仲裁申请书范例_0

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/9仲裁申请书范例J今天小编给大家整理的是关于仲裁申请书例，希望对大家有帮助。仲裁申请书例1申请人北京家具有限公司。地址北京市县乡。法定代表人李职务董事长委托代理人刘，律师事务所律师。被申请人国家具中国制销售中心。地址市区路号。法定代表人郑职务总经理案由购销合同纠纷。仲裁请求1被申请人返还申请人货款万美元2被申请人承担仲裁全部费用。事实和理由19年7月，申请人与被申请人订立家具生产机械设备购销合同，约定被申请人于19年12月31日前供给申请人该国产木制家具生产设备一套，申请人分别于同年7月31日之前和收到设备之日支付被申请人该套设备款的60和40，共计万美元。此后，双方各自分别履行了上述约精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/9定。19年1月，申请人在对上述设备安装调试后得知，该套生产设备的国际公平市场价格只有余万美元，远远低于被申请人在订立合同时的报价，遂委托北京迸出口商品检验局对该套生产设备进行价值鉴定，鉴定结果表明，该套生产设备属于全新状态时的公平市场鉴定总金额为万美元。被申请人在为申请人购买这套生产设备时索取的货款明显高于其实际价值。为公平解决这套设备的款额问题，减少申请人经济损失，申请人多次以友好的态度与被申请人协商，希望在确保被申请人合法利润的前提下由被申请人退回多付的部分货款，但被申请人以“合同已经履行完毕”、“设备价款系双方约定的”为由予以拒绝。为使申请人与被申请人之间的争议得到公正的解决，确保申请人的合法利益，特依据申请人与被申请人之间订立的仲裁协议向仲裁机构提出仲裁申请，请依法仲裁。证据和证据来源1购销合同书，由争议双方共同订立2生产设备明细表，被申请人提供，申请人核查签收3生产设备付款单据，被申请人给付4鉴定证书，北京进出口商品检验局提供。此致精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/9中国国际经济贸易仲裁委员会申请人市家具有限公司19年月日附1申请书副本4份2仲裁协议书4份3证据材料合同书4份鉴定证书4份其他材料4份。仲裁申请书例2申诉人凯，男，汉族，年月日出生，身份证号住住址市武侯区通讯方式代理人，律师事务所律师电话被诉人四川建设劳务有限公司劳务派遣单位法定代表人职务总经理住所地成都市金牛区通讯方式被诉人四川建设工程有限公司用工单位法定代表人职务总经理住所地成都市武侯区精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/9电话申请事项1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元司法鉴定书确认3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。3、请求裁决被诉人补交申诉人于2008年2月26日开始参保至今的社会保险费包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险。4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计22000元的赔偿。5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以补充。、请求裁决被诉人支付申诉人2009年2月致2009年11月的加班工资24000元事实与理由2008年2月凯应聘到四川建设劳务有限公司，职位精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/9为电焊工，月基本工资为2000元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同,入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。2009年3月凯被四川建设劳务有限公司劳务派遣到四川建设工程有限公司的项目工地上工，2009年11月14日在工过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送成都第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，2010年6月8日被成都市劳动能力鉴定委员会成劳鉴字2457号评定为工伤伤残9级。2010年5月3日经四川西南司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人凯后续医疗费用还需人民币7000元”。根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任1、依据工伤保险条例第十七条、第三十五条和四川省人民政府关于贯彻工伤保险条例的实施意见的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金其中含一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月。2、依据中华人民共和国劳动合同法第八十二条的规定和中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资,申诉人依法应当获得22000元的赔偿即11月的工资精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创6/9赔偿。3、依据中华人民共和国劳动合同法第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张。此致市劳动仲裁委员会申诉人20年月日附1、劳动争议仲裁申请书副本2份2、证据清单一份注意事项填劳动争议仲裁申诉申请书书时应当注意的问题是第一，填劳动争议仲裁申诉申请书前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议是指用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法一因确认劳动关系发生的争议精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创7/9二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议四因工时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议六法律、法规规定的其他劳动争议。只有在上列几种情形下，争议双方当事人方可填劳动争议仲裁申诉申请书提起仲裁程序如果发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。同时，劳动争议发生后，当事人既可以协商解决，也可以直接申请仲裁。第二，关于仲裁时效的问题。当事人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，必须在法律规定的期限内提出。仲裁申请时效一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创8/9条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第三，当事人必须向有管辖权的仲裁委员会提起申诉。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的争劳动议仲裁委员会管辖。第四，争议当事人向仲裁委员会提出申请书时，应当有正本和副本两份，正本提交给劳动争议仲裁委员会，副本发送给被申诉人，当事人应当按照被申诉人的人数提交申诉书副本由劳动争议仲裁委员会送达被申诉人。劳动争议仲裁申诉申请书应当明下列事项一劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创9/9二仲裁请求和所根据的事实、理由三证据和证据来源，证人姓