企业职工带薪年休假实施办法.doc

解读企业职工带薪年休假实施办法27日，国家人力资源和社会保障部公布了企业职工带薪年休假实施办法，作为早先公布的职工带薪年休假条例配套条例，该实施办法于9月18日正式实施。记者就读者关注的企业职工带薪年休假问题，昨日特邀（江西）省劳动保障厅劳动工资处副处长李金华进行解读。 . U9 C& E6 J7 ?2 HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业BBS S) B- u( v$ i1 s8 M9 解读一 HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业BBS- F* ; W% |6 B3 J5 O9 G ) y+ e; I0 r# C: t9 u) G! a4 H J+ 明确职工跳槽要累计工作时间 人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR 人力资源管理/ T2 I _$ S7 Q1 X$ i- g* o9 i$ C! r T, L8 ?3 据了解，早先发布的职工带薪年休假条例，仅规定了机关、团体、企业、事业单位等单位职工连续工作1年以上，可享受带薪年休假。其中，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。该条例由于未谈及职工跳槽工作时间如何计算，存在着一些争议。 ; _1 M5 Z( l2 s, B( y7 qHR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业BBS人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR 人力资源管理! J. i$ Q6 w3 1 C! c3 ! C: d 27日公布的企业职工带薪年休假实施办法对此进行了明确。“办法的第四条规定了职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同的工作期间，应当计为累计工作时间。”李金华举了个实例，如南昌小李在A单位工作了3年，后又跳槽到B单位工作了5年，那么小李的累计工作时间应为8年。即小李在B单位年休假天数，按8年计算。 HR沙龙-互动社区 精彩共享% e, * m# d5 o8 d1 K# p! ?7 I|( y5 h0 MHR论坛|人力资源|HR博客|HR社区 解读二 HR论坛|人力资源|HR博客|HR社区q; c6 s- n ?& k% F0 a/ C( V; R( P a* m f7 A) T3 R* p$ D+ lHR沙龙-互动社区 精彩共享 跳槽者当年年休假可折算 . 6 ; ( P y3 b0 2 fHR论坛|人力资源|HR博客|HR社区% X5 V; d6 G7 J# ? 根据企业职工带薪年休假实施办法第五条规定，职工新进用人单位且工作已满12个月，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数。 人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR 人力资源管理- o& N7 s, ?HR沙龙-互动社区 精彩共享. T( v% r: T* M; A. w 假如南昌小张在A单位工作了5年，今年9月1日跳槽到B单位，那么小张今年在B单位剩余的“日历天数”为122天。按规定，他的年休假天数应为5天。那么今年小张的年休假天数应为（122365）5天1.67天。由于0.67天不足1整天，因此小张今年的年休假天数是1天。从第二年起，小张在B单位的休假天数就按办法第四条的规定累计计算。 HR沙龙-互动社区 精彩共享( a0 H6 w! P2 ?8 U% N6 k/ N+ B. y6 ( P0 Y. w# b5 r解读三 人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR 人力资源管理; J3 h% w% o$ h/ q; T# U* T q7 l+ Y* U+ O7 S人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR 人力资源管理 探亲假等不计入年休假 _2 b& d. 9 g4 K, Z: y, U+ M人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR 人力资源管理. t5 V5 % - 1 J 根据企业职工带薪年休假实施办法第六条的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 6 G, ! Q. _+ Y9 ( D4 PHR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业BBS; K* Y% $ T- G) D 李金华说，实施办法还规定，当职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，才不享受当年的年休假。如果确实因为工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。 4 3 & ( c+ r/ F* J/ _人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR 人力资源管理HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业BBS# 8 R7 |- H0 N! H % a解读四 HR沙龙-互动社区 精彩共享. g! A8 i- A# q- U( V4 eH5 D 未休年休假工资按日工资收入300%支付 HR沙龙-互动社区 精彩共享# k& L& I$ f 2 $ i2 P; |+ H4 R* H 根据企业职工带薪年休假实施办法第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 1 O* ? U1 F. ui& d6 f5 hHR论坛|人力资源|HR博客|HR社区6 W W0 U3 I 0 b& K4 o 李金华介绍道，根据规定，如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 7 . x# K/ _6 R: WHR沙龙-互动社区 精彩共享! - : o/ s. W( l( p/ h5 f& XHR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业BBS 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。而月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。“月工资不包括加班工资，但是包括奖金、工资性津贴等。”李金华表示。 - P1 . R8 p P% % _1 L2 _/ w) u! a# z; H4 解读五 # h2 d8 SX) pHR论坛|人力资源|HR博客|HR社区5 a$ u. l* x9 终止合同未休年假可折算工资 HR沙龙-互动社区 精彩共享& ?; W3 |3 F1 k4 f9 P% O/ g3 J! H h2 c T gHR论坛|人力资源|HR博客|HR社区 如果和单位解除或终止劳动合同，但是还没有享受到年休假，该怎么办？ 1 sd S) , q$ z0 7 iHR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业BBS f! Z8 P P D* F3 S& j, N# 根据企业职工带薪年休假实施办法第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 HR论坛|人力资源|HR博客|HR社区0 : c3 d; n: 5 i: uR: F( N2 K9 S; D: t* K, k* u: V& + V人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发