试用期合同.doc

公司员工试用期合同甲方：（用人单位） 公司名称： 企业性质： 法定代表人： 公司电话： 公司地址： 乙方：（职工）姓 名：性 别：学 历：身份证号码：住 址：电 话：根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守合同以下条款：一、 试用期限试用期限为 个月，自 年 月 日至 年 月 日。二、工作内容1.根据甲方工作安排，聘用乙方从事 岗位工作，在工作期间甲方可根据工作需要，与乙方协商调整乙方的工作岗位。2.乙方工作内容如下：3.乙方应按本合同约定和公司规定，按时按质量的完成工作任务。三、工作时间按劳动法及公司规定，员工每周工作 天，休息 天，根据甲方的行业特点和性质，具体上下班时间按甲方规定和具体情况执行。四、劳动报酬1.甲方按照国家规定，按月支付乙方的工资报酬。试用期月薪为 元人民币，试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。2.甲方在每月15日前以银行转账的形式支付上月工资，如遇特殊原因未能按时发放的，需提前通知乙方，协商延缓工资发放时间。六、甲、乙双方在试用期内可进行双向选择。如由于乙方主动离职或不能达到甲方工作要求或因违反公司管理制度被公司开除而工作未达3天的，甲方不予以发放工资。七、甲方的权利与义务1.甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度； 2.在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。3.乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任； 4.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；5.甲方应按国家规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施。6.甲方为乙方提供本职位工作需要的职业技能培训。7.甲方在乙方工作满 日后，甲方向乙方发放工服 套，工服费用由乙方先行支付，工作满一年后，工服费用由公司全额报销。如一年内由于乙方主动离职或不能达到甲方岗位要求或因严重违反公司规定被公司除名，工服费用不予以报销，由乙方个人承担。8.乙方违反公司规章制度，甲方有权利按有关规定进行处罚。9.试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。八、乙方的权利与义务1.乙方享有国家法律法规赋予的一切公民权利。2.乙方享有公司规章制度规定可以享有的各项福利待遇。3.乙方与甲方解除此合同，需提前1个月以书面形式通知甲方，待甲方同意且工作交接清楚后方可解除劳动关系，工资照常发放。4.乙方应遵守国家法律法规、当地政府规定； 5.乙方应遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范。6.乙方试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同7.乙方有维护公司声誉、利益的义务。九、合同变更、解除及终止：1.因合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行或不能完全履行，或使双方协商同意可以变更本合同的有关内容。2.乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：试用期内被证明不符合录用条件的和不能胜任工作岗位的。严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。严重违反劳动纪律和甲方规章制度的。被依法追究刑事责任的。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排其它工作的。甲方经营状况发生恶化，确须裁减人员的。甲方解除劳动合同的，应当提前三十日通知乙方。3.有下列情形之一时，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。乙方以第、条所列条款为理由提出解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。十、保密规定1.在履行合同期内，乙方应保守甲方商业秘密。2.双方依法解除本合同后，乙方依旧负有保守甲方上述商业秘密的义务，不得利用所掌握的甲方商业秘密，从事损害甲方合法利益的经营行为或其他活动十一、违约1.在合同期内，甲方违反本合同约定和法律规定擅自解除劳动合同，应按法律规定给予以乙方经济补偿金。2.在合同期内，乙方违反本合同规定和法律规定擅自解除劳动合同给甲方造成的下列损失，乙方应予以赔偿：对经营和工作造成的直接经济损失。乙方因违反劳动纪律或操作规程而给甲方造成经济损失的，乙方应予以全额赔偿。乙方如违反本合同保密约定，应赔偿因此而给甲方造成的一切损失。十二、劳动争议双方在合同期内，如发生争议，应协商解决。如协商不成，应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如不服从仲裁裁决，可向当地人民法院提起诉讼。十三、合同的补充条款与生效1.本合同未尽事宜，双