乡镇劳动力转移实施规划.doc

2 0 X XYOUR LOGOYour company name乡镇劳动力转移实施规划姓名：XXX部 门：XX部乡镇劳动力转移实施规划一、指导思想本着稳定总量、提高质量，以县委十二届六次全会和全县经济工作会议为指导。扩大基地，组团输出，加强培训、打造品牌，外输内转、齐头并进，加强维权、搞好服务，大力宣传、营造氛围的原则，突出重点、明确任务、落实责任、注重实效，调动全县干部群众的积极性、主动性，构建城乡统一就业的新格局。二、工作目标（一）全年实现富余农村劳动力转移就业30万人。其中。当地转移9万人，境外输出1万人，实现劳务经济收入达到30亿元，人均劳务收入达3000元以上。（二）农村劳动力转移就业引导性培训2.2万人次。三、主要工作措施（一）抓基地建设。充分调研考察，要结合用工情况。收集用工信息，不断扩大转移就业基地，拓宽转移渠道。（二）抓送岗下乡。每个月举办一次大型岗位对接活动。每个乡镇都要在劳务输出的旺季（月末前）举办两次以上送岗下乡活动；县里在职介中心建立岗位超市。（三）抓技能培训。开展“定单”定向”定点”培训，规范培训的对象、方式、时间、内容和补贴办法。按操作工种和技能等级不同，使受训者技能水平得以提升。（四）抓宣传引导。宣传工作成果；组织报告会，要以多种媒介为载体。营造全民创业的良好氛围。（五）抓境外输出。帮助农民算好收入账，利用发达国家工资水平高的现实。引导其到境外务工，提高收入水平；通过合法的境外输出机构，根据发达国家市场的需求，重点向其他国家输送各类人才。（六）打造劳务品牌。发展壮大农安缝纫工、北京保安员等现有劳务品牌的基础上，要通过专业培训和集中组团输出的办法。进一步打造品牌。（七）抓政策扶持。对工作中的一些重点项目，给予一定的经济补贴：1向输送保安员每人补贴200元；2向境外输送劳务人员每人补贴经费1000,要充分发挥上级拨付的农村劳动力转移就业专项经费的作用。帮助解决出国费用贷款20,000元；3各类劳务输出人员，输送前免收培训费用，并免费核发技能证；4省外建立200人以上的劳动力转移就业基地，每个补贴2,000元，此项补贴总额不超过10,000元；5组团输出规模在100人以上的每个团补贴经费2,000元，50人以上的补贴1,000元，此项补贴总额不超过10,000元；6与省市共同举办送岗下乡活动的每次补贴经费5,000元；7当地转移自主创业的帮助解决创业资金贷款30,000元。四、考核办法（一）考核内容及评分标准共计10项内容，年劳动力转移就业工作年终考核采取积分制。总分为100分，其中：基本分85分，领导综合评价15分。1基础工作5分。组织领导健全、责任明确、工作措施得力、目标分解到位、工作人员齐全各1分。2建立实名制制度10分。要建立外出务工人员名册。每季度上报电子版一次。3劳务输出基地建设5分。省外每建一个1分，省内每建一个0.5分。乡镇所建的基地，应与用人单位签订协议书。4组团输出10分。一次组团输出50人以上的1分。5送岗下乡活动10分。劳务输出旺季前（4月末）举办送岗下乡到户活动两次。由办公室派工作人员进行现场观摩记载。6技能培训10分。以获得劳动技能资格证为准。7境外输出10分。要有出国人员基本情况名册。8宣传工作15分。通过媒体对工作成果进行宣传的10分（县级媒体宣传每条2分、县级以上的每条5分）在人力资源和社会保障信息上撰稿登载信息的5分（登载工作成果的每条1分、登载典型经验的2分）办公室由专人进行登记。文字材料，电视台播放工作成果的播放前要向办公室报告。要及时向办公室报资料原件。举办事迹报告会的由办公室现场观摩记载。9打造品牌5分。每个乡镇2个品牌。同一基地30人以上）10日常工作5分。其中报表3分。（二）奖惩1奖励设一、二、三等奖。奖金额度由县里年终决定。2惩罚不足60分的罚10,年终考核总分不足70分的罚5,000元。000元。同时要向县主要领导和组织部门通报情况，提出惩戒意见。3资金来源从全县农村工作年终奖金中列支；政策资金由服务机构负责筹措。五、组织领导（一）农村劳动力转移就业工作由劳务经济工作领导小组组织实施。领导小组成员如下：组长：略；副组长：略；成员：略。办公室设在县人力资源和社会保障局，劳务经济工作领导小组下设办公室。负责日常工