分、49分、48分。若无考试成绩，教师的本项成绩包括规范汉字书写（主要考察粉笔字）、教学课件制作和普通话三项，分数按照普通话20%、规范字书写15%、教学课件制作15%。其中汉字书写和课件制作随汇报课一起考察，普通话成绩以证书为准。具体考评细则：1、粉笔字书写要求：书写规范、无错别字。分数一般控制在12-15分。2、教学课件制作：课件在播放过程中流畅、课件中无错别字，制作的课件符合要求。分数一般控制在12-15分。3、普通话考核以证书为准，达到二级乙等及以上的记20分。二级乙等以下的记19分。4、三项成绩总和，作为教师三项基本功考核总成绩。5、汇报课上一个字也不写和没有用课件的本项记0分。6、结果使用：按教师课堂实际分数，按照1:2:1的比例分优、良、中三个档次。分别记入50、49、48分。分等成绩记入教师绩效考核中，实际得分计入教师业绩档案。8：教研活动、各种培训及教研成果（40分）1.按照市镇两级要求参加莱西市及以上级别组织的各类教研活动、继续教育培训、班主任培训、非师范类教师培训等，完成各级布置的计划、总结等上交材料。积极参加本单位组织的教育教学研究活动。按时完成记20分，迟交、不交、质量差酌情扣1-5分。2.市级培训被通报旷会的一次扣5分，迟到、早退一次扣2分，扣完本项为止（从20分中直减）。3.在青岛市、省、国家级教育主管部门核心期刊上发表的与个人教育教学相关的论文分别加记2、4、6分。最高记6分。4.获奖论文莱西市一、二等奖分别记1、0.5，青岛市一、二、三等分别记1.5、1、0.5分，省级记2、1.5、1分。国家级记2.5分、2分、1.5分。最高记4分。5.承担教研课题并结题按莱西市级、青岛市级、省级、国家级分别记1、2、3、4分。根据教科研开展情况酌情加分。6.教师出示乡镇、莱西、青岛级公开课、优质课，分别加计0.5、1、2分。教师参加各种比赛莱西市一、二、三等奖分别记1、 0.5、0.2分，每高一级别加倍记分。7、在教育网上发表文章，莱西市级每篇记1分，每高一级别加倍记分。8.3-7项加分最多不超过20分。9：工作量（120分）1、学期初学校对全校的课时工作量进行测评。本学期全校工作量测评为11.8，只要工作量在11-12的范围内均为满工作量，记120分。每多一节或少一节分别加减2分。2、根据学期初工作量测算，语文、数学、英语三科每节为1.1；物理、化学、初四政治三科每节为1；史地生、初一、二、三政治每节按0.9测算，余下的学科按每节0.8测算。3、全体班主任每周加计1节；全体大教研组长每周加计1节；图书管理员孙丽梅每周加计4节；卫生管理员孙文令每周加计3节；办公室赵成清每周加计8节；微机管理员徐雷军每周加计4节；团委书记丁明利每周加计1节；九科（语文、数学、英语、物理、化学、政治、历史、地理、生物）跨学科、跨级部的教师每周加计1节。4、后勤人员的工作量指学期初工作安排和平日临时工作，只要完成了，即为满工作量，记120分。10：唐家庄中学教学常规考核细则（满分80分）C13：备课（20分）（一）集体备课1、内容要求集体备课必须坚持“四定”、“四备”，钻透“三维”，优化“两法”，精选“两题”，达到“五统一”。（1）四定：定时间、定地点、定内容、定中心发言人。（2）四备：备课标、备教材、备教法、备学法。（3）三维：知识与技能、过程与方法、情感态度价值观。（4）两法：教师的教法和学生的学法。（5）两题：课堂练习题和课后作业题。（6）五统一：统一教学目标，统一教学重点、难点和关键，统一课时分配和进度，统一作业布置、训练和活动，统一单元测试。2、数量要求：各备课组集体备课每学期至少12次。3、考评细则：环节齐全、书写正规认真、实用（备在活页教案纸上）。每一次有一项做不到扣该备课组每位成员1分，扣完本项分数为止。（本项满分为5分。）（二）个人备课或导学案1、本学期教案为导学案不少于50%。2、数量要求：教师每学期应备课时数为：16周学科周课时数。3、考评细则：环节齐全、书写正规认真、实用、备课纸至少2页。每课时有一项做不到扣0.5分，扣完15分为止。（本项满分为15分）。（三）检查时间：期中和期末各检查一次（同时推门听课时抽查），取这两次的平均分。C14：作业布置与批改基本要求（15分）（一）作业布置基本要求（满分10分）1、严禁布置机械重复或惩罚性作业；调查（或家长反映）发现一次扣该科教师2分。2、语文、数学、英语、政治、历史、地理、物理、化学、生物学科要有书面作业，注意多样性和层次性，以满足不同层次学生的需要。3、数量要求：语文学科大作文每学期不少于8篇（至少批改4篇）；随笔和读书笔记每学期不少于15篇；写字作业每学期不少于15次（每次不少于100字）。数学学科正规作业，每学期不少于32次。英语学科正规作业，每学期不少于32次；听说作业：每课布置适量的听说作业，如听录音、会话等。物理、化学正规作业，每学期不少于20次，包括填写实验报告册。政治、生物、历史、地理学科，每学期不少于12次，包括填写填充图册、同步训练或基础训练（要有教师批改痕迹） 。美术、体育、音乐、综合实践、信息技术、地方与学校课程、心理健康等学科，不设书面作业。4、检查时间：期中和期末各检查一次，取这两次的平均分。（二）作业批改基本要求（满分5分）1、作业有发必收，有收必改，有改必评，有错必纠。对学生作业，教师要及时认真批改。各科作业（含导学案的批改）要全批全改；提倡面批作业。作文批改可采取精批与略批相结合的办法。2、教师批改作业应注明批改日期和成绩，评语有针对性、启发性、鼓励性。批改时要书写工整，不马虎，日期准确。评语文字要规范、端正、清楚、正确。3、教师批改作业时要填写批改记录，批改记录要详细，项目要填全。5、检查时间：期中和期末各检查一次，取这两次的平均分；具体检查时间由教导处安排。C15：单元检测、期中检测：（15分）1、单元检测和期中考试后，教师要填好质量分析表，并根据学学校的要求进行质量分析，每少一次扣1分。2、单元检测和期中考试试题，要根据学校的统一布置进行命题，试卷命题情况学校要进行检查，根据情况酌情记分。每缺一单元的试题，扣1分。3、考评细则：期中和期末各检查一次，取这两次的平均分；具体检查时间由教导处安排。C16：听评课：（10分）1、每学期听评课数量足（至少20节/学期，包括外出听课的也算）。缺一节扣0.5分。检查时主要以听课签到表和外出听课记录为准。检查人：分管领导。2、检查时间：期中和期末各检查一次，主要查教师的听评课记录，要求项目齐全。否则酌情扣0.51分。取这两次的平均分；具体检查时间由教导处安排。C17：辅导学生（10分）1、全体一线教师每学期待优生辅导记录和兴趣小组辅导记录分别不少于16次。每缺一次扣0.5分。2、检查时间：期中和期末各检查一次，主要查教师的两个记录，要求项目齐全。否则酌情扣0.51分。取这两次的平均分；具体检查时间由教导处安排。3、教师辅导学生参加教育主管部门组织的各种比赛在莱西市获得一、二、三等奖分别记1、0.5、0.3分，每高一级别加倍记分；莱西市学科展示活动，获集体一、二、三等奖分别记3、2、1分，每高一级别加倍记分。教师辅导学生获奖最高加分不超过5分。C18：材料上交情况（10分）1、计划、总结等各种临时材料上交及时，按要求，内容具体，措施得力适用。没少一次扣0.5分，扣完