人保局人才工作总结.doc

工作总结：_人保局人才工作总结姓名：_单位：_日期：_年_月_日第 1 页 共 6 页人保局人才工作总结为深入实施人才强区战略，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，充分发挥全局各类优秀人才建设知名美好的积极性，我局于5月在全局范围内开展了“人才工作宣传月”活动，活动中广泛征求我局干部职工对人才工作的意见和建议，同时分析了我局存在的主要问题，并讨论研究了切实可行的解决办法。现将我局人才工作情况汇报如下：一、基本情况我局现有在职人员102人，专业技术人员45人，占在职人员的44%；工勤人员18人，占在职人员的17.6%；管理人员24名，占在职人员的23.4%；公务员15人，占在职人员的15%，基本形成了一支结构良好、配置合理且具显著特色的人才队伍。二、工作措施（一）优化政策，促进人才发展（1）深化事业单位人事制度改革。进一步推行事业单位新进人员公开招聘制度，完善事业单位岗位设置管理工作，探索岗位设置管理与人员招聘及职称评定有机结合的新方法。完善公务员录用、考核、培训、轮岗、竞争上岗、辞职辞退等项制度；继续抓好公务员初任、任职、专业和更新知识培训；完善公务员日常考核和定期考核制度。（2）积极做好专业技术人员的聘任和机关事业单位技术工人技能等级考评工作。一是做好各级别各系列专业技术职务任职资格的申报推荐；二是深化职称制度改革，改进职称评审工作，坚持职称评审公示制度，职称评聘继续向基层一线专业技术人员倾斜，做好民营企业专业技术人员职称评聘工作，同时推荐一批有突出贡献的专业技术人员参加“三三三人才工程”选拔，提升我区人才层次水平。（3）努力做好各类培训。一是开展新录用公务员的初任培训和新晋升职务公务员的任职培训，积极鼓励引导公务员参加在职培训和学历学位教育，进一步改善公务员队伍知识结构；二是开展专业技术人才培训。启动实施专业技术人才知识更新工程，开展大规模的知识更新继续教育。三、现存问题及措施问题：我局人才资源状况还存在着人才的总量相对不足，人才的专业结构不对口，高层次人才短缺。措施：一是积极争取一批大学毕业生充实到干部队伍，二是健全完善培训制度，创新培训方法和形式。认真抓好各类培训工作。三是建立培训教育目标体系。四是加强干部交流锻炼尤其是年轻同志到工作实践中增长才干，发挥作用。第 3 页 共 6 页人保局公开承诺践诺工作总结今年以来，我局按照年初面向社会公开的承诺，从依法行政、完善政务公开、转变部门职能、加强队伍建设等方面入手，结合“为民、务实、清廉”这一主题，加强我局政风行风建设，现将我局的践诺情况总结如下：一、认真履行职责，坚持依法行政。我局在行政执法中严格依据社会保险法、劳动合同法、就业促进法、行政许可法等法律规定，规范权力运行，坚持依法行政，确保各项政策法规得到贯彻执行。积极开展了“农民工工资清欠”专项行动，共检查用人单位23户，涉及职工6余人，补签劳动合同2份，下达各类法律文书11份；接待群众来访百余人次，解决拖欠工资1余万元；受理仲裁案件10起，结案7起，在审3起。二、完善规章制度，推行便民服务。转变作风，服务质量得以提升。针对办事群众不方便的问题，我局制作了工作牌，标明姓名、职务、科室，实行挂牌上岗，亮证办公，方便办事群众。为使作风建设更加深入，我局制定了人社局“六条禁令”“十二个不准”问责办法，不定期对上班纪律、工作态度、服务质量，进行检查，确保工作人员依法依规办事。优化服务，工作行为得以规范。针对服务窗口一次性告知不细、业务办理较慢、服务用语不标准这一现象。我局开展了人社局窗口单位改进作风专项行动，规范窗口服务行为、严明纪律要求、使用文明用语。对窗口单位定期开展轮岗制、业务知识竞赛、技能考试等活动，通过各种形式，引导工作人员友好、礼貌的对待每位服务对象，让前来办事的群众少跑一回路，少排一次队，少等一分钟。完善制度，工作效率得以提速。针对社保业务繁琐、办事程序复杂的问题，我局依法简化办事程序，合理压缩办结时限，促进社保业务提速提效。同时对全局所有业务工作流程进行了完善，全部上墙公布。三、加大宣传力度，健全社保体系。以下乡入企宣传劳动合同法、就业促进法、社会保险法等各项法律、法规为契机。稳步推进养老、医疗、失业、工伤、生育保险制度建设，加大扩面征缴力度，继续扩大社保覆盖范围，落实各项社会保障政策和待遇，提高社保经办机构服务水平，确保基金使用和运行安全。截至目前共征缴企业养老保险费2730万元；企业养老保险扩面150人。共征缴工伤保险费228万元，工伤保险扩面7人。今后，我们将进一步完善各项管理制度，强化管理，继续加强理想信念，爱岗敬业、执政为民、遵纪守法教育，